Head of Compensations & Benefits au sein de HR Rail

Région
Bruxelles (BE)
Publication
vendredi 15 février 2019
Date limite
lundi 1 avril 2019
Réf
105 H-HR 2019
Niveau d'expérience
> 10 ans d'expérience, Non communiqué
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

En tant que Chef de division Compensation & Benefits :

  • Vous développez une stratégie appropriée en matière de Compensation & Benefits, vous définissez les objectifs à atteindre en tenant compte des moyens financiers, logistiques et humains
  • Vous participez à la politique Compensation & Benefits: les différents éléments de rémunération, les avantages de toutes natures, le paquet extralégal sous un angle fiscal (faisabilité, comparaison avec d'autres secteurs, analyse coûts/bénéfices employeur/membre du personnel) et les projets sociaux (les cotisations ONSS et autres cotisations sociales, ...) 
  • Vous prenez part à l'instauration et au renouvellement des politiques en matière d'éléments et structures de rémunération, tant dans un contexte statutaire que contractuel
  • Vous effectuez des exercices de simulation, vous analysez les données et vous établissez des estimations budgétaires
  • Vous préparez les sujets liés au Compensation & Benefits traités en concertation sociale
  • Vous confrontez les décisions en matière de Compensation & Benefits à la faisabilité budgétaire, légale, fiscale et de droit social
  • Vous suivez de près les nouvelles prescriptions légales dans le domaine
  • Vous procédez à des benchmarks sur les systèmes de rémunération dans d'autres secteurs
  • Vous formez, dirigez et coachez votre équipe de collaborateurs
  • Vous vous concertez avec d'autres services HR et d'exécution et plus particulièrement avec les services techniques de payroll
  • Vous collaborez de façon collégiale avec tous les responsables internes et les diverses directions des Chemins de fer belges, notamment avec les services RH de la SNCB et d’Infrabel


Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou expérience équivalente. Vous comptez au moins 10 années d'expérience professionnelle pertinente en Compensation & Benefits 

 

Compétences techniques

  • Grâce à votre expérience, vous possédez une vision stratégique en matière de Compensation & Benefits
  • Les principes et techniques de project management, planification, KPI font partie de votre expertise
  • Vous possédez de solides connaissances en marchés publics et vous êtes capable d’établir des prévisions et propositions budgétaires
  • Vous suivez de près l’évolution dans votre domaine et votre vision stratégique vous permet d’apporter des idées créatives et innovantes ainsi que des solutions réalistes
  • Vous faites preuve d’excellentes aptitudes communicatives verbales et écrites
  • Vous avez l’habitude d’endosser le rôle de project manager
  • Vous maîtrisez les applications MS Office et plus particulièrement Excel
  • Vous avez une connaissance parfaite de votre langue maternelle (tant à l'oral qu'à l'écrit) et de solides connaissances de la deuxième langue nationale.

 

Compétences comportementales

  • Vous faites preuve d'anticipation, vous prenez des initiatives et vous formulez des solutions 
  • Vous êtes orienté résultats et vous êtes capable de respecter les délais
  • Vous procédez de façon analytique et judicieuse
  • Vous avez le sens de l'organisation et du planning
  • Vous travaillez en parfaite autonomie en adoptant une attitude collégiale vis-à-vis de l'équipe
  • Vous gérez aisément les changements de priorité


Nous vous offrons :

  • Une fonction intéressante avec des possibilités de prise d’initiative et de responsabilité.
  • Un salaire attractif conforme à votre profil de compétences
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un emploi passionnant et varié
  • Travailler pour une grande entreprise stable en pleine mutation
  • De nombreuses possibilités de formation
  • Un libre parcours sur le réseau ferroviaire


Quelles étapes devez-vous suivre ?

  1. Inscrivez-vous sur notre site internet
  2. Si après le screening de votre CV vous correspondez au profil recherché, vous serez invité pour un assessment.
  3. Ensuite vous êtes invité à un entretien oral devant un jury où nous évaluons votre motivation, vos compétences et votre expérience

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.


Découvrez votre environnement de travail :

HR Rail, sa de droit public, est l'employeur juridique de près de 33.000 membres du personnel des Chemins de fer belges. La majorité de celui-ci travaille en pratique à la SNCB et à Infrabel.

HR Rail gère la concertation sociale et développe un service HR moderne au niveau du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne et carrière, de l'administration du personnel, du pay roll et des avantages sociaux.

Le HR Centre of Expertise de HR Rail se charge du renouvellement et de l'amélioration des conditions de travail et de la politique de rémunération.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un chef de division Compensation & Benefits : en tant qu’expert dans le domaine, vous veillez au développement, à l'harmonisation et à la coordination de la politique de rémunération au sein des Chemins de fer belges.

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