Offre d'emploi : Un GRH (Coordinateur des parcours professionnels)

Région
Andenne (Commune), Namur
Publication
mercredi 28 août 2019
Date limite
lundi 30 septembre 2019
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Le Centre St-Lambert, où travaillent environ 195 ETP, accueille près de 240 personnes présentant une Déficience Intellectuelle (DI) avec une structure d'hébergement répartie en trois Approches (Senso, Clinico Structurante, Communautaire) et une structure d’Activités. Des services support (administratif et logistique) apportent leur soutien au fonctionnement du Centre. 

Nous recherchons un GRH (Coordinateur des parcours professionnels) en appui à la direction.

Fonction

Il assure les rôles de définition, maintien et perfectionnement des procédures et des instruments de définition des postes, du recrutement, du développement des compétences, d’évaluation. Dans ce cadre :

  • Il structure les descriptions des profils requis selon les postes de travail ;
  • Il organise et met en place le processus de sélection du personnel, de l’accueil, jusqu’à l’initiation des travailleurs.
  • Il gère les stagiaires, les volontaires et les étudiants, ainsi que les contacts avec les écoles ;
  • Il organise et dynamise la politique de développement des compétences :
  • Élaboration participative d’un plan de formation ;
  • Mise en avant des ressources internes et leurs partages ;
  • Contacts avec des opérateurs de formations externes ;
  • Recherche de financements spécifiques et gestion des dossiers (Fonds, AVIQ, autres)
  • Il soutient l’implémentation d’une politique de mobilité interne proposant au Comité de direction des principes de base et en assure le suivi ;
  • Il propose différents processus d’entretien du personnel, le calendrier et les outils appropriés et soutient les supérieurs directs (fils conducteurs, animation…).

Il collabore étroitement avec une équipe qui assure la gestion administrative du personnel. Il est capable d’assurer le back-up des tâches essentielles.

Enfin, il est le garant du respect des règles de l’institution inscrites dans le Règlement de travail, exprimées dans les lignes budgétaires ouvertes pour chaque département…

Profil

  • Expérience probante d’au moins 5 ans dans la gestion dynamique de processus de management RH ;
  • Formation de base : bachelier ;
  • Connaissances spécifiques : maitrise de l'outil informatique : Outlook, Word, Excel…
  • La connaissance d’un ou des secteurs dépendant de l’AVIQ est un atout.

Compétences requises

Structuré et structurant, facilitateur, il est capable de : prendre des responsabilités ; initier et gérer des dynamiques projets ; travailler en équipe ; communiquer (oralement et par écrit) ; fixer des priorités.

Type de contrat et modalités

  • 38 heures/semaine  du lundi au vendredi
  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Entrée au plus tard en décembre 2019
  • Rémunéré selon les barèmes en vigueur dans la S.C.P 319.02, en fonction du diplôme

Intéressé(e) ?

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de candidature au Centre Saint-Lambert, à l'attention de Marc PALATE, Directeur, par mail : co.st.lambert@fracarita.org, au plus tard pour le 30/09/2019.

Emplois similaires

Emplois similaires