Offre d'emploi : Directeur(rice) pour le service de Gestion des Ressources Humaines

Recruteur
Ville de Mons
Région
Mons (Ville), Hainaut
Publication
vendredi 28 août 2020
Date limite
vendredi 9 octobre 2020
Réf
recrut-2020-10 Directeur RH
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Recrutement d’un Directeur(rice) pour le service de Gestion des Ressources Humaines Raison d’être de l’emploi :

  • En concertation avec la Directrice générale, et sous son autorité hiérarchique directe, être le moteur de la mise en œuvre de la vision de l’administration communale pour ce qui concerne la stratégie RH
  • En tant que responsable de la gestion des RH,  traduire les choix stratégiques du Collège communal, en plans opérationnels et actions dans le cadre de la mise en œuvre du PST
  • Définir et implémenter une politique RH au sein de l’administration communale et encadrer le service RH
  • Coordonner les différentes entités du service RH en visant à assurer une bonne cohérence de toutes les décisions prises pour l’ensemble de l’administration,  superviser le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs aux RH (recrutements, formation continue, évaluations…) et contribuer à une gestion efficace et performante des RH
  • Assurer le lien entre la Direction générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au sein de l'organisation
  • Conseiller et apporter son expertise aux différentes directions opérationnelles
  • En tant que membre du comité de direction, contribuer à la réflexion stratégique  d'évolution de l'administration, contribuer au développement des synergies et de la transversalité
  • Veiller à la mise en œuvre des décisions de collège et du suivi dans des délais raisonnables

Positionnement de l’emploi :

  • Est sous la responsabilité de la Directrice Générale de l’administration

  Autonomie et responsabilités :

  • Est autonome dans l’organisation de son travail

  Activités principales demandées par la fonction (liste non exhaustive) :

  • Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'administration (emplois, formations, conditions de travail, gestion du climat social…)
  • Définir les processus RH et assurer leur conformité aux exigences légales
  • Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH
  • Implémenter des programmes de développement, de formation du personnel, évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pluriannuels pour satisfaire ces besoins en tenant compte des contraintes budgétaires
  • Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l'administration et la satisfaction des employés
  • Veiller en collaboration avec le Directeur financier à la gestion budgétaire de la masse salariale
  • Conseiller et accompagner les directions opérationnelles dans le développement des processus RH et la mise en œuvre de synergies et de transversalité
  • Contribuer à la communication interne
  • Participer aux réunions de coordination (Codir, groupes de pilotage, comités syndicaux…) en représentant le département RH
  • Etre le garant de la qualité du climat social en recherchant l’adhésion du personnel aux objectifs de l’administration et en garantissant le bien-être au travail (créer un dialogue régulier et un espace de concertation avec/entre les responsables sous son autorité dans la direction)

La liste ci-dessus comprend les activités et tâches de l’emploi. Cependant, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée. La personne en place peut donc être amenée à effectuer d’autres activités dans le cadre de son emploi.

Compétences requises :

  • Leadership et esprit d'entreprise
  • Faire preuve de capacité à gérer des équipes
  • Implémenter des outils de management et faire des propositions créatives pour permettre aux membres des équipes de fonctionner de manière optimale
  • Faire preuve d’une grande capacité à gérer le stress
  • Savoir travailler dans l’urgence
  • Pouvoir déléguer avec confiance
  • Développer les talents des employés (gestion de la performance)
  • Elaborer une vision stratégique du département
  • Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de l’administration et de ses instances.
  • Communiquer en s’exprimant, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible et en rapportant les données de manière correcte
  • Gestion de projets

Profil :

Être titulaire d’un Master/Licence en  Gestion des ressources humaines, Sciences du travail, Droit, Sciences Politiques et justifier d’une expérience de 4 ans dans un service de Gestion des Ressources Humaines.

Emploi :

Régime de travail : temps plein.

Contrat de travail : à durée indéterminée

Salaire, à titre indicatif avec 4 ans d’ancienneté : Mensuel brut : 4.490 €

Chèques repas : 5 euros/jour presté

 

Modalité de contact :

Envoyer le dossier de candidature à l’attention du Collège Communal de la Ville de Mons, Hôtel de Ville, Grand'Place, 22 à 7000 Mons,

en mentionnant impérativement la référence suivante : « recrut-2020-10 Directeur RH » pour le 09 octobre 2020 au plus tard.

Soit par ENVOI RECOMMANDE, cachet poste faisant foi.

SOIT par MAIL uniquement à l’adresse uniquement à l’adresse :

recrutement@ville.mons.be et en mentionnant impérativement la référence dans le titre du mail et dans la lettre de motivation.

Le dossier devra impérativement comprendre les documents suivants :

  • CV
  • lettre de motivation
  • Copie du diplôme de niveau universitaire Master/Licence (si diplôme étranger, fournir l’équivalence du diplôme délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles)
  • Extrait de casier judiciaire (moins de 3 mois) devra être fourni à l’engagement.

Renseignements : Service GRH, avenue de la sapinette 5, 7000 MONS, Madame CONTENT (cecile.content@ville.mons.be, tel : 065/405822).

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