Offre d'emploi : 1 CONSEILLER EN PREVENTION DE 2EME CLASSE (M/F/X)

1 CONSEILLER EN PREVENTION DE 2EME CLASSE (M/F/X)

Le Service Public de Wallonie – Secrétariat Général : recherche 1 conseiller en prévention de 2ème classe (M/F/X) pour le service Interne commun pour la Prévention et la Protection au Travail

Finalité(s) de la fonction 

Domaines principaux d’activ

Contribuer à l’amélioration du bien-être au travail et au respect du bien-être au travail.

Domaines principaux d’activés

  • Participation à la réalisation de visites des lieux de travail, d’examens des postes de travail
  • Participation à la réalisation d'enquêtes et de rapports lors d’incidents et/ou d’accidents de travail
  • Prise de mesures urgentes pour remédier aux causes de danger ou de nuisances
  • Participation à l’élaboration de mesures réduisant les risques liés aux méthodes ou procédés de travail
  • Suivi de la mise en place d’une politique de prévention proactive contre les risques psychosociaux liés au travail
  • Participation aux propositions d’améliorations du bien-être des travailleurs à la suite d’enquêtes, d’études, de recherches, d’analyses, de contrôles,…
  • Rédaction de documents administratifs (rapports, synthèses et procès-verbaux de réunion, notes, courriers,…)
  • Suivi de la législation en vigueur et des évolutions techniques en matière de prévention et bien-être au travail
  • Participation, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions techniques, des réunions, des colloques et des conférences,…

Lieu de travail :

Place de la Wallonie, 1 5100 Namur (Jambes)

Profil recherche

Diplôme :

  • Diplôme de l’enseignement secondaire supérieur
  • Et, conformément au Libre II, Titre 4 du Code du bien-être, le candidat doit être détenteur du module multidisciplinaire de base et d’un module de spécialisation de niveau II.

Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année (diplomation prévue pour janvier 2020) pour l’obtention de la certification de conseiller en prévention niveau 2. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis.

Compétences techniques :

  • Compréhension - Comprendre des schémas et/ou des documents techniques
  • Compréhension - Comprendre et appliquer des instructions techniques orales et/ou écrites
  • Informatique - Utiliser les fonctionnalités de base d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique)
  • Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire
  • Conduite de réunions – Planifier, organiser et animer des réunions en permettant à chacun de s’exprimer
  • Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur

Compétences comportementales :

  • Communication - Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise
  • Communication institutionnelle - Adopter une communication cohérente, exempte de contradiction et qui respecte la position de l’autorité
  • Planification du travail - Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
  • Polyvalence - Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
  • Rigueur - Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Synthèse - Avoir une vue d’ensemble d’un problème et pouvoir en résumer les points essentiels
  • Tutorat - Transmettre les techniques et les méthodes de travail, à une personne ou à un groupe restreint, en veillant à la bonne compréhension de celles-ci et en assurant le suivi de l’apprentissage
  • Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
  • Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions
  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles
  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions

Conditions particulières :

  • Permis B (utilisation d’un véhicule de service)
  • Visites sur sites
  • Port d’équipement de protection individuelle
  • Exposition à des risques définis (agents physiques, biologiques, ou chimiques)

Employeur détail

Missions du Service Interne commun pour la Prévention et la Protection au Travail :

Le service interne commun pour la Prévention et la Protection au travail a pour mission principale d’accompagner le SPW dans la mise en place du Système Dynamique de Gestion des Risques (SyDyGRi) dont l’objectif est la planification et l’exécution de la politique de prévention. L’enjeu principal consiste en l’amélioration du bien-être des travailleurs : visites des lieux de travail, enquêtes lors des accidents de travail, proposition de mesures de prévention, …

Apporter une assistance à l'employeur, aux membres de la ligne hiérarchique et aux travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (Loi du 4/8/1996)

Conditions d’engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat de remplacement (la durée précise de ce contrat n’est pas déterminée).

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade C3/1(à partir de 23 330,57€ annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

En outre, une allocation de fonction forfaitaire annuelle est accordée aux agents exerçant la fonction de conseiller en prévention de niveau 2. Le montant de l’allocation de fonction est fixé au montant annuel non indexé de 3.496,02€, ce qui équivaut à 7.501,39 € brut indexé.

Les membres du personnel bénéficient :

  • de chèques-repas ;
  • d’une assurance hospitalisation ;
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la direction fonctionnelle et d’Appui pour le 8 octobre 2019 au plus tard via le bouton POSTULER
  • comprendre un CV à jour intitulé « Nom – Prénom – CV »
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction, avec la référence : « Conseiller en prévention 2ème classe – SICPP » intitulée « « Nom – Prénom – LM »
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée intitulé « Nom – Prénom – Diplôme »
  • comprendre une COPIE DE LA CERTIFICATION requis pour la fonction annexée intitulé « Nom – Prénom – Certification »

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

  1. jouir des droits civils et politiques ;
  2. satisfaire aux lois sur la milice ;
  3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
  4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;
  5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

Certificat de milice :

Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. 

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement.

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

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