HRBP

Mission

Le/la Coordinateur·trice RH (HRBP) a pour mission d'être un/une interlocuteur·trice de première ligne pour toutes les questions RH du management et des collaborateur·trices pour la population dédiée. Il/elle soutient l’ensemble des processus RH et a en charge des projets RH spécifiques.

Environnement

Le/la Coordinateur·trice RH (HRBP) est sous la responsabilité hiérarchique du RRH Pôle Contenus, pour la population de la production 360, au sein d'une équipe RH de 5 personnes.

Responsabilités

• Soutenir l’ensemble des politiques, procédures et processus RH de l’Entreprise à travers la communication et l’accompagnement, tant des managers que des collaborateurs, au sein des secteurs dont il/elle a la responsabilité ; contribuer activement à l’optimisation de ceux-ci ainsi qu’à la recherche de simplification administrative;
• Être responsable de la gestion opérationnelle RH pour la population dédiée, en fonction des besoins et/ou des projets à mener :
  • Suivre l’effectif et gestion prévisionnelle (départs, mobilité interne, cadastre, etc.) ;
  • Suivre les recrutements et l’établissement des contrats (rédaction des demandes d'engagement, soutien à la rédaction des descriptions de fonctions, organisation des entretiens, établissement des fiches de synthèses, demande d’établissement de contrat, suivi signature, onboarding, etc.) ;
  • Identifier et remonter les besoins de formation et de développement individuels et collectifs ;
  • Apporter un soutien opérationnel au management et aux collaborateur·trices dans l’application de la législation sociale, ainsi que des matières réglementaires, administratives et des procédures RH.
• Contribuer à la mise en place d’un système de suivi régulier des dossiers RH en cours et de remontée des besoins du business vers la DGRH ;
• Participer aux projets de transformation de l’Entreprise ou de réorganisation de ses secteurs et accompagner les équipes au changement ;
• Supporter les relations sociales en fournissant dossiers et analyses ad hoc à présenter dans les différentes instances ;
• Supporter la gestion de projets RH pour l’équipe HRBP avec les centres d’expertise de la DGRH (SIRH, KPI d'activités HRBP, etc.) ;
• Être force de proposition quant aux initiatives digitales RH.

Aptitudes et compétences

- Aptitudes et compétences spécifiques

• Très bonnes connaissances des règles, procédures, RGPD et des pratiques, processus et procédures RH ;
• Très bonnes connaissances de la législation sociale.
• Bonnes connaissances de la suite Office, (Word, Excel, Powerpoint, SharePoint, Teams, etc.).

- Aptitudes et compétences comportementales

• Répondre aux attentes des clients internes et/ou des publics de manière qualitative et quantitative ;
• Construire des réseaux de relations larges et efficaces, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’Organisation ;
• Motiver les collaborateurs afin de les faire grandir et de développer leurs compétences ;
• Être ouvert(e) au changement et se montrer flexible ;
• Demeurer compétent(e) et efficace dans les situations de stress, de forte pression ou dans les situations critiques ;
• Développer et communiquer dans son domaine une vision inspirante alignée à l'intérêt général de la RTBF.

Conditions d’accès 

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master de préférence en ressources humaines ou d’une expérience équivalente ;
• Avoir une expérience probante de 5 ans minimum dans la gestion des ressources humaines ;
• Disposer d’une expérience dans le secteur des médias, ou dans une entreprise publique, est un atout.

Informations complémentaires

• Adressez vos candidatures à Mme Virginie Verhulst, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae pour le vendredi 15 janvier au plus tard ;
• Conseils et informations complémentaires sur la procédure de recrutement