Un(e) attaché(e) à la prévention des risques psychosociaux (RPS) à mi-temps

Faculté : Services généraux
Département : Service Interne de Prévention et Protection au Travail (SIPPT)
Grade : attaché
Catégorie : personnel de direction et attaché

Tâches

Au sein du Service Interne de Prévention et Protection au Travail (SIPPT), vous aurez pour mission d’assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l'application des mesures de prévention liées à la charge psychosociale (violence, harcèlement moral ou sexuel, stress, prévention des assuétudes-CCT100, etc.), ainsi que de développer, déployer et d’initier tous (nouveaux) projets se rapportant aux risques psychosociaux (RPS).

Analyse des risques:

• Vous accompagnez le processus d’identification des risques psychosociaux propres aux postes de travail/unités organisationnelles/lieux de travail et proposez des mesures constructives.

• Vous tenez à jour des indicateurs d’alerte permettant d’identifier les éventuelles situations où des interventions ciblées sont nécessaires.

• Vous participez lorsque nécessaire au CPPT pour y apporter votre expertise.

Sensibilisation/Supports formations:

• Vous sensibilisez les membres du personnel et les membres de la ligne hiérarchique aux risques psychosociaux au travail via la création et la mise à disposition de différents supports d’informations et de sensibilisation.

• Vous établissez des programmes de formations dans les différents domaines du bien-être psychosocial (personne de confiance, stress/burnout, violence et harcèlement, assuétudes, etc.) et les mettez en œuvre.

Accompagnement/encadrement:

• Vous collaborez activement avec les personnes de confiance présentes au sein de l’Université et êtes le relai privilégié du Service de Prévention et Protection Externe.

• Vous offrez une écoute active, organisez des conciliations ou des interventions lorsque nécessaire.

• Sous la supervision du responsable du SIPPT:

o Vous développez des procédures internes et établissez les accords nécessaires pour mettre sur pied des fiches réflexes en cas de situation de crise au sein de l’établissement, notamment l’accueil de personnes en souffrance sur le lieu de travail;

o Vous développez une procédure de soutien d’urgence psychologique, et vous prenez en charge les travailleurs victimes d'événements traumatisants et intervenez dans la gestion de conflit/conciliation (ou êtes capable d’orienter rapidement vers des structures d’accueil partenaires).

Législatif

• Vous vous tenez au courant de la législation et communiquez vers les autorités tout changement significatif pouvant impacter la politique de l’Université en matière de prévention des risques psychosociaux.

• Vous suivez les formations obligatoires imposées dans le cadre du recyclage périodique des conseillers en prévention.

• Vous informez et conseillez l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs au sujet de leurs droits et obligations en matière de bien-être au travail et plus spécifiquement dans les matières relatives aux aspects psychosociaux au travail.

• Vous rédigez des rapports (analyses de risques, visites de lieux de travail, entretiens individuels, etc.), des courriers (avis d'analyse de risques, avis de dépôt d'une demande d'intervention psychosociale formelle, etc.).

• Vous gérez les demandes d’intervention informelles, ainsi que les demandes d’intervention formelles (avec le Service de Prévention et Protection externe).

• Vous donnez des avis et faites des propositions sur le plan global de prévention ainsi que sur le plan d'action annuel.

« Toutes les missions susmentionnées seront accomplies dans le stricte respect de la confidentialité. La personne engagée devra faire preuve d’indépendance et d’impartialité dans le cadre de tous les dossiers traités ». Les modalités d’organisation du temps de travail seront définies avec la ligne hiérarchique lors de l’entrée en fonction (à ce stade, pas de préférence quant aux jours ou modalités de prestation).

Profil

CRITÈRES DÉTERMINANTS:

• Diplôme: vous êtes titulaire d’un(e) master/licence dont le cursus comprend une partie importante de psychologie et de sociologie (par exemple un master en psychologie, en sociologie, en criminologie, en sciences du travail, …).

• Vous disposez de bonnes connaissances:

o Dans la législation relative aux risques psychosociaux au travail (Code du Bien-être au travail, Livre Ier, titre 3; et spécifiquement des procédures relatives aux demandes d’interventions psychosociales informelles et formelles.

o Des logiciels Word, Excel, Outlook, PowerPoint.

• Vous disposez des compétences suivantes:

o Autonomie;

o Prise d’initiative/proactivité tout en respectant le cadre établi (capacité de proposition couplée à l’implémentation et la mise en place des suggestions);

o Organisation (en ce compris une bonne gestion du temps et une capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps);

o Compétences pointues dans la communication orale et écrite (textes, flyer, brochures, présentations orales, etc.);

o Aisance et aptitude relationnelle (ouverture vers l’extérieur, sens de la collaboration et du travail en équipe,

empathie).

ATOUTS:

• Vous avez terminé avec fruit une formation de conseiller en prévention multidisciplinaire de base et un module de spécialisation dans les aspects psychosociaux du travail (dans le cas contraire, vous vous engagez à suivre cette formation endéans les deux ans qui suivent votre engagement).

• Vous avez suivi des formations dans des domaines tels que la gestion du stress, la prévention du Burn Out, Bore Out, Brown Out, gestion des conflits, etc.

• Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans une fonction et structure similaire.

• Vous êtes capable de comprendre et de vous exprimer en anglais.

Renseignements complémentaires

Olivier DONNEZ, Responsable du SIPPT

E-mail: olivier.donnez@unamur.be – Téléphone: 081/72.53.40

Remarques

Date d'entrée en fonction: le plus rapidement possible.

Modalités de sélection

• Examen des CV (semaine du 11/11/19);

• Entretien par le Service des Ressources Humaines et épreuve de savoir et de savoir-faire spécifique à la fonction (semaines du 18 et du 25/11/19);

• Entretien par la Commission de recrutement (à partir de de la semaine du 2/12/19).

Modalités pour postuler

La candidature, composée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et des coordonnées de trois personnes de référence (que l’UN pourrait contacter dans le cadre de la procédure de recrutement), doit être adressée à la Direction du Service des Ressources humaines par mail à candidature@unamur.be pour le 11 novembre 2019 au plus tard.

Il est à noter que l’UNamur se réserve le droit de consulter et tenir compte de toute information publiquement disponible pouvant l’aiguiller dans le cadre de la sélection des candidatures.