Offre d'emploi : UN CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 1 (H/F)

Région
Wavre (Commune), Nivelles
Publication
mercredi 7 octobre 2020
Date limite
lundi 2 novembre 2020
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

LA VILLE DE WAVRE RECRUTE

UN CONSEILLER EN PREVENTION NIVEAU 1 (H/F)

 

Travailler à la Ville de Wavre

 

La Ville de Wavre veut être un employeur exemplaire et vise à offrir un cadre de travail humain, respectueux de chacun et adapté aux compétences de tous. Notre culture d’entreprise est guidée par des valeurs claires telles que l’intégrité, l’équité, la collaboration, le service aux citoyens, le professionnalisme et le respect.

Chaque jour, les quelque 600 employés et ouvriers de l’administration communale de Wavre développent, durablement, une ville contemporaine et dynamique sur les plans économique, social et culturel. Ensemble, ils relèvent les défis de la vision stratégique de la ville : « Wavre2030 ».

Travailler à la Ville de Wavre, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur, ses idées et son énergie au service du citoyen. C’est façonner le présent pour bâtir l’avenir.

Vos avantages en quelques mots-clés ?

Un environnement de travail qualitatif et vivant, situé en centre-ville, proche de la gare et des écoles. Une stabilité d’emploi et un équilibre serein entre vie privée et vie professionnelle. Des défis professionnels motivants, aux côtés de collègues passionnés. Des horaires et un régime de congés attractifs. Des formations continues pour développer votre potentiel.

FINALITE DE LA FONCTION :

Au sein du SIPPT, en appui du responsable du service et avec l’aide de l’agent administratif, le conseiller en prévention de niveau 1 contribue à l’amélioration et au respect du bien-être, de la santé et de la sécurité au travail. Il veille à la politique de sécurité et du bien-être du personnel ainsi que des bénéficiaires de l’institution afin d’assurer un environnement sécurisé et agréable. Par ailleurs, il assiste l’Administration, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. Enfin Il soutient des projets concrets autour de certains thèmes de prévention et de bien-être.

MISSIONS

La personne recrutée sera amenée en priorité à (liste non exhaustive) :

  • Assurer le suivi et l’implémentation de toutes les tâches fixées légalement d’un conseiller en prévention d’un service interne PPT, comme défini dans les articles II.1-4 et II.1-6§1er du code du bien-être au travail ;
  • Contribuer au bon fonctionnement du comité PPT, préparer consciencieusement les dossiers ;
  • Rédiger des avis internes et mesures relatives au Bien-être au travail, les mettre en œuvre, en assurer le suivi et les corrigez si nécessaire ;
  • Rendre un avis sur les procédures à suivre en cas de danger grave et immédiat ;
  • Elaborer le plan global de prévention ;
  • Elaborer les plans annuels d'action nécessaires à la réalisation du plan global de prévention ;
  • Rédiger des avis relatifs aux procédures en cas d'incendie ;
  • Rédiger des avis sur l'hygiène, les facteurs d'ambiance et d'organisation des lieux et des postes de travail ;
  • Être présent régulièrement sur le terrain afin d’effectuer, entre autres, les analyses de risques ;
  • Contrôler l'application de la réglementation du bien-être eu travail ;
  • Adopter une attitude stratégique en vue de prévenir de façon optimale les risques sur le lieu de travail ;
  • Collaborer avec les différents services et intervenants dans le cadre des demandes d’avis ;
  • En tant que personne neutre, vous vous chargez de sensibiliser, d’informer objectivement et de formuler des avis à la ligne hiérarchique et aux employés, avec une attention particulière sur la sécurité et le Bien-être des travailleurs actifs dans votre entité ;
  • Participer à créer une véritable “culture de la sécurité” au sein de l’organisation ;
  • Participer aux réunions d’équipe et réunion interservices ;
  • Participer aux autres activités du service en cas de nécessité et à la demande du chef de service ;

PROFIL DE COMPETENCES

  • Être orienté solution : vous offrez des solutions optimales qui répondent au problème/à la demande/aux besoins ;
  • Être capable de gérer le changement : vous prenez part activement au renouveau et êtes capable de faire face aux situations nouvelles qui se présentes ;
  • Disposer d’un excellent esprit d’analyse : vous savez analyser les problèmes: vous développez une vision cohérente des différents aspects du problème / de la situation et tirez les conclusions nécessaires ;
  • Être capable de prendre des initiatives : vous prenez les choses en mains de votre propre initiative, cherchez des solutions, faites des propositions et anticipez ;
  • Faire preuve d’une extrême rigueur et être capable de prendre des responsabilités ;
  • Être capable d’organiser, planifier, mettre en place tout travail et projet relatif à la fonction ; 
  • Disposer d’une très bonne capacité de communication tant à l’oral que par écrit. Vous vous exprimez de façon claire et adaptée à votre interlocuteur. Vous êtes un partenaire de discussion assertif, motivé et communicatif, diplomate et dirigé vers la résolution des conflits et de problèmes ;
  • Agir avec intégrité et professionnalisme : vous faites preuve d’une grande discrétion.

Compétences spécifiques

  • Connaissance pointue de la législation liée à la prévention, sécurité et bien-être au travail
  • Connaissance en analyse de risques, coordination des activités de prévention, et de fonctionnement du comité pour la prévention et la protection au travail
  • Être prêt(e) à suivre des formations relatives à la matière
  • Une bonne connaissance des fonctionnalités de base de la suite Office (Word, Excel, Outlook) est exigée.

CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION

 

CONDITIONS DE TRAVAIL PROPOSEES

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein
  • Régime de travail : temps plein de jour 38h/semaine
  • Rémunération :  3.196,59 euros bruts mensuels indexés à zéro année d’ancienneté
  • Valorisation de l’ancienneté dans les conditions prévues par le statut pécuniaire
  • Intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88%
  • 2ème pilier de pension

Une réserve de recrutement sera constituée pour une durée d’un an.

MODALITES DE CONTACT

Lettre de motivation, CV, copie des diplômes, et copie du permis B devront parvenir à l'attention de Madame PIGEOLET, Bourgmestre Place de l'Hôtel de Ville, 1 à 1300 Wavre ou via mail à :  sabine.chaussier@wavre.be pour le 02 novembre 2020  au plus tard (date du cachet de la Poste ou du courriel fera foi).

Les dossiers incomplets ou réceptionnés après la date de clôture des candidatures ne seront pas pris en considération.

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