DES AUXILIAIRES PROFESSIONNEL(LE)S (H/F) POUR LE SERVICE ENTRETIEN ET POUR LES CRECHES

LA VILLE DE WAVRE RECRUTE

DES AUXILIAIRES PROFESSIONNEL(LE)S (H/F) POUR LE SERVICE ENTRETIEN ET POUR LES CRECHES

Travailler à la Ville de Wavre

La Ville de Wavre veut être un employeur exemplaire et vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun et adapté aux compétences de tous. Notre culture d’entreprise est guidée par des valeurs claires telles que l’intégrité, l’équité, la collaboration, le service aux citoyens, le professionnalisme et le respect.

Chaque jour, les quelque 600 employés et ouvriers de l’administration communale de Wavre développent, durablement, une ville contemporaine et dynamique sur les plans économique, social et culturel. Ensemble, ils relèvent les défis de la vision stratégique de la ville : « Wavre2030 ».

Travailler à la Ville de Wavre, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur, ses idées et son énergie au service du citoyen. C’est façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vos avantages en quelques mots -clés ?

Un environnement de travail qualitatif et vivant, situé en centre-ville, proche de la gare et des écoles. Une stabilité d’emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle. Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés. Des horaires et un régime de congés attractifs. Des formations continues pour développer votre potentiel.

FINALITE DE LA FONCTION :

Sous la responsabilité du chef d’équipe ou du directeur de crèche, la personne recrutée (h/f) produit des résultats visibles en entretenant la propreté des locaux de l'administration/crèches/écoles communales. Il/elle assure des activités logistiques en déplaçant des objets afin que toutes les surfaces soient propres. Il/elle contrôle l'état de propreté général et est le garant du rangement de la structure. Il/elle informe la hiérarchie de ce qui se passe sur le terrain, s'informe de la façon adéquate d'utiliser les produits de nettoyage et est attentif au respect des normes de sécurité. En fonction du lieu de travail, la personne recrutée est également amenée à assurer des fonctions de cuisine et de lingerie, notamment pour la préparation des repas des enfants ainsi que la distribution de linge au sein des différentes sections.

MISSIONS

La personne recrutée sera amenée à (liste non exhaustive) :

• Exécuter des tâches liées au nettoyage, à l’entretien et à la remise en ordre des locaux, notamment :

• Nettoyer, entretenir et ranger le matériel, les équipements et les locaux. A cet effet, organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes.
• Assurer l’hygiène et la mise en état des locaux de jeux et de repas des enfants (couloirs, local à poussettes, escaliers, etc.) en utilisant des méthodes et du matériel adéquats et adaptés.
• Ranger les produits et le matériel de nettoyage en mettant les produits toxiques hors de portée des enfants afin d’assurer leur sécurité.
• Lire les étiquettes des produits, respecter les consignes d’utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter (plastiques, bois, verre, céramiques, ciment, métaux, textiles...).
• Déplacer les meubles ou objets légers pour nettoyer en dessous. A cet effet, veiller à ne pas endommager tout objet meublant.
• Désinfecter, détartrer et nettoyer les sanitaires.
• Effectuer le dépoussiérage humide et/ou à sec.
• Entretenir le matériel de nettoyage et le matériel de cuisine (laver la cuisinière, le four, la hotte, le lave-vaisselle, les réfrigérateurs, etc.).
• Faire la vaisselle.
• Signaler les besoins de produits ou de nouveau matériel. A cet effet, vérifier qu'il reste suffisamment de produit et de matériel.
• Ranger les tables et chaises dans les salles de réunion.
• Ranger les produits et le matériel de nettoyage dans le lieu adéquat.
• Trier les déchets.
• Informer le supérieur hiérarchique de ce qui se passe sur le terrain.

• En fonction du lieu de travail, exécuter des fonctions de cuisine et de lingerie :

• Collaborer à l’élaboration des menus avec l’équipe de cuisine.
• Préparer des repas à base de produits frais, confectionner des plats dans la cuisine en respectant des règles de diététiques et d’hygiène applicables aux collectivités, respecter les règles établies par l’AFSCA ainsi que les régimes, veiller à la bonne conservation des aliments.
• Gérer les stocks et les commandes.
• Entretenir consciencieusement le linge et en assurer la distribution dans les différentes sections.

PROFIL DE COMPETENCES

• Avoir les aptitudes physiques nécessaires pour la fonction
• Respecter les horaires convenus et les consignes données
• Avoir une bonne compréhension du français
• Respecter rigoureusement les règles de l’administration et de la crèche, notamment en matière de sécurité, d’hygiène et de respect de l’environnement
• Respecter la déontologie, appliquer la réglementation et les instructions en vigueur
• Connaitre le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
• Connaitre les spécificités des différents produits d’entretien
• Être soigné, rigoureux et attentif
• Faire preuve de professionnalisme et de respect en s’abstenant de toute intrusion malveillante, colportages, rumeurs, etc.
• Avoir le sens du travail en équipe, être capable de collaborer avec ses collègues et sa hiérarchie. Maintenir un environnement de travail agréable

CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION

• Expérience d’un an dans une fonction similaire

Cette expérience doit être prouvée à l’aide d’attestations d’expérience émanant d’employeurs précédents et précisant l’expérience dans le domaine requis, la durée de celle-ci et la fraction du temps de travail exercée

CONDITIONS DE TRAVAIL PROPOSEES

• Contrat à durée déterminée 1 an
• Régime de travail : ¾ temps ou temps plein
• Rémunération (E1) :

Temps plein : 1.962,91 euros mensuel bruts indexés à zéro année d’ancienneté  

¾ temps : 1.472,19 euros mensuel bruts indexés à zéro année d’ancienneté

• Valorisation de l’ancienneté dans les conditions prévues par le statut pécuniaire
• Intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88%
• 2^ème pilier de pension

MODALITES DE CONTACT

Lettre de motivation, CV et attestations d’expérience devront parvenir à l'attention de Madame PIGEOLET, Bourgmestre, Place de l'Hôtel de Ville, 1 à 1300 Wavre ou via mail à : vanessa.moschitta@wavre.be pour le 26 août 2020 au plus tard (date du cachet de la Poste ou du courriel fera foi).

Les candidats sélectionnés seront convoqués à l’examen écrit qui se déroulera le 02/09/2020, l’entretien oral pour les lauréats de l’examen écrit se déroulera le 14/09/2020.

Les dossiers incomplets ou réceptionnés après la date de clôture des candidatures ne seront pas pris en considération.