Offre d'emploi : Gestionnaire de dossiers pour le service Payroll (h/f)

LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:

  • Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale
  • Plus de 1000 travailleurs dont 300 contrats art 60
  • Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance, respect, équité et innovation.
  • Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.


FONCTION

  • Vous calculez les différents types de paie : paies mensuelles (contractuels, statutaires et étudiants), frais de transports, pécules de vacances, de sortie, allocations de fin d’année, avantages en nature, primes syndicales, etc…
  • Vous vérifiez les charges patronales, le nombre de chèques-repas en fonction des journées prestées, les fiches fiscales ;
  • Vous calculez et régularisez les mois antérieurs et les retenues sur salaire ;
  • Vous établissez le listing des assurances, encodez et vérifiez dans le logiciel de paie (Arno HR) les données signalétiques des nouveaux entrants ;
  • Vous communiquez continuellement avec les différents services du département RH ;
  • Vous remplissez les documents sociaux (mutuelles, crèches, allocations familiales, attestations de vacances et rémunérations, etc.) ;
  • Vous transmettez les informations pertinentes et répondez aux questions relatives au domaine du payroll (précompte, allocations familiales, mutuelle, calcul des jours de maladie, etc)
     

PROFIL

  • Vous êtes titulaire d’un Bachelier (ou toute équivalence belge)
  • Vous avez impérativement une expérience probante (2-3 ans) en Ressources Humaines et spécialement en Payroll,
  • Vous disposez d’une bonne connaissance de la législation sociale et fiscale,
  • Vous avez un bon esprit d’analyse,
  • Vous êtes rigoureux/se dans le traitement des tâches, organisé.e, autonome,  résistant.e au stress et orienté.e clients,
  • Vous maniez avec aisance les outils informatiques (Suite Office)
  • La connaissance du logiciel de paie ARNO HR est un atout
  • Adhésion à la culture d’entreprise tournée vers une approche participative,
  • Vous avez une connaissance satisfaisante du Néerlandais (possession du brevet Selor ou disposé à l’obtenir).
     

OFFRE

  • CDI temps-plein,
  • Des chèques-repas,
  • Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté
  • Une intervention dans les frais de transport pouvant aller jusqu’à 100%

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