HUMAN RESOURCES DIRECTOR

3 jours restants

Région
Bruxelles-Capitale (BE)
Publication
lundi 8 avril 2019
Date limite
jeudi 23 mai 2019
Niveau d'expérience
> 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Anglais, Français, Néerlandais

Company Description

Notre client, situé à Bruxelles, est une société active dans le domaine bancaire résolument orienté technologie et services. Elle compte aujourd’hui plus de 200 EFT.

Afin de faire face à de nouveaux défis, elle est à la recherche de son HR Director.

Function Description

Key tasks / responsibilities / accountable

Notre client est en pleine transformation et est à la recherche d’un HR Director capable de l’aider à définir une vision résolument tournée vers l’avenir grâce entre autres à la méthodologie ‘Agile’.

Membre du Comité de Direction, cette personne apportera son expérience en transformation et en gestion des Ressources Humaines.

La mise en place de process et d’outils analytiques feront partie de son quotidien et permettront d’optimiser les résultats ainsi que d’assurer une performance exemplaire.

En collaboration avec le CEO, elle définira et mettra une place une stratégie et une politique permettant de relever les nombreux défis et ce notamment en termes d’attractivité et de rétention.

L’équipe Ressources humaines est aujourd’hui constituée de trois personnes dont une assistante.

Ses responsabilités se situeront à différents niveaux :

  • Mise en place de la transformation,
  • Recrutement,
  • Succession planning, retention,
  • Compensation and benefits,
  • Payroll,
  • Learning and development,
  • Social législation,
  • Social relations

Personal & Technical Profile

Education

  • De formation supérieure, de préférence Master
  • Maîtrise des techniques Agile

Skills and knowledge

  • Maîtrise des différents domaines des Ressources Humaines
  • Maîtrise de mise en place de process et de KPI
  • Excellent bilingue(français-néerlandais) avec une bonne maîtrise de l’anglais

Professional Experience

  • Expérience équivalente d’au moins 10 ans
  • Expérience au sein d’une société de taille similaire
  • Expérience avec des outils d’informatique de gestion des RH (HRIS)
  • Capacité à attirer les talents par une politique de recrutement dynamique
  • De préférence dans un environnement de services à haute valeur ajoutée
  • Expérience en compensation and benefits

Candidate Profile

  • Apte à induire et à mettre en place une politique de changement efficace et à taille humaine
  • Capable d’aider les managers des équipes en place à conduire et à initier une politique de transformation positive et efficace
  • Capacité à manager et animer une petite équipe.
  • Doté d’une assertivité judicieuse et efficace
  • Gestion simultanée de différents projets avec des équipes pluridisciplinaires
  • Capacité à influencer et à orienter les décisions du comité de direction
  • Aisance naturelle et capacité à convaincre
  • Excellente aptitude relationnelle et facilité à communiquer, en interne (pour assurer le lien stratégie/opérationnel dans le cadre de la politique ressources humaines) et en externe
  • Capacité à négocier, à être force de proposition.
  • Rigueur et intégrité intellectuelle (traitement de dossiers importants, sensibles)
  • Curiosité et sens critique développé,
  • Rigoureux et tenace, mais également diplomate et assertif
  • Organisé, polyvalent, flexible et autonome,
  • Esprit de synthèse et analytique.

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