Devenez HR Business Partner direction Technics au sein de la SNCB

Devenez HR Business Partner direction Technics au sein de la SNCB

Dans le cadre d’une politique RH agile et d’une culture d’entreprise fondée sur le professionnalisme, le respect et l’esprit d’entreprise, vous travaillez de manière autonome et au sein d’une équipe de HR Business Partner afin de constituer un partenariat solide avec le business. Vous collaborez, soutenez et apportez vos conseils aux managers dans les domaines suivants :

• la connaissance de l’entreprise et de la direction ainsi que de leurs objectifs respectifs pour accompagner le business dans l’intégration du changement ;
• le conseil et support au business, en vous assurant que la politique RH permette de réaliser les objectifs opérationnels (à défaut, vous recherchez les solutions appropriées) ;
• la réalisation d’un reporting régulier et la présentation de celui-ci au management meeting afin d’anticiper les besoins futurs et de proposer des solutions à des problèmes spécifiques ;
• la participation au développement d’un leadership agile à travers l’évaluation de la performance, le change management,… ;
• la participation à l’anticipation et à la planification des besoins en personnel;

• l’initiation, la conduite et l’implémentation de projets en matière RH (gestion de la motivation, absentéisme, bien-être,..) ;
• la participation au recrutement via la description de profils, le suivi de la procédure de sélection et de l’accueil des nouveaux collaborateurs.

En tant que « HR business partner », vous êtes le relais local du « Senior HR BP » pour la direction B-TC et de son équipe. Vous participez à la définition et l’adaptation des besoins en personnel, le suivi de la mobilité interne, les contacts avec les partenaires sociaux (avec possibilité de participation aux réunions avec les organes paritaires). Vous serez amené à implémenter au sein de votre business local des projets transversaux ou être désigné chef de projet pour des projets HR spécifiques à la direction.

Enfin, vous serez amené à mener différents type d’entretien avec le management et les agents (feed-back, exit-meetings,…).

Vous serez basé à Kinkempois mais vous vous déplacerez tenant compte de votre périmètre de responsabilité vers d'autres sièges de travail SNCB (Bruxelles, Ottignies, Ronet), et notamment au moins 1 jour par semaine à Arlon.

Votre profil...

• Vous êtes en possession d’un diplôme de master et disposez d’une expérience de minimum 2 ans dans une fonction RH.

Compétences techniques :

• Vous connaissez les réglementations RH et pouvez les appliquer aux cas au sein des ateliers de Kinkempois et Arlon ou vous êtes en mesure de vous familiariser et d’appliquer la réglementation RH de l'entreprise à court terme;
• La connaissance de la législation sociale et de la législation du travail est un atout;
• Vous travaillez sans problème avec les applications MS Office actuelles;
• La connaissance de SAP HR est un atout;
• Une expérience en gestion de projet est un atout;
• Une connaissance fonctionnelle de la 2ème langue nationale est nécessaire;
• Vous pouvez analyser et interpréter des données numériques.

Compétences comportementales :

En tant que partenaire privilégié avec le management :

• Vous êtes orienté client et pouvez facilement vous adapter à tout changement;
• Vous avez un dialogue ouvert (écoute active et faire preuve d'empathie) et vous communiquez avec conviction (une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue nationale est nécessaire);
• Vous êtes orienté résultats, travaillez de manière structurée et respectez les délais
• Vous travaillez en équipe, vous êtes ouvert à d’autres opinions et vous avez l’esprit ouvert;
• Vous pensez en dehors des sentiers battus pour trouver des solutions pragmatiques et acceptables;
• Vous êtes capable de gérer différents projets en parallèle tout en déterminant les priorités;
• Vous êtes fort en analyse et curieux d'accroître votre connaissance de l'entreprise;
• Vous disposez d’un réseau et vous travaillez de manière optimale avec les différents services internes et externes.

En tant que HR Business Partner et pour répondre aux besoins de l'entreprise et l'aider à atteindre ses objectifs:

• Vous comprenez rapidement le fonctionnement d'une entreprise;
• Vous établissez une collaboration étroite avec les autres cellules HR de la SNCB;
• Vous êtes capable d'interpréter des données numériques, d'analyser leur impact et de proposer des solutions adaptées.

Nous vous offrons...

• Un job passionnant et varié au sein d’une entreprise en pleine mutation
• Une fonction intéressante avec possibilité de prise d’initiative et de responsabilité
• Un régime de congé attractif et un travail en horaire variable   
• Un contrat à durée indéterminée assorti d’un package salarial attractif, d’un libre-parcours en train et d’autres avantages (chèques repas, assurance hospitalisation,…)

Quelles étapes devez-vous suivre?

1. Inscrivez-vous via le bouton POSTULER
2. Si vous correspondez au profil, vous serez invité à un entretien visant à évaluer votre motivation, votre comportement, vos capacités de raisonnement et de compréhension, ainsi que votre intérêt pour l'entreprise et le poste. Nous vous demandons de remplir un questionnaire de personnalité avant l'entretien.

La direction SNCB Technics peut décider d’inviter uniquement les candidats dont la candidature correspond le mieux au profil recherché.

La procédure de sélection peut être ajustée ou modifiée sur base de raisons fondées.

Découvrez votre environnement de travail

La direction Technics assure, au sein de la SNCB, l'entretien et la modernisation du matériel roulant et compte quelque 5.500 collaborateurs.

Sur le plan organisationnel, cela se traduit par 13 ateliers répartis sur l'ensemble du territoire. Les 9 ateliers de traction (AT) se chargent de l'entretien à court terme, tandis que les grandes révisions, les modernisations et les réparations relèvent des tâches des 4 ateliers centraux (AC).

Le (la) futur(e) HR Business Partner collaborera étroitement avec le chef immédiat, l’équipe de management, l’équipe du Senior HR Business partner (niveau central) et avec les agents du satellite HR @ Your Service des ateliers de Kinkempois et Arlon afin de rencontrer les objectifs assignés à ces 2 ateliers.

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