Gestionnaire de dossiers pour le service Payroll (h/f)

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

• Le 2^ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale
• Plus de 1000 travailleurs dont 300 contrats art 60
• Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
• Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.

FONCTION

• Vous calculez les différents types de paie : paies mensuelles (contractuels, statutaires et étudiants), frais de transports, pécules de vacances, de sortie, allocations de fin d’année, avantages en nature, primes syndicales, etc…
• Vous vérifiez les charges patronales, le nombre de chèques-repas en fonction des journées prestées, les fiches fiscales ;
• Vous calculez et régularisez les mois antérieurs et les retenues sur salaire ;
• Vous établissez le listing des assurances, encodez et vérifiez dans le logiciel de paie (Arno HR) les données signalétiques des nouveaux entrants ;
• Vous communiquez continuellement avec les différents services du département RH ;
• Vous remplissez les documents sociaux (mutuelles, crèches, allocations familiales, attestations de vacances et rémunérations, etc.) ;
• Vous transmettez les informations pertinentes et répondez aux questions relatives au domaine du payroll (précompte, allocations familiales, mutuelle, calcul des jours de maladie, etc)
   

PROFIL

• Vous êtes titulaire d’un Bachelier (ou toute équivalence belge)
• Vous avez impérativement une expérience probante (2-3 ans) en Ressources Humaines et spécialement en Payroll,
• Vous disposez d’une bonne connaissance de la législation sociale et fiscale,
• Vous avez un bon esprit d’analyse,
• Vous êtes rigoureux/se dans le traitement des tâches, organisé.e, autonome,  résistant.e au stress et orienté.e clients,
• Vous maniez avec aisance les outils informatiques (Suite Office)
• La connaissance du logiciel de paie ARNO HR est un atout

• Adhésion à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative,
• Vous avez une connaissance satisfaisante du Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
   

OFFRE

• CDI temps-plein,
• Des chèques-repas,
• Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté
• Une intervention dans les frais de transport pouvant aller jusqu’à 100%