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Devenez Chef de Projet Communication Facility au sein d'Infrabel

Détails de l'offre

Devenez Chef de Projet Communication Facility au sein d'Infrabel

En tant que Chef de Projet Communication Facility, vous êtes responsable de la communication interne relative aux projets clés du service Facility Management : implémentation des « Activity-based Working/New Ways of Working (NWoW) », déménagement vers le nouveau siège administratif... Vous coordonnez la communication relative aux projets facility entre toutes les directions et tous les niveaux d’Infrabel.

Votre premier projet consistera à poursuivre le déploiement du projet NWoW au sein d’Infrabel. Avec ce projet, nous voulons améliorer le bien-être et la communication de et entre nos collaborateurs. Pour ce faire :

  • Vous avez le sens pratique : vous vous familiarisez avec un dossier technique complexe et vous développez dans ce cadre des stratégies de communication.
  • Vous analysez vos groupes cibles et leurs besoins en matière de communication.
  • Convaincu, vous assurez l’assise du projet NWoW au sein de l’organisation.
  • Vous entretenez des contacts transversaux au sein d’Infrabel : vous participez à des groupes de travail, vous allez sur le terrain, vous constituez le lien avec les services techniques...
  • Vous développez une communication bidirectionnelle autour du projet. Top-down et bottom-up : sur le terrain, vous organisez des actions de communication permettant de collecter des informations de feed-back. Au niveau du management, vous prenez part à des workshops et à des visites visant à accompagner le changement culturel.
  • Vous veillez à ce que nos collègues soient informés et à ce qu’ils se sentent au maximum impliqués.

De nombreux autres projets suivront après celui-ci. Comme le projet Blue Lines : la communication sur la construction de et le déménagement vers le nouveau siège administratif d'Infrabel, ...

Votre profil...

  • Vous êtes en possession d'un diplôme de Master, de préférence à orientation « communication ».
  • Min. 5 ans d’expérience, dont au moins 1 an lié à un grand projet de communication. Une expérience en communication du changement est un atout.
  • Vous avez de préférence acquis de l’expérience au sein d’une grande entreprise et/ou une entreprise technique.
  • Vous parlez couramment le français et le néerlandais.
  • Vous êtes à l’écoute et êtes capable de résumer et de communiquer de manière claire des messages complexes (stratégies corporate…) envers les groupes cibles concernés.
  • Vous aimez apprendre et excellez dans la planification, l’organisation et le suivi de vos projets.

Nous vous offrons...

  • Un job passionnant et varié.
  • Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
  • De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur de votre propre carrière.
  • Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée.
  • Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
  • De voyager gratuitement en train en Belgique.

Quelles étapes devez-vous suivre?

Postulez en ligne > CV screening > Nous prenons contact avec vous > Entretien de recrutement et testing > Bienvenue chez Infrabel!

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

Découvrez votre environnement de travail

Infrabel est responsable de la construction, de l’entretien et du renouvellement de l’ensemble de l’infrastructure ferroviaire en Belgique ; il s’agit de 3.600 km de lignes ferroviaires, 5.905 km de caténaire électrique, et 11.769 ouvrages d’art (ponts et tunnels). Nous régulons aussi le trafic ferroviaire 24h/24 et 7j/7. Forts d’environ 11.000 collaborateurs, nous travaillons à la mise en place d’un réseau ferroviaire fiable et moderne, pour accompagner le développement des besoins de mobilité de notre société et contribuer à une société durable.

Vous dépendez du service Corporate Communication et travaillez quotidiennement avec notre division Facility Management/Real Estate. Cette division gère le patrimoine d’Infrabel. Cela comprend, entre autres, ce qui suit :

  • Gestion technique des nouveaux bâtiments (techniques de construction et HVAC, besoins de l’utilisateur) en vue de leur futur entretien.
  • Actualisation et suivi de l'inventaire technique de nos parcelles.
  • Gestion des espaces (« space management ») dans nos propres bâtiments et dans les bâtiments appartenant à des tiers.
  • Gestion des dossiers d’assainissement.

Siège de travail : Bruxelles-Midi

Postulez en ligne via le bouton POSTULER

Entreprise

La SNCB offre une mobilité durable par train. Grâce à une multitude de services (un nombre suffisant de liaisons ferroviaires, des tarifs simples et des formules de voyage diversifiées, des facilités d’achat pratiques), elle offre à un maximum de personnes la possibilité de se déplacer en train. La SNCB accorde une attention particulière aux personnes à mobilité réduite, moyennant des trains faciles d'accès et des équipements adaptés. Elle organise ses activités en respectant l'environnement et en tenant compte des besoins de la société. Infrabel est le gestionnaire de l'infrastructure ferroviaire belge. Ils veillent jour et nuit au fonctionnement optimal de l'infrastructure ferroviaire en Belgique: rails, caténaires, aiguillages, signaux, passages à niveau... Leurs collaborateurs entretiennent, modernisent et développent l'infrastructure et aspirent à offrir un réseau ferroviaire sûr et fiable pour tous les trains de demain. Ils recourent pour se faire aux technologies les plus avancées.

Infrabel répartit la capacité disponible sur le rail et coordonne la totalité des trajets ferroviaires effectués sur le réseau belge.

Envie de participer à la construction du train de demain? La mission de HR Rail est de trouver le bon collaborateur pour le bon job aux chemins de fer.

HR Rail est l'employeur légal de l'ensemble du personnel des Chemins de fer belges. La majorité du personnel ferroviaire travaille en réalité chez la SNCB et Infrabel. HR Rail gère pour ces entreprises la concertation sociale et développe un service HR moderne en charge du recrutement et de la sélection, de la mobilité interne et des évolutions de carrière, de la gestion du personnel, du paiement des rémunérations et des avantages sociaux. En outre, HR Rail dispose de son propre institut de formation (Train@Rail) ainsi que d'un service médical, et organise un service externe pour la prévention et la protection sur le lieu de travail.

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Téléphone
02/525 21 11
Lieu
Rue de France 85
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