Offre d'emploi : Gestionnaire en santé, en action sociale et en cohésion sociale

Région
Charleroi (Arrondissement), Hainaut
Salaire
A partir de 36.036,72 EUR brut annuel indexé
Publication
jeudi 3 octobre 2019
Date limite
jeudi 31 octobre 2019
Réf
SWL2019/GESTSASCS
Niveau d'expérience
2 à 5 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

La Société Wallonne du Logement (SWL) assure, pour le compte du Gouvernement wallon, la tutelle, le conseil et l’assistance technique, financière et administrative des 64 sociétés de logement de service public de Wallonie (SLSP). Elle apporte son concours dans la réalisation de leurs projets immobiliers. Elle coordonne le développement et la gestion locative d’un parc de près de 101.000 logements publics. Elle assure le financement des investissements, la stratégie et la gestion foncière indispensables aux activités du secteur. Elle agit également comme opérateur immobilier.

Pour sa Direction de la Gestion locative et de l’Action sociale, la SWL procède à l’engagement contractuel d’un(e)

GESTIONNAIRE EN SANTE, EN ACTION SOCIALE ET EN COHESION SOCIALE

Finalités de la fonction :

D’une manière générale, la finalité de la Direction est la suivante : Garantir une assistance efficace et rapide aux locataires et aux sociétés de logement de service public dans :

  • Le domaine de la gestion locative : réglementation en vigueur, suivi administratif, statistiques et études, …
  • Le domaine de l’action sociale : développer des politiques d’actions sociales dans une visée d’amélioration de la qualité de vie des locataires, en soutenant les sociétés de logement dans leurs missions (approche individuelle et collective de l’action sociale, soutien aux Comités Consultatifs de Locataires et Propriétaires et à l’association qui les représente pour favoriser la participation des habitants dans la gestion de leur milieu de vie, coordination de la mise en réseau des référents sociaux des sociétés, suivi social/administratif/financier/juridique en lien avec la mission sociale, aide au relogement, suivi de la prise en location de logements d’utilité publique par les partenaires sociaux…) ».

Pour ce faire, l’agent pourra être amené à se rendre ponctuellement au siège social des sociétés, sur toute la Wallonie, et sera disponible pour tout renseignement et/ou aide ponctuelle.

Missions principales :

Il s’agira de collaborer :

  • Au développement de politiques d’actions sociales en soutenant les sociétés de logement d’utilité publique dans leurs actions au bénéfice des usagers ;
  • A l’accompagnement de la mise en réseau des référents sociaux en lien avec la mission sociale des sociétés de logement ;
  • A l’impulsion et au soutien des axes d’orientation qui favorisent la cohésion sociale au sein des sociétés de logement dans une approche individuelle, collective ou communautaire théorique et pratique (harmonisation des missions) ;
  • A la mise en place de la formation continue des référents sociaux et/ou tout autre groupe en fonction des besoins ;
  • A l’impulsion d’une approche transversale en favorisant les partenariats internes et externes (institutionnels, associatifs…) ;
  • A la mise en place, la promotion et le soutien de la participation des habitants dans le cadre des comités consultatifs de locataires et de propriétaires (CCLP) et de l’association Wallonne de Locataires et de Propriétaires (AWCCLP) ;
  • Au développement de projets innovants en matière sociale dans une approche multidimensionnelle ;
  • Avec les SLSP pour tout renseignement et/ou aide ponctuelle.

Profil et conditions d’accès :

Diplôme :

Vous possédez un diplôme universitaire en matières psychologiques ou sociales (Master en sciences psychologiques, Master en sciences psychopédagogiques, Master en ingénierie et action sociale…).

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (http://www.equivalences.cfwb.be/).

Connaissance de la langue française :

Le(a) candidat(e) doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du Selor https://www.selor.be/.

Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 3 ans en relation directe avec la fonction ou dans une fonction similaire.

Une expérience dans le secteur du logement public constitue un atout.

Compétences techniques

  • Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, les mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie ;
  • Avis technique - Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
  • Connaissance des politiques sociales dans une approche multidimensionnelle individuelle, collective et communautaire ;
  • Conduite de réunion/animation de groupe planifier, organiser, animer des réunions et encourager des espaces de réflexion en assurant la dynamique de groupes variés ;
  • Dispositions légales – Appliquer les dispositions légales et réglementations en vigueur ;
  • Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser ;
  • Informatique – Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …) ;
  • Pédagogie – Transmettre un savoir, une expérience professionnelle, une méthode de travail, à un large public, en utilisant des méthodes et des outils adaptés aux apprenants.

 

Compétences comportementales/aptitudes

  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • Décider – Prendre des décisions à partir d’informations (in)complètes et initier les actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ;
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service ;
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles ;
  • Communication : communiquer dans une dynamique continue (échange et partage de savoirs) ;
  • Adaptabilité – Ajuster sa méthode de travail et ses orientations à l’évolution des contextes institutionnels, des circonstances et des exigences de la situation ;
  • Prise d’initiative – Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts ;
  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe ;
  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais, des priorités et des exigences internes et externes.

Titres de séjour et de travail :

Le(a) candidat(e) doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie (https://emploi.wallonie.be/home/travailleurs-etrangers/permis-de-travail.html).

Conditions particulières d’accès

  • Etre titulaire d’un permis de conduire B et disposer d’un véhicule afin de se rendre au siège social des SLSP (frais de mission).

Contrat :

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée sous clause résolutoire (fin du contrat de travail lors de l’entrée effective d’un agent statutaire) à temps plein (38h00/semaine).

Rémunération : application de l’échelle barémique A6/1 suivant le barème pratiqué dans le secteur public régional (à partir de 36.036,72 EUR brut annuel indexé ; le tableau des barèmes est disponible sur le site https://recrutement.wallonie.be/home/les-conditions-de-travail/remunerations_avantages.html), avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années).

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas (valeur faciale de 6,60 € par journée prestée), d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Procédure de recrutement :

Les dossiers de candidature, composés impérativement d’une copie du diplôme requis, d’un CV et d’une lettre de motivation, doivent être envoyés pour le jeudi 31 octobre 2019 de préférence par email à l’adresse drhgestionadministrative@swl.be à l’attention de Madame Caroline GOBIER. Merci de mentionner en objet de votre email : Candidature au poste de GESTIONNAIRE EN SANTE, EN ACTION SOCIALE ET EN COHESION SOCIALE.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences susmentionnées.

Une présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculums vitae.

La procédure de sélection comportera un test écrit éliminatoire et une épreuve orale devant un jury de sélection.

Personnes en situation de handicap :

La Société wallonne du Logement veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation d’handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

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