ADJOINT A LA DIRECTION FINANCIERE

Notre mandante, la Ville de Herstal, est une importante entité communale de la Province de Liège (www.herstal.be). Sa population dépasse les 40.000 habitants et son budget annuel de fonctionnement dépasse les 60 millions d'euros. Elle occupe environ 450 employés et ouvriers communaux, toutes fonctions confondues.

Afin de compléter son équipe d'encadrement, elle recherche un : Adjoint à la Direction financière (H/F).

Votre fonction :

Vous êtes placé sous l'autorité directe de la Directrice Financière (anciennement Receveur Communal), avec le titre officiel de Chef(fe) de Bureau Financier. Vous vous concentrez sur les matières du budget, des marchés publics, de la tutelle sur les établissements subsidiés ou subordonnés, sur la gestion des investissements, de la caisse communale et diverses missions à teneur financière.

Votre profil :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau universitaire en Finances publiques, Sciences Economiques, HEC, ... (Master, Licence ou Doctorat). Un niveau de bachelier ne peut être pris en considération.

• Vous êtes de nationalité belge ou ressortissant de l'Union Européenne ou des pays membres de l'Espace Economique Européen. 

• Vous faites preuve d'une première expérience, dans le secteur public ou privé, dans une mission à forte teneur de gestion financière opérationnelle. 

• Vous êtes prêt à accompagner une petite équipe de collaborateurs expérimentés dans une approche simple et bienveillante, en lui apportant vos compétences et votre support.

• Vous êtes rigoureux, organisé et méthodique, notamment dans le respect d'échéances de rigueur. 

• Vous faites naturellement preuve de discrétion et prenez la pleine mesure de la notion de devoir de réserve.

• Vous êtes capable de travailler dans une grande autonomie tout en appréciant le travail en équipe.

• Bien qu'il ne s'agisse pas d'un prérequis, votre connaissance de la matière spécifique des finances communales sera appréciée.

Notre offre :

• Après un CDD de 6 mois, un CDI avec des perspectives d'accéder ultérieurement à un poste statutaire (sous réserve de l'organisation d'examens et de la réussite de ceux-ci)

• Une rémunération mensuelle moyenne, basée sur un barème évolutif, de l'ordre de 3500.00 euros bruts (hors congés payés et prime de fin d'année)

• Une fonction variée à exercer en bénéficiant d'une large autonomie

• Une occasion de jouer un rôle important dans la politique de redynamisation d'une entité communale aux projets ambitieux