HR Project Manager

Le travail

La division « Talent » met tout en œuvre pour attirer les bons collaborateurs chez Infrabel, et les accompagner ensuite dans leur carrière au sein de notre entreprise. Elle gère les procédures, processus et outils en ce qui concerne la sélection, la gestion des compétences et des performances, compte tenu des besoins définis par le business.

Afin de renforcer notre équipe « Talent », nous recherchons un HR Project Manager.

 En tant que HR Project Manager, vous vous occupez de la poursuite du développement, de l'affinage et de l’implémentation de la stratégie et des solutions de Talent Management pour Infrabel. Vous vous concentrez tout d’abord sur la gestion des compétences et des performances, ainsi que sur la mobilité interne.

Vous ferez face à ces défis :

• Vous gérez différents projets de A à Z dans le domaine « Talent » et vous travaillez également sur des projets transversaux des différentes divisions HR, par exemple dans le cadre de « reward ».
• Vous implémentez des structures de projet et développez, en étroite collaboration avec les HR Business Partner, les outils de suivi et de réalisation de projets ayant un impact stratégique sur l'organisation d'Infrabel.
• Vous accompagnez vos collègues à chaque phase du cycle de projet et renforcez ainsi leur approche : rédaction du plan de projet, analyse des besoins, élaboration du plan d'implémentation, suivi de l'implémentation, transfert de connaissances vers l'organisation, ...
• Vous recherchez également constamment des améliorations de la qualité ou de l’efficacitéet stimulez la bonne application des processus et services existants, par exemple la poursuite de notre approche Feedforward (MyTalents).
• Vous suivez de près les développements dans le domaine du Talent Management et recherchez des manières de traduire ces tendances chez Infrabel pour ainsi continuer à innover.

Votre profil

• Vous avez au minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet, et de préférence dans un contexte HR.

• Vous avez des connaissances vastes et actualisées en talent management, reward, gestion de performances et de compétences.
• Vous avez une bonne connaissance de la 2^e langue nationale.
• Vous faites preuve d’une mentalité « can do » et êtes résistant au stress.
• Vous êtes capable de convaincre les autres grâce à une communication claire et efficace, et de fédérer autour d'idées neuves.
• Vous partagez vos connaissances, aptitudes et idées, et contribuez au développement continu de vos collègues.

Notre offre

• Une fonction passionnante et variée.
• Au sein d’une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable pour la société.
• De nombreuses possibilités de formations et d’avancement : vous êtes l’entrepreneur de votre propre carrière.
• Une grande flexibilité, de sorte à pouvoir définir vous-même un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attractif avec plusieurs avantages complémentaires.
• La gratuité des voyages en train en Belgique et plusieurs avantages complémentaires en matière de mobilité.

Quelles étapes passez-vous?

Vous postulez en ligne > nous vous contactons > entretien de sélection > bienvenue chez Infrabel !

 Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

L'environnement de travail

 Avec plus de 10.000 collaborateurs, Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Nous travaillons pour offrir un réseau ferroviaire fiable et moderne, en vue d’une mobilité durable et efficace.