Responsable Relations Industrielles - Employés

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Notre client, le Groupe Herstal, leader mondial dans son secteur d’activités, développe, produit et commercialise des gammes complètes d'armes/systèmes d’armes et d’accessoires destinés aux secteurs de la Défense, du Law Enforcement, de la chasse et du tir sportif sous les marques FN Herstal, Browning et Winchester.

Le Groupe Herstal recherche pour son site de Herstal, un (m/f) :

Responsable Relations Industrielles - Employés

Votre mission

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, votre mission consiste à assurer l’interface sur le terrain pour les questions liées à la gestion du personnel employé au day to day . Vous êtes ainsi l’interlocuteur privilégié tant pour le personnel que pour les managers et les partenaires sociaux.

Votre champ d’action concerne plus spécifiquement la population des employés, composée de 400 personnes à la FN et de 55 personnes chez Browning (pôle civil du Groupe Herstal). Vous travaillez en collaboration étroite avec vos deux collègues directs en charge de la population des ouvriers et avec les services RH centraux.

 Vos responsabilités sont les suivantes :

• vous développez et implémentez une gestion du personnel en ligne avec la vision et les priorités managériales du Groupe ;
• vous maintenez et optimisez une relation quotidienne et constructive avec les partenaires sociaux et assurez un climat social positif : écoute et compréhension des questions et préoccupations, anticipation des problèmes, attention quant au respect des règles et procédures ;
• vous accompagnez, conseillez et vous tenez en support actif des managers dans leur gestion quotidienne des relations avec leurs équipes et les partenaires sociaux : implémentation des processus, règles et politiques RH, application de réglementations plus spécifiques, compréhension et communication de messages et de décisions propres à l’entreprise, gestion des situations de crise et des conflits… ;
• vous assurez un rôle d’interlocuteur privilégié pour les employés et assurez une professionnalisation de la gestion journalière du personnel, en collaboration avec vos collègues des services recrutement, formation, gestion des carrières, administration du personnel, compensation & benefits… ;
• vous êtes entre autres directement impliqué dans les recrutements ;
• vous participez aux différentes réunions internes (RH, délégation) ;
• vous contribuez aux contacts avec les instances extérieurs en lien avec le métier de RH ;
• vous jouez un rôle moteur dans les projets en cours ou à venir en matière de ressources humaines.

Profil

• Vous disposez d’une formation scolaire supérieure (universitaire ou bachelier, idéalement orientée gestion.
• Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience de 10 ans dans une fonction de même type, incluant un contact régulier avec les partenaires sociaux en milieu industriel.
• Vous êtes reconnu pour vos qualités de communicateur (écoute, communication écrite, communication orale) et pour votre aptitude à gérer les conflits sur le terrain.
• Vous êtes orienté solution et capable d’anticiper les conflits potentiels
• En tant que représentant de l’employeur sur le terrain, vous vous imposez par votre connaissance de vos dossiers comme par votre personnalité, votre charisme, un certain sens du leadership et une bonne résistance au stress.
• Vous êtes capable de travailler dans un environnement challengeant, de gérer de nombreuses tâches simultanément tout en étant proche du terrain, face à des interlocuteurs et des métiers très variés.

Offre

• La perspective d’intégrer une multinationale industrielle belge.
• Une fonction de terrain, offrant l’opportunité d’un réel apprentissage de la structure et de ses modes de fonctionnement.
• Des contacts riches et variés à différents niveaux de fonction et dans une multitude de métiers.
• Une fonction clé au sein de l’organisation.
• Un contrat à durée indéterminée et un package salarial attractif.

Votre candidature sera traitée avec rapidité et discrétion.

habeas gère cette mission en exclusivité.