Team Leader Talent Attraction & Acquisition

Team Leader Talent Attraction & Acquisition

L’équipe Talent Attraction & Acquisition fait partie du département Talent et a pour mission d’attirer de nouveaux talents via des campagnes d’employer branding en étroite collaboration avec notre département Communication. En collaboration avec notre partenaire HR Rail, l’équipe assume la gestion complète de A à Z des postes à pourvoir pour tout Infrabel (depuis l’intake jusqu’à la proposition salariale).  L’équipe organise des événements pour le recrutement comme des Jobdays, et participe également à des bourses d’emploi.  Des actions de sourcing sont menées par différents canaux, par exemple via Linkedin, pour les métiers en pénurie.  En organisant des stages, nous touchons un public de jeunes et nous les mettons déjà en confiance au sein de l’entreprise durant leurs études.   Le client interne est primordial dans notre action, et nous fonctionnons avec des points de contacts (‘SPOC’s’) en étroite collaboration avec les HR Business Partners. L’équipe compte une quinzaine de collaborateurs.

Le/la Team Leader est le/la people manager de l’équipe et veille au bien-être de l’équipe, soutient les membres dans leur développement et aide à résoudre les conflits au sein de l’équipe. Le/la Team Leader surveille la charge de travail dans l’équipe et en étroite collaboration avec la cellule PMO du département Talent, assigne les ressources humaines nécessaires à nos projets. Le/la Team Leader est au final le responsable des process dans l’équipe et stimule les collaborateurs par des remises en question et de nouvelles perspectives. Le/la Team Leader recherche activement des synergies entre les différents process et veille à l’uniformité dans le suivi de nos différents clients.   

Jobnews 38736 H HR 2020

 Votre profil...

• Vous avez un diplôme de niveau Master ou l’équivalent par votre expérience.

• Vous avez minimum 5 années d’expérience en tant que people manager, de préférence dans un environnement HR.
• Vous avez quelques années d’expérience en recrutement et employer branding.
• Vous tissez des relations à long terme avec les stakeholders.
• Vous traduisez les objectifs du département pour votre propre équipe tout en restant en phase avec notre culture d’entreprise et la vision globale de la direction.
•  Vous favorisez la prise de responsabilité, stimulez et aidez les autres à définir des objectifs ambitieux mais réalistes.
• Vous vous basez sur le développement des collaborateurs à long terme.
• Vous créez et stimulez une ambiance qui repose sur la confiance, la communication ouverte, la concertation, la cohésion, l’engagement, et le consensus.
• Vous communiquez de façon claire sur des situations complexes.
•  Vous travaillez dans un environnement entièrement bilingue (NL-FR). Vous avez donc un bon niveau de bilinguisme.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète parmi ses collaborateurs. Ce qui compte est votre enthousiasme et vos talents, pas votre genre, votre âge, votre origine ou autres.

 Nous vous offrons...

• Un job passionnant et varié
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur de votre propre carrière
• Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Un package salarial attrayant avec divers avantages complémentaires
• Vous voyagez gratuitement en train dans toute la Belgique

 Quelles étapes devez-vous suivre ?

Dépôt de votre candidature online > Analyse de votre candidature (CV et lettre de motivation) > Screening par téléphone > Questionnaire de personnalité > Entretiens d’embauche > Bienvenue chez Infrabel!

Avez-vous un handicap et des aménagements raisonnables permettraient-ils de faciliter votre candidature ? Faites-le nous savoir.  

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

 Découvrez votre environnement de travail

Infrabel est le gestionnaire de l’infrastructure ferroviaire belge. Infrabel veut offrir aux opérateurs ferroviaires une infrastructure compétitive, adaptée aux besoins actuels et à venir. La sécurité et la ponctualité sont pour cela essentielles.

La direction Human Resources & Organisation (I-HRO) centralise les procédures HR pour Infrabel et gère les recrutements et les carrières en collaboration avec HR Rail, l’employeur juridique de l’ensemble du personnel des chemins de fer.  De plus, I-HRO développe des formations techniques et d’autres trajets de développement pour les collaborateurs d’Infrabel. I-HRO est en outre responsable de la gestion de toutes les données HR.  

Votre siège de travail se trouve à proximité de la gare Bruxelles-midi.