Expert – Changement numérique des Organisations (H/F/X)

L’AGENCE DU NUMERIQUE RECHERCHE 

Expert.e – Changement numérique des Organisations

Contexte

L’Agence du Numérique (AdN), société anonyme de droit public, est l’acteur public wallon qui soutient le développement du numérique en Wallonie. Elle a pour mission la veille sur les innovations technologiques et les usages du numérique, le conseil auprès du Gouvernement wallon et la coordination des actions opérationnelles liées à la transformation numérique du territoire wallon.

Pour remplir ses missions, l’Agence s’appuie sur la stratégie numérique Digital Wallonia.

Vous souhaitez davantage d’informations ? Cliquez sur : www.adn.be/fr/agence-du-numerique

L’Agence du Numérique souhaite consolider son pôle d’expertise Développement humain & Transformation des organisations. Dans ce cadre, l’Agence du Numérique recherche – Expert.e en Changement numérique des Organisations.

Mission

Rattaché(e) au pôle Développement humain & Transformation des organisations, avec l’équipe vous concourez aux missions suivantes de l’Agence :

• Contribuer à la transformation numérique, à la compétitivité et à l’attractivité du territoire wallon ;
• Inscrire les organisations wallonnes dans une dynamique agile, éthique et responsable, pour relever les défis humains de la transformation numérique et en saisir toutes les opportunités.

Le pôle Développement humain et Transformation des organisations vise à mobiliser les organisations à développer une stratégie RH agile et responsable pour relever les défis humains et organisationnels de la transformation numérique et à en saisir toutes les opportunités.

Rôle  et responsabilités

Votre rôle principal consiste à coordonner des projets relevant des 3^ème et 4^ème axes du pôle d’expertise : l’organisation et la culture numériques et la digitalisation de l’économie sociale.

En tant qu’expert.e, votre rôle consiste à développer et coordonner des projets qui relèvent du pôle d’expertise « Développement humain et Transformation des organisations » :

1. Le leadership numérique : change management et dynamique managériale
2. Les talents et métiers numériques : compétences numériques, upskilling, digital learning et créativité par le numérique
3. L’organisation et la culture numériques : compétences numériques, upskilling, digital learning et créativité par le numérique
4. La transformation numérique de l’économie sociale
5. L’accompagnement organisationnel et humain au sein de l’Agence du numérique : stratégie, pratiques et gestion des Ressources Humaines.

Activités

Dans ce cadre vos activités sont les suivantes :

• Assurer le développement et le suivi des actions en matière d’évolution organisationnelle et humaine liée au numérique
• Inspirer et accompagner les différents partenaires publics et privés en matière d’évolution organisationnelle et humaine
• Soutenir et accompagner le projet relatif à la digitalisation des entreprises sociales et représenter la Wallonie dans les groupes de travail dédiés
• Réaliser le reporting des actions en cours via la mise en œuvre de tableaux de bords reprenant des indicateurs de performance dédiés au suivi des actions de développement organisationnel et humain
• Veiller sur les bonnes pratiques et outillages en matière d’organisation performante par le numérique

En collaboration avec les équipes métiers de l’AdN :

• Définir et contribuer à l’identification des acteurs et des écosystèmes relatifs à l’expertise du pôle sur la plateforme Digital Wallonia ;
• Assurer une veille technologique des principales évolutions relatives à ses projets en vue d’une restitution : rédaction et mise à disposition d’articles sur la plateforme Digital Wallonia, communications ciblées à destination des pouvoirs publics (GW, Parlement) et des partenaires privés associés.

Profil recherché

Conditions d’accès

• Titulaire d'un master en sciences humaines : Ressources humaines, Science de gestion, Sciences sociales et politiques, Sciences économiques, etc.
• Expérience professionnelle réussie de minimum 1 an en gestion de projets et en gestion du changement
• Connaissance et expérience en transformation digitale au sein d’une organisation
• Passionné(e) par le développement humain, organisationnel et numérique
• Intérêts pour les usages des technologies et le développement technologique
• Qualités relationnelles et d’animation visant l’appropriation des dimensions humaines et organisationnelles indispensables à la transformation numérique 
• Capacité à appréhender des problématiques complexes et à communiquer auprès de publics variés : vulgariser, rédiger, synthétiser et diffuser
• Connaissance de l’anglais parlé et écrit

Sont considérés comme des atouts pour exercer ce rôle  

• Expérience en gestion de projets impliquant partenaires privés et publics 
• Connaissance des outils numériques liés à la Digital Workplace
• Connaissance des outils et méthodes RH : outils de gestion des compétences, développement organisationnel, processus de recrutement, etc.
• Connaissance du néerlandais parlé
• Connaissance de l'environnement économique et institutionnel dans lequel l'Agence s'inscrit et évolue 

Aptitudes et compétences comportementales

• Orientation résultats - Proactivité : vous êtes le moteur des activités et projets que vous gérez et/ou auxquels vous contribuez. Vous suivez l’avancement des activités et la réalisation des résultats attendus ;
• Ouverture - Adaptation : vous faites évoluer votre rôle, vos activités et projets en fonction du contexte, des événements ou encore des besoins. Vous êtes flexible dans votre façon d'être, de vous organiser, d’apprendre et d’interagir ;
• Coopération - Esprit d’équipe : vous guidez vos activités et projets en fonction de l’intérêt collectif. Vous partagez vos avis, idées et informations et travaillez de manière collaborative ; vous communiquez proactivement les résultats de vos activités ;
• Curiosité intellectuelle - Auto-apprentissage : vous cherchez à acquérir les connaissances nécessaires au développement de vos activités et projets. Vous adaptez une posture exploratoire au bénéficie des missions de l’Agence ;
• Créativité : vous proposez des moyens nouveaux ou différents de ce qui existe déjà. Pour ce faire, vous adoptez une posture ouverte et développez votre esprit critique : analysez et évaluez les idées partagées

Conditions de travail

• Contrat à durée indéterminée à temps plein exercé à Namur ;
• Déplacements réguliers en région wallonne ;
• Equipe motivée et dynamique ;
• Package salarial évolutif en lien avec votre niveau de responsabilité.

Vous souhaitez postuler ?

Déposez votre candidature UNIQUEMENT auprès de notre Conseil RH CEPHA/Services, au plus tard le 4/03/2021 à minuit, via le bouton postuler :