HR BUSINESS PARTNER (H/F)

Recruteur
STIB-MIVB
Région
Bruxelles/Brussel
Salaire
To define
Publication
mardi 30 avril 2019
Date limite
jeudi 30 mai 2019
Réf
NB50728493
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Description du poste :

En tant que collaborateur de HR Corporate, vous faites partie d'une équipe de 9 HR Business Partners. Chaque HRBP est fonctionnellement rattaché à une business unit de la STIB.

En tant que HR Business Partner vous jouez un rôle crucial entre d'une part le management de votre business unit et d'autre part vos collègues expert RH de HR Corporate. Vous entretenez aussi des relations constructives avec les partenaires sociaux de votre business unit. La gestion administrative des RH est sous la responsabilité d'un HR Administration Manager et son équipe.

Vos principales responsabilités sont :
* L'accompagnement des managers lors du cycle annuel RH (pre- & performance review, salary & bonus review, talent review, succession planning, workforce planning,…) et assurer que tous les délivrables arrivent dans les délais et conformément au cadre RH
* Être un partenaire stratégique pour la direction de votre business unit pour tous les grands projets de changement
* L'implémentation de nouveaux projets RH dans votre business unit
* Le soutien des managers sur le plan du people management
* Être à la disposition des collaborateurs pour leur questions concernant l'évolution de carrière, la formation, l'évolution salariale, les relations au travail,…
* Collaborer à des projets au sein de RH Corporate et contribuer à l'évolution continue de la politique RH et des processus & outils RH.

Profil recherché :

Vous êtes un(e) professionnel(le) RH passionné(e) et assertif(ve) avec au moins 10 années d'expérience adéquate dans un environnement opérationnel, bilingue FR/NL, orienté(e) action, avec des fortes compétences relationnelles et communicatives.

Nous offrons : • Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
* Un travail au sein d'une société qui offre une stabilité d'emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
* Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
* Une qualité d'emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu'à 75% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.)