Offre d'emploi : HR Partner

Recruteur
Erasme
Région
Bruxelles
Publication
mardi 14 mai 2019
Date limite
mercredi 29 mai 2019
Réf
RF38617
Niveau d'expérience
> 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

L'Hôpital Universitaire Erasme veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l'excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement.
Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s'investissent pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain.

Afin de renforcer l’équipe en place, nous sommes à la recherche d’un(e) HR Partner (CDI)

Description générale de la fonction :

En tant que HR Partner, vos principales missions sont:

  • La participation au développement et à l'implémentation de projets et d'outils spécifiques RH afin d'optimaliser la politique de gestion du personnel
  • L’accompagnement les managers dans le développement de leurs services pour les différents aspects RH
  • La gestion du recrutement et de la mobilité interne

Vos principaux rôles et responsabilités :

Sous la responsabilité du HR manager, le titulaire de la fonction :

Se positionne comme conseiller et partenaire stratégique des directeurs de département et des chefs de service en matière de recrutement, de suivi des effectifs, de réorganisation de service, de mobilité interne, etc. ;

Participe au processus budgétaire en étroite collaboration avec les directeurs de département et les chefs de service, veille au suivi de leur enveloppe budgétaire et leur fait rapport des observations ;

Initie des rencontres régulières avec les directeurs de département et chefs de service pour établir des bilans des projets RH en cours d’implémentation, du cadre du personnel, etc. ;

Exploite les données des tableaux de bord et d’autres rapports pour dégager des tendances pertinentes ;

Est capable d’anticiper les besoins du terrain sur base des observations et des analyses et de faire des propositions adéquates ;

Participe au développement et à l’implémentation des projets et outils RH et veille à l’amélioration continue de ces derniers ;

Est capable de gérer les projets de A à Z ;

Met en œuvre des pratiques et des outils de soutien au management ainsi qu’à la gestion de changement ;

Travaille en étroite collaboration avec HR Officer-Formation pour toute demande de formation ;

Est responsable de la première partie du processus de recrutement en partenariat avec le chef de service (analyse des besoins, rédaction et diffusion de l’annonce, phone screening, premier entretien, négociation salariale, etc.) ;

Est responsable des projets d’accueil et d’intégration des travailleurs ainsi que des managers. Pour ce faire, il participe à la conception et à la mise en œuvre d’une politique d’onboarding cohérente et intégrée ; 

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire ou possédez une expérience équivalente
  • Vous justifiez d’une expérience réussie en gestion des Ressources Humaines d’au moins 7 ans avec une connaissance en gestion de projet RH
  • Vous avez d’excellentes capacités de communication et d’écoute. Vous possédez de bonnes capacités de synthèse rédactionnelle.
  • Votre connaissance du secteur des soins de santé est un plus

Notre offre :

  • Au sein d’une institution de grande envergure, nous vous proposons une fonction dans le Secteur Performance & Développement où vous participez activement à la modernisation d’outils RH, riche en contacts et possédant un champ de responsabilités variées.
  • Un contrat à durée indéterminée, une rémunération attractive, assortie d’avantages extra-légaux
  • La possibilité d'accès à une crèche d'entreprise.
  • L’hôpital est accessible en métro, parking gratuit.

Intéressé(e) ?

Envoyez votre cv et lettre de motivation, à l'attention de Sally Mok, HR Manager via notre formulaire en ligne à l’adresse suivante : www.erasme.ulb.ac.be > Espace emploi.

Clôture : 16/06/2019