UN CONSEILLER PEDAGOGIQUE (H/F)

LA VILLE DE WAVRE RECRUTE

UN CONSEILLER PEDAGOGIQUE (H/F)
POUR LE SERVICE DE L’INSTRUCTION PUBLIQUE

Travailler à la Ville de Wavre

La Ville de Wavre veut être un employeur exemplaire et vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun et adapté aux compétences de tous. Notre culture d’entreprise est guidée par des valeurs claires telles que l’intégrité, l’équité, la collaboration, le service aux citoyens, le professionnalisme et le respect.

Chaque jour, les quelque 600 employés et ouvriers de l’administration communale de Wavre développent, durablement, une ville contemporaine et dynamique sur les plans économique, social et culturel. Ensemble, ils relèvent les défis de la vision stratégique de la ville : « Wavre2030 ».

Travailler à la Ville de Wavre, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur, ses idées et son énergie au service du citoyen. C’est façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vos avantages en quelques mots -clés ?

Un environnement de travail qualitatif et vivant, situé en centre-ville, proche de la gare et des écoles. Une stabilité d’emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle. Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés. Des horaires et un régime de congés attractifs. Des formations continues pour développer votre potentiel.

FINALITE DE LA FONCTION :

Sous la supervision du chef de service de l’Instruction Publique, de la Directrice Générale et de l’Echevin de l’Enseignement, le/la conseiller(ère) pédagogique travaillera sur base d’un plan d’action annuel qui reprendra ses objectifs et priorités pour l’année scolaire et détaillera les tâches spécifiques sur lesquelles se centrera son action avec l’objectif d’offrir une qualité d’enseignement, d’accueil des enfants et de soutien aux jeunes et aux familles.

MISSIONS

La personne recrutée sera amenée en priorité à (liste non exhaustive) :

Conseiller et guider le P.O. sur le plan pédagogique et organisationnel en collaboration avec le gestionnaire de projets présent en interne :

• Réviser le projet pédagogique et éducatif du P.O. en collaboration avec les Directions et le service de l’Instruction Publique
• Réviser la lettre de mission des Directions en collaboration avec le service de l’Instruction Publique
• Accompagner les directions et les équipes pédagogiques dans la mise à jour de leur projet d’établissement
• Susciter la mise en œuvre d’avancées pédagogiques
• Veiller à une politique cohérente de la formation des enseignants
• Assurer le suivi des rapports de l’inspection pédagogique et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour répondre aux remarques formulées par l’inspection en collaboration avec le service de l’Instruction Publique et les Directions
• Accompagner les directions dans la mise en œuvre pédagogique des plans de pilotage en collaboration avec la personne en charge de ses plans.

Organiser et coordonner :

• Installer une dynamique réflexive sur les pratiques en cours et à venir dans les écoles
• Faire le lien avec les projets extrascolaires

Evaluer :

• Veiller au respect des programmes en collaboration avec les Directions
• Être au fait des projets pédagogiques de chaque établissement, pour les soutenir et les nourrir
• Evaluer le plan d’action en fin de chaque année scolaire et aux échéances du Plan Stratégique Transversal

Ces différentes missions permettront au conseiller pédagogique de réaliser divers objectifs, tels que :

• Maintenir l’école comme lieu de réduction des inégalités
• Garantir l’école comme lieu d’épanouissement et de développement de l’enfant avec et par ses compétences
• Garantir le bien-être à l’école
• Garantir la sécurité des élèves
• Agir dans la prévention, la promotion de la santé afin de lutter contre les inégalités sociales de la santé
• Veiller à la parfaite inclusion des PMR dans la vie à l’école

PROFIL DE COMPETENCES

• Faire preuve d’une bonne planification dans ses projets
• Être capable de travailler en équipe et de favoriser les échanges
• Être disponible et à l’écoute des besoins et des préoccupations des enseignants
• Être capable de créer un climat de confiance et de convivialité, d’agir avec tact et discrétion, d’avoir le sens de l’organisation
• Faire preuve de respect
• Être capable de communiquer clairement tant oralement que par écrit

Compétences spécifiques

• Posséder des compétences approfondies en pédagogie, méthodologie et didactique et se tenir informé des innovations en la matière

CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION

• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire (Master) ou non universitaire (Bachelier obtenu en Haute Ecole – Enseignement de type court)
• Permis de conduire B
• Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine de l’enseignement.

Cette expérience doit être attestée par des attestations d’expérience émanant d’employeurs précédents et précisant l’expérience dans le domaine requis, la durée de celle-ci et la fraction du temps de travail exercée.

CONDITIONS DE TRAVAIL PROPOSEES

• Contrat à durée indéterminée à temps plein
• Régime de travail : temps plein de jour 38h/semaine
• Rémunération : Bachelier : 2 589,76 euros bruts mensuels indexés à zéro année d’ancienneté ou Master : 3 133,98 euros bruts mensuels indexés à zéro année d’ancienneté
• Valorisation de l’ancienneté dans les conditions prévues par le statut pécuniaire
• Intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88%
• 2^ème pilier de pension

Une réserve de recrutement sera constituée.

MODALITES DE CONTACT

Lettre de motivation, CV, copie du diplôme, du permis B et attestations d’expérience devront parvenir à l'attention de Madame PIGEOLET, Bourgmestre, Place de l'Hôtel de Ville, 1 à 1300 Wavre ou via le bouton POSTULER pour le 06 septembre 2019 (date du cachet de la Poste ou du courriel fera foi).

Pour plus d'informations : vous pouvez contacter Mme Poncelet au 010/ 230 327.

Les dossiers incomplets ou réceptionnés après la date de clôture des candidatures ne seront pas pris en considération.