UN DIRECTEUR GÉNÉRAL À TEMPS PLEIN STATUTAIRE (H/F)

LE CPAS DE CHASTRE RECRUTE

UN DIRECTEUR GÉNÉRAL À TEMPS PLEIN STATUTAIRE (H/F)

Il est porté à la connaissance des personnes intéressées que le Centre public d’action sociale (CPAS) de CHASTRE a décidé de pourvoir au poste de Directeur général du CPAS (H/F), fonction vacante à temps plein au 1^er août 2021, par voie de recrutement et mobilité.

Missions

Les missions du Directeur général sont décrites à l’article 45 de la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d’action sociale.  Ses fonctions et tâches sont notamment les suivantes :

• il assiste aux réunions du Conseil de l’action sociale (CAS) et du Bureau permanent (BP), sans voix délibérative ; il en rédige les procès-verbaux ;
• il est le conseiller juridique et administratif du CAS et du BP ;
• sous le contrôle du président, il instruit les affaires, dirige l’administration et, sauf les exceptions prévues par la loi ou le décret, il est le chef du personnel ; dans ce cadre, il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaines et assure la présidence du comité de direction ; 
• il est chargé de la mise en œuvre du programme stratégique transversal ;
• il rédige les projets de cadre, organigramme et statuts du personnel ;
• il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services ;
• Il a la garde des archives.

Profil

Le Directeur général est l’interface entre le politique et l’administration. Il coordonne les services du CPAS et assure le suivi des décisions du CAS et du BP. Pour mener à bien ses missions, il lui est demandé :

• de disposer d’une connaissance approfondie des matières traitées dans le cadre de sa fonction et d’assurer sa formation permanente pour une mise en pratique optimale ;
• d’avoir une bonne maîtrise des outils informatiques utiles à la fonction et de continuer à se former dans ce domaine ;
• d’avoir le sens des responsabilités et de l’équité ;
• de faire preuve de conscience professionnelle et de disponibilité ;
• d’être à même de conseiller les services et les agents dans l’exécution de leurs tâches ;
• d’œuvrer à l’instauration et au maintien d’un climat de confiance et de convivialité au travail.

Rémunération

L’échelle de traitement du directeur général du CPAS est égale à l’échelle de traitement applicable au directeur général de la Commune, soit pour Chastre, commune de 10.000 habitants et moins (catégorie 1) :

• minimum : 34.000,00 € ; maximum 48.000,00 € ; montants bruts annuels non indexés rattachés à l‘indice-pivot 138.01 ;
• montants actuels index 174.10 : minimum : 59.194,00 € ; maximum 83.568,00 € ;
• amplitude de carrière : 20 ans comprenant 20 annales de 700,00 €.   

Conditions de recrutement

• être belge ou ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
• être porteur d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A (diplôme de master, diplôme du deuxième cycle de l’enseignement universitaire ou de l’enseignement supérieur assimilé) ;
• être lauréat d’un examen comprenant les épreuves détaillées ci-après.  

Epreuves

L’examen de recrutement comporte les épreuves suivantes :

1. Epreuve d’aptitude professionnelle (150 points) :

• Droit constitutionnel (10 points).
• Droit administratif (10 points).
• Droit des marchés publics (20 points).
• Droit civil (10 points).
• Finances et fiscalité locales (20 points).
• Droit communal et Loi organique des CPAS (40 points).
• Loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS (20 points) ;

Loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale et arrêté royal du 11 juillet 2002 portant règlement général en matière de droit à l’intégration sociale (20 points). 

 

2. Epreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management (150 points) :

• Evaluation du candidat sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l’exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d’organisation du contrôle interne.

Minimum requis : 50 % des points au moins dans chaque épreuve et 60 % des points au total des deux épreuves, chaque épreuve étant éliminatoire.

Accès par mobilité

Les directeurs généraux et directeurs généraux adjoints communaux et de CPAS peuvent bénéficier de la mobilité entre pouvoirs locaux. La mobilité n’a lieu que pour des grades légaux titulaires d’un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A, mais sans droit de priorité sur les autres candidats. Seuls les candidats directeurs généraux ou directeurs généraux adjoints d’une autre commune ou d’un autre CPAS, nommés à titre définitif, sont dispensés de l’épreuve 1 (aptitude professionnelle). En aucun cas, un candidat ne sera dispensé de l’épreuve 2 (épreuve orale d’aptitude à la fonction et à la capacité de management).

Jury

Le jury d’examen est composé de :

• deux experts désignés par le BP ;
• un enseignant d’une université ou d’une école supérieure désigné par le BP ;
• deux représentants désignés par la Fédération wallonne des directeurs généraux de CPAS et disposant de trois années d’ancienneté dans la fonction. Les années de prestations en qualité de faisant fonction sont prises en compte pour la détermination de l’ancienneté.

Désignation

Sur base du rapport établi par le jury et après avoir éventuellement entendu les lauréats, le BP propose au CAS un candidat stagiaire. Le rapport du jury est motivé et contient les résultats de l’ensemble des épreuves.

Stage

A son entrée en fonction, le directeur général est soumis à une période de stage d’un an.

Pendant la durée du stage, le directeur général est accompagné dans les aspects pratiques de sa fonction par une commission de stage composée de directeurs généraux.

À l’issue de la période de stage, la commission procède à l’évaluation du directeur général et établit un rapport motivé dans lequel elle conclut à son aptitude ou non à exercer la fonction. Un membre du BP est associé à l’élaboration du rapport.

Le CAS prononce la nomination ou le licenciement du directeur général stagiaire dans les trois mois qui suivent la date de fin du stage.

Candidatures

Les candidatures sont à adresser à CPAS de CHASTRE, Madame la Présidente, route de Gembloux, 2 à 1450 Chastre, par lettre recommandée ou déposée au CPAS contre accusé de réception, pour le 20 janvier 2021 au plus tard.

Le dossier de candidature doit comporter les documents suivants :

• la lettre de candidature motivée ;
• un curriculum vitae ;
• un extrait du casier judiciaire destiné à une administration publique datant de moins de 3 mois ;
• une copie du diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
• une copie recto-verso de la carte d’identité ;
• pour les directeurs généraux et directeurs généraux adjoints d’une autre commune ou d’un autre CPAS, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.  

Seuls les candidats dont le dossier est complet et conforme seront appelés à se présenter aux épreuves de sélection. Les candidatures non signées, tardives ou incomplètes ne seront pas prises en considération.

Renseignements

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur Bernard CORIN, Directeur général du CPAS : 010/62.27.25 ou bernard.corin@cpas-chastre.be

 

                                 Par le Bureau permanent,

Le Directeur général,                                          La Présidente,

Bernard CORIN.                                         Jacqueline COLOT.