Offre d'emploi : Chef de service RH (h/f)

Recruteur
FANC
Région
Bruxelles
Publication
mardi 27 août 2019
Date limite
vendredi 11 octobre 2019
Réf
RF41155
Niveau d'expérience
5 à 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français, Néerlandais

Company details

L’Agence fédérale de Contrôle nucléaire est un organisme d’intérêt public créé en 2001 par la loi du 15 avril 1994 relative à la protection de la population et de l'environnement contre les dangers résultant des rayonnements ionisants et relative à l'Agence fédérale de Contrôle nucléaire.

L’Agence compte actuellement environ 160 membres du personnel.

Nous sommes à la recherche d'un Chef de service RH.

Fonction

Vous rapporterez directement au Directeur Support.

Domaines de responsabilités

Gestion du service

  • Vous contribuez à la définition des objectifs du service et organisez le travail de manière efficace et efficiente afin d’atteindre les résultats fixés dans les plans opérationnels;
  • Vous dirigez, assurez le coaching et l’évolution de vos collaborateurs, afin d’exploiter et de développer aux mieux leurs compétences, leurs aptitudes et leur savoir-faire, et de garantir un fonctionnement harmonieux de l’équipe;
  • Vous contribuez au développement de nouvelles politiques et procédures et veillez à leur application, afin d’optimiser le fonctionnement du service.

Principales responsabilités

  • Etre le partenaire des Chefs de département et du middle management pour apporter les conseils, le coaching et le support nécessaires en lien avec toutes les matières et les aspects de gestion des Ressources Humaines;
  • Prendre en charge la mise en place de processus RH et des bonnes pratiques au sein de l’organisation;
  • Gérer les processus RH (évaluations annuelles, plans de développement personnel, réévaluations salariales, descriptions de fonction, etc.) en collaboration étroite avec les Chefs de département et le middle management;
  • Veiller à la bonne gestion administrative des aspects RH, notamment maintenir une situation administrative RH et payroll saine et s’assurer de la bonne application du règlement de travail et des régimes qui organisent les relations travailleurs/employeur;
  • Apporter le support nécessaire au management afin de gérer les relations de travail entre les collaborateurs et les négociations avec les organisations syndicales;
  • Contribuer à l’amélioration du climat social au sein de l’organisation et favoriser la résolution des conflits;
  • Mettre en place une politique de Talent management au sein de l’entreprise et en prévoir la maintenance et le support technique (projets en cours : Performance Cycle et New Function Management System);
  • Gérer la mobilité interne et mettre en place des plans de formation sur mesure pour le personnel et d’évolution (développer un catalogue de formations, etc.);
  • Contribuer à créer un esprit d’entreprise et d’engagement, et un bon esprit de collaboration entre les équipes (culture d’entreprise).

Communication interne 

  • Assurer la communication interne relative à RH en concertation avec le service Communication.

Coopération

  • Collaborer à des groupes de travail transversaux et à des projets multidisciplinaires;
  • Participer à des projets d’amélioration et aux efforts d’innovation en collaboration avec la direction et le management.

Profil

Expertise 

  • Vous avez un diplôme de Master avec un minimum de 5 ans d’expérience utile indispensable dans le domaine RH, de préférence généraliste, avec 3 ans réussis de management d’équipe;
  • Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail (contractuels), du droit administratif de la fonction publique (fonctionnaires) et de la législation sociale.

Compétences relationnelles, d’organisation et managériales

  • Planifier & organiser;
  • Coacher & manager;
  • Faire preuve de leadership;
  • Définir des objectifs et des priorités;
  • Déléguer et créer une adhésion collective;
  • Partager ses connaissances;
  • Etre flexible;
  • Gérer des situations de pression;
  • Vous communiquez par écrit et oralement correctement en français et en néerlandais.

Offre

  • Rémunération selon l’expérience et conforme au marché. Evolution annuelle selon un barème;
  • Chèques-repas;
  • Assurance de groupe (pension complémentaire, capital décès, rente complémentaire d’invalidité) entièrement à charge de l’employeur;
  • Assurance d’hospitalisation entièrement à charge de l’employeur;
  • Transport en commun gratuit entre le domicile et le lieu de travail;
  • Communications téléphoniques (mobiles) et connexion internet à charge de l’employeur;
  • Laptop;
  • L’AFCN est située à 150 mètres de la gare Bruxelles-Central.