Offre d'emploi : Conseiller Psychologue

Recruteur
POLICE BELGE
Région
Bruxelles (BE)
Salaire
Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique A11 (€36613.99 min. au coefficient d'indexation)
Publication
mardi 12 janvier 2021
Date limite
dimanche 31 janvier 2021
Réf
G 4015 F 20 05
Niveau d'expérience
0 à 2 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

Présentation corps/direction/service

La direction du personnel (DGR-DRP) assure notamment les missions suivantes en matière de personnel :La DRP assure le suivi de la morphologie de la police fédérale. La DRP assure la gestion de la mobilité des membres du personnel des services de police, Elle assure la gestion du personnel de la police fédérale y compris, les propositions de promotions, à l’exception des désignations à la fonction de commissaire général et de directeur général. Elle exécute les missions de sélection, de recrutement et de formation des membres des services de police confiées à la police fédérale par ou en vertu de la loi. Elle assure le développement et la gestion des compétences et des connaissances du personnel. Elle assure aussi de garantir le soutien personnel et social des membres du personnel de la police fédérale pendant l’exécution du service et, à leur demande, des membres du personnel de la police locale. Elle garantit en outre l’organisation et l’exécution d’activités d’expertise, d’administration, de contrôle et de conseil médicaux.

Le Service Recrutement et Sélection de la Direction du personnel a pour mission d’organiser l’ensemble des procédures de recrutement et de sélection tant pour les membres du personnel du cadre opérationnel que pour les membres du personne du cadre administratif et logistique au profit des zones de police locale et de la police fédérale. Elle contribue ainsi par excellence au fonctionnement intégré de la Police.

Au sein du service recrutement et sélection, l’entité Sélection/Assessment Center a pour mission d’organiser l’ensemble des procédures de sélection des membres du personnel Ops et CALog tant pour le recrutement externe que pour les concours de promotion pour accession au cadre/niveau supérieur.

Evaluer les compétences des candidats au moyen de techniques spécifiques afin de procéder à leur sélection pour une fonction au sein de la police intégrée et structurée à deux niveaux.

Description de la fonction

En tant que personnel impliqué dans la gestion de salle de testing, assurer la passation de tests collectifs informatisés ou non afin d’obtenir des mesures sur les compétences des candidats

Encoder des données dans les programmes informatiques

  • Expliquer les consignes des tests aux candidats
  • Surveiller les candidats

En tant que personnel impliqué dans l’épreuve de personnalité, assurer la passation des sous-épreuves et la rédaction des évaluations afin d’obtenir des mesures sur les compétences des candidats

  • Mener des entretiens de sélection, évaluer les candidats et rédiger le rapport
  • Administrer des inventaires de personnalité et interpréter les résultats
  • Observer les candidats dans le cadre d’Assessment collectif, donner les consignes, évaluer leurs compétences et rédiger un rapport

En tant que Personnel impliqué dans les entretiens devant une commission de sélection, assurer la présidence de l’entretien face à un jury afin d’obtenir des mesures sur les compétences des candidats

  • Présenter les dossiers de sélection aux membres de la commission de sélection
  • Répartir les tâches des membres de la commission de sélection
  • Encadrer et accompagner les membres de la commission de sélection lors de l’entretien et de la délibération
  • Rédiger l’évaluation

En tant que Personnel impliqué dans l’accueil des candidats, assurer la prise en charge et le briefing d’un groupe de candidats afin d’assurer un déroulement optimal de la période de tests

  • Accueillir et informer les candidats sur le déroulement des tests
  • Répartir les candidats entre les différents assesseurs selon un planning préétabli
  • Faire compléter des déclarations et des questionnaires aux candidats
  • Préparer et gérer l’administration des dossiers

En tant que Personnel impliqué dans des projets, participer à des groupes de travail afin de développer la qualité et la pertinence des techniques de l’Assessment Center

  • Appliquer des méthodes de développement d’outils de sélection (prétesting, analyses, etc.)
  • Entraîner les collègues à l’utilisation du nouvel outil de sélection
  • Dispenser des informations/formations à l’attention des partenaires (membres de commissions de sélection, académies de police, etc.)

En tant que Personnel impliqué dans la transmission des résultats de sélection, communiquer un avis au sujet des compétences du candidat afin de favoriser le développement de ce dernier

  • Rédiger un rapport de synthèse qualitatif sur les résultats du candidat lors la procédure de sélection
  • Mener un entretien avec le candidat afin de lui fournir un feed-back sur les résultats de sa procédure de sélection
  • Présenter le dossier de sélection de l’aspirant à l’académie de police qui a en charge sa formation

Profil souhaité

Connaissances pratiques :

• Innover - Apporter des idées originales et novatrices qui ne découlent pas de

processus existants. Découvrir des modèles ou des combinaisons originales qui

ne vont pas de soi.

• Organiser - Traduire de façon proactive les lignes directrices en objectifs

concrets et mesurables, élaborer des plans d'action clairs, utiliser les ressources

adéquates et entreprendre les actions nécessaires dans les délais disponibles

(SMART).

• Diriger les personnes - Induire un comportement adapté en donnant des

instructions claires, en effectuant un suivi direct et en ajustant les prestations

en fonction des objectifs et des ressources.

 

Attitudes attendues :

• Conseiller - Remettre des avis pertinents au sein et en dehors de l'entreprise,

construire une relation de confiance avec autrui basée sur la crédibilité et

l'expertise.

• Adopter une orientation-client - Tenir compte des attentes et besoins des

''clients'' dans la définition et l'exécution des missions et leur offrir un service

personnalisé orienté vers la solution la plus opportune en entretenant des

contacts constructifs.

• Communiquer - Transmettre de manière correcte et structurée des données et

opinions, par écrit ou oralement. Rapporter les données et les incidents de façon

précise.

• Atteindre les objectifs - Générer des résultats en assumant la responsabilité

de la qualité des actions entreprises, en identifiant les opportunités et en

prenant des actions ciblées au bon moment et dans les délais impartis.

• S’auto-développer - Planifier et gérer son propre développement en fonction

des possibilités, des intérêts et des ambitions, en remettant en question de

façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement

par de nouvelles connaissances et compétences.

Chaque collaborateur s’engage à respecter les directives, procédures et instructions en matière de bien-être et à renseigner les situations et comportements dangereux à son responsable. Il veille également à utiliser les moyens mis à sa disposition en bon père de famille.  

Modalités de sélection dans l'unité

A déterminer plus tard

Réserve recrutement : 24 mois

Notre offre

  • Un emploi diversifié dans un contexte passionnant caractérisé par de nombreux contacts humains
  • 100% d'intervention de l'employeur dans les coûts des transports publics et 100% des transports en train
  • La possibilité de suivre des formations gratuitement
  • 32 jours de congé par an
  • Une assurance hospitalisation gratuite
  • Le salaire de départ est fixé à l'échelle barémique A11 (€36613.99 minimum au coefficient d'indexation actuel)

Information complémentaire

Réserve de recrutement

Date d’entrée en fonction

Date à discuter avec le candidat