Senior HR Business Partner

Company details

CWS est un leader international sur le marché des services en hygiène sanitaire, tapis anti-salissures et vêtements de travail. L’entreprise compte environ 11 000 employés dans le monde et propose des services et produits innovants afin de contribuer activement à une meilleure hygiène et à des environnements de travail propres et sûrs, toujours dans le respect des personnes, de l’environnement et de la société.

Nous pensons qu’ensemble, nous pouvons faire la différence, raison pour laquelle nous investissons dans nos talents et sommes attentifs à développer nos collaborateurs afin de pouvoir offrir à nos clients un service de qualité et de rester compétitifs sur le marché.

Nos valeurs sont les suivantes : collaboration, orientation clients, prise d’initiatives, feedback, amélioration continue ainsi que le sens des responsabilités.

Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche d’un Senior HR Business Partner pour gérer le Belux au niveau RH, les relations sociales, manager une équipe de 3 HRBP et soutenir opérationnellement nos managers sur le terrain.

Fonction

Votre day to day sera opérationnel, challengeant et varié. Comme l’entreprise est dans une phase de changement, vous aurez l’occasion de participer activement au développement et à l’amélioration de nombreux services et processus RH. Flexible et mobile, vous visitez nos différentes entités en Belgique et au Luxembourg et serez principalement basé à Diegem/Heppignies.

En tant que HR BUSINESS PARTNER :

• Vous comprenez les besoins du business et sa stratégie et êtes capable de transposer ceux-ci au niveau RH.
• Vous gérez à distance une équipe de 3 RHBP (chacun basé dans une région)
• Vous négociez avec les syndicats et les partenaires sociaux et participez activement aux conseils d'entreprises ;
• Vous êtes à l’écoute de vos clients internes et agissez en tant que partenaire pour le management et les travailleurs dans tous les domaines des ressources humaines : recrutement et sélection, évaluations, départs, conditions de travail, développement, absentéisme, gestion des conflits, etc. ;
• Vous identifiez les opportunités d'amélioration au sein de l'organisation et êtes facilitateur du changement ;
• Vous coachez et conseillez nos managers et les aidez à façonner notre culture d’entreprise et à implémenter nos projets au sein de l’organisation ;
• Vous avez des connaissances du droit social et votre vision des ressources humaines vous permet de trouver des solutions adaptées aux défis quotidiens ;
• Vous participez activement aux projets RH motivants et innovateurs ;

Profil

• Vous disposez d’un master en RH, en Psychologie du Travail, ou toute autre formation équivalente.
• Vous démontrez au minimum 8 ans d’expérience en RH dont 2 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une entreprise qui a connu une période de changement/transition.
• Doté de bonnes capacités d’influence et de communication, vous entretenez des relations positives et constructives avec les syndicats et les partenaires sociaux et êtes en mesure de parvenir à des accords.
• Vous êtes bilingue FR/NL tant à l’écrit qu’à l’oral (niveau C1), la connaissance de l’anglais étant un atout appréciable.
• Vous avez une connaissance approfondie du droit social belge. La connaissance du droit luxembourgeois est un avantage.
• Team player, vous aimez les défis, êtes résolument positif, motivé et orienté résultats.
• Vous êtes capable de trouver des solutions à des problèmes complexes et de jongler avec de nombreux projets à la fois.

Offre

Vous rejoindrez une entreprise dynamique, challengeant, en pleine croissance et leader sur le marché européen avec des perspectives de développement et bénéficierez d’un un salaire attractif assorti des avantages extra-légaux suivants :

• Voiture de société avec carte essence
•  32 jours de congé
• Frais forfaitaires
• Possibilité d’un jour de homeworking/semaine
• Chèques repas
• Assurance groupe
• Assurance hospitalisation
• Bonus