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Cette offre a expiré

Head of Compensations & Benefits au sein de HR Rail

Employeur
Les chemins de fer belges
Lieu
Bruxelles (BE)
Date de clôture
1 avr. 2019

Détails de l'offre

En tant que Chef de division Compensation & Benefits :

  • Vous développez une stratégie appropriée en matière de Compensation & Benefits, vous définissez les objectifs à atteindre en tenant compte des moyens financiers, logistiques et humains
  • Vous participez à la politique Compensation & Benefits: les différents éléments de rémunération, les avantages de toutes natures, le paquet extralégal sous un angle fiscal (faisabilité, comparaison avec d'autres secteurs, analyse coûts/bénéfices employeur/membre du personnel) et les projets sociaux (les cotisations ONSS et autres cotisations sociales, ...) 
  • Vous prenez part à l'instauration et au renouvellement des politiques en matière d'éléments et structures de rémunération, tant dans un contexte statutaire que contractuel
  • Vous effectuez des exercices de simulation, vous analysez les données et vous établissez des estimations budgétaires
  • Vous préparez les sujets liés au Compensation & Benefits traités en concertation sociale
  • Vous confrontez les décisions en matière de Compensation & Benefits à la faisabilité budgétaire, légale, fiscale et de droit social
  • Vous suivez de près les nouvelles prescriptions légales dans le domaine
  • Vous procédez à des benchmarks sur les systèmes de rémunération dans d'autres secteurs
  • Vous formez, dirigez et coachez votre équipe de collaborateurs
  • Vous vous concertez avec d'autres services HR et d'exécution et plus particulièrement avec les services techniques de payroll
  • Vous collaborez de façon collégiale avec tous les responsables internes et les diverses directions des Chemins de fer belges, notamment avec les services RH de la SNCB et d’Infrabel


Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de master ou expérience équivalente. Vous comptez au moins 10 années d'expérience professionnelle pertinente en Compensation & Benefits 

 

Compétences techniques

  • Grâce à votre expérience, vous possédez une vision stratégique en matière de Compensation & Benefits
  • Les principes et techniques de project management, planification, KPI font partie de votre expertise
  • Vous possédez de solides connaissances en marchés publics et vous êtes capable d’établir des prévisions et propositions budgétaires
  • Vous suivez de près l’évolution dans votre domaine et votre vision stratégique vous permet d’apporter des idées créatives et innovantes ainsi que des solutions réalistes
  • Vous faites preuve d’excellentes aptitudes communicatives verbales et écrites
  • Vous avez l’habitude d’endosser le rôle de project manager
  • Vous maîtrisez les applications MS Office et plus particulièrement Excel
  • Vous avez une connaissance parfaite de votre langue maternelle (tant à l'oral qu'à l'écrit) et de solides connaissances de la deuxième langue nationale.

 

Compétences comportementales

  • Vous faites preuve d'anticipation, vous prenez des initiatives et vous formulez des solutions 
  • Vous êtes orienté résultats et vous êtes capable de respecter les délais
  • Vous procédez de façon analytique et judicieuse
  • Vous avez le sens de l'organisation et du planning
  • Vous travaillez en parfaite autonomie en adoptant une attitude collégiale vis-à-vis de l'équipe
  • Vous gérez aisément les changements de priorité


Nous vous offrons :

  • Une fonction intéressante avec des possibilités de prise d’initiative et de responsabilité.
  • Un salaire attractif conforme à votre profil de compétences
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un emploi passionnant et varié
  • Travailler pour une grande entreprise stable en pleine mutation
  • De nombreuses possibilités de formation
  • Un libre parcours sur le réseau ferroviaire


Quelles étapes devez-vous suivre ?

  1. Inscrivez-vous sur notre site internet
  2. Si après le screening de votre CV vous correspondez au profil recherché, vous serez invité pour un assessment.
  3. Ensuite vous êtes invité à un entretien oral devant un jury où nous évaluons votre motivation, vos compétences et votre expérience

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.


Découvrez votre environnement de travail :

HR Rail, sa de droit public, est l'employeur juridique de près de 33.000 membres du personnel des Chemins de fer belges. La majorité de celui-ci travaille en pratique à la SNCB et à Infrabel.

HR Rail gère la concertation sociale et développe un service HR moderne au niveau du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne et carrière, de l'administration du personnel, du pay roll et des avantages sociaux.

Le HR Centre of Expertise de HR Rail se charge du renouvellement et de l'amélioration des conditions de travail et de la politique de rémunération.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un chef de division Compensation & Benefits : en tant qu’expert dans le domaine, vous veillez au développement, à l'harmonisation et à la coordination de la politique de rémunération au sein des Chemins de fer belges.

Entreprise

La SNCB offre une mobilité durable par train. Grâce à une multitude de services (un nombre suffisant de liaisons ferroviaires, des tarifs simples et des formules de voyage diversifiées, des facilités d’achat pratiques), elle offre à un maximum de personnes la possibilité de se déplacer en train. La SNCB accorde une attention particulière aux personnes à mobilité réduite, moyennant des trains faciles d'accès et des équipements adaptés. Elle organise ses activités en respectant l'environnement et en tenant compte des besoins de la société. Infrabel est le gestionnaire de l'infrastructure ferroviaire belge. Ils veillent jour et nuit au fonctionnement optimal de l'infrastructure ferroviaire en Belgique: rails, caténaires, aiguillages, signaux, passages à niveau... Leurs collaborateurs entretiennent, modernisent et développent l'infrastructure et aspirent à offrir un réseau ferroviaire sûr et fiable pour tous les trains de demain. Ils recourent pour se faire aux technologies les plus avancées.

Infrabel répartit la capacité disponible sur le rail et coordonne la totalité des trajets ferroviaires effectués sur le réseau belge.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.

HR Rail est l'employeur légal de l'ensemble du personnel des Chemins de fer belges. La majorité du personnel ferroviaire travaille en réalité chez la SNCB et Infrabel. HR Rail gère pour ces entreprises la concertation sociale et développe un service HR moderne en charge du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne et des évolutions de carrière, de la gestion du personnel, du paiement des rémunérations et des avantages sociaux. En outre, HR Rail dispose de son propre institut de formation (Train@Rail) ainsi que d'un service médical, et organise un service externe pour la prévention et la protection sur le lieu de travail.

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Téléphone
02/525 21 11
Lieu
Rue de France 85
Bruxelles
1060
BE

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