HR Project Manager

Recruteur
CMI
Région
Seraing (Ville), Liège
Publication
lundi 14 janvier 2019
Date limite
jeudi 28 février 2019
Réf
6202
Secteur
Industrie
Niveau d'expérience
> 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Contexte du Besoin

CMI conçoit, intègre, modernise et entretient des équipements dans les domaines de l'énergie, de la défense, de l'industrie et de l'environnement. CMI accompagne ses clients tout au long du cycle de vie de leur outil pour en améliorer les performances économiques, techniques et environnementales. Fort d’un portefeuille de produits et services très diversifié, CMI est un groupe technologique attractif, animé par une volonté de progrès industriel durable.

Afin de suivre la croissance du groupe CMI en renforçant l’équipe HR, le Secteur Corporate est à la recherche d’un HR Project Manager.

Mission et tâches

Au sein de l’équipe HR Corporate du groupe CMI, votre mission est de coordonner un ou plusieurs projets stratégiques RH, de la conception jusqu’à l’implémentation, en garantissant le respect des objectifs, du scope, du budget et du délai convenus.

Vous dépendez directement du HR Program Transformation Manager et vos responsabilités couvrent un portefeuille varié de projets HR. Plus concrètement:

  • Vous élaborez et maintenez des plans de projet, y compris les besoins en ressources, les coûts, les risques et dépendances avec d'autres projets.
  • En véritable chef d’orchestre, vous établissez et entretenez des relations de travail solides avec vos clients internes, en vous positionnant comme un partenaire, acteur du changement.
  • Vous contribuez à améliorer les méthodes et les outils de gestion des projets RH
  • Vous définissez les livrables du projet, attribuez leur production aux membres de l'équipe et surveillez les progrès et la qualité de ces livrables, en veillant à respecter la planification jusqu’à la finalisation du projet.
  • Vous animez le processus de gestion des risques, des problèmes pour les projets assignés, élaborez un plan d'action pour mitiger ou éliminer les risques / résoudre les problèmes.

En collaboration avec le sponsor et les différents intervenants, vous assurez la gestion du changement et en particulier des résistances de façon à ce que les solutions délivrées soient effectivement adoptées par nos clients internes.

Profil

Prérequis

  • Vous êtes titulaire d'un master ou équivalent par expérience
  • Vous justifiez d’une expérience de minimum 6 ans en Project Management et êtes intéressé à développer vos capacités en people management
  • Vous avez une expérience dans les matières RH ou une appétence pour ces sujets
  • Vous bénéficiez d’une première expérience en gestion du changement et êtes prêt à vous former, si besoin est, aux standards CMI en la matière
  • Vous avez un appétit pour les domaines techniques propres à CMI
  • Vous parlez couramment le français et l’anglais
  • Vous êtes ouvert à mener des projets à dimension internationale à l’échelle du Groupe CMI.

Compétences professionnelles

  • Autonome, vous avez un sens de l’organisation et de la planification
  • Vous bénéficiez d’un esprit de synthèse ainsi que d’une bonne capacité d’analyse
  • Vous êtes force de recommandation
  • Vous développez une vision globale (conception) tout en étant orienté détail point de vue résultats et finalisation des projets que vous menez
  • Vous faites preuve d’un fort leadership avec une capacité à adapter votre style en fonction des situations et des intervenants
  • Vous avez une excellente capacité de communication (écoute, rédaction et présentation) à tous les niveaux de l’entreprise
  • Vous avez une capacité d’apprentissage rapide dans un environnement complexe et assez peu structuré
  • Vous faites preuve d’une forte capacité de négociation à tous les niveaux

Vous êtes en mesure de déléguer des tâches et responsabilités tout en conservant un contrôle d’ensemble, en étant assertif pour assurer l’exécution des tâches confiées.

Votre carrière

Nous vous proposons une carrière dans un groupe dynamique et ambitieux, conscient de la valeur de sa première ressource, ses collaborateurs. Cette opportunité constitue un point d’entrée vers un avenir qu’il vous appartiendra de créer dans le respect de notre intérêt réciproque.