Offre d'emploi : UN(E) ATTACHE(E) - RESPONSABLE DU SERVICE R.H. (M/F) A TEMPS PLEIN

5 jours restants

Région
Oupeye (Commune), Liège
Publication
mercredi 3 février 2021
Date limite
jeudi 4 mars 2021
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

LA COMMUNE D’OUPEYE RECRUTE UN(E) ATTACHE(E) - RESPONSABLE DU SERVICE R.H. (M/F) A TEMPS PLEIN ET CONSTITUE UNE RESERVE DE RECRUTEMENT

INFORMATIONS GÉNÉRALES :

  • Nombre de poste demandé : 1
  • Poste recherché : attaché(e) spécifique (licencié/master)  (M/F) à temps plein
  • Lieu de travail : rue des Ecoles 4 – 4684 HACCOURT
  • Contrat : à durée indéterminée
  • Niveau d’étude : A1 (niveau universitaire : licence/master)
  • Date de clôture des candidatures : 04/03/2021

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Formation : diplôme de l’enseignement universitaire de licencié/master en sciences de gestion et en gestion des ressources humaines
  • Un diplôme dans un autre domaine est accepté à la condition d’avoir plusieurs années d’expérience dans la gestion de ressources humaines
  • Disposer d’une expérience antérieure est de toute façon un plus

COMPÉTENCES DEMANDÉES :

  • Très bonne connaissance de la langue française et capacité rédactionnelle
  • Très bonne connaissance des logiciels informatiques tels que Word, Excel, Outlook
  • Maîtrise la gestion de ressources humaines
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Capacité de collaboration et de travail en équipe
  • Disponibilité et flexibilité horaire en cas de nécessité pour le bon fonctionnement du service;
  • Sens aigu de l’organisation (ordre et méthode, respect des délais, choix des priorités…)
  • Capacité de gestion d’équipe et de motivation des collaborateurs
  • Volonté de se former et d’acquérir de nouvelles compétences
  • Esprit d’écoute et de communication

DESCRIPTION DE LA FONCTION :

  • Organiser et assurer le suivi de la gestion prévisionnelle efficace des emplois et des compétences (descriptif emploi, référentiels emplois-compétences, processus, organigramme, etc.)
  • Identifier les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs, pour répondre aux orientations arrêtées par les instances décisionnelles.
  • Définir et mettre en œuvre des plans d’action répondant aux projets de développement de l’administration en matière de personnel.
  • Organiser et participer à la gestion des recrutements, des promotions et mobilités internes.
  • Définir le cadre et assurer le suivi, pour l’ensemble des services de l’administration, de la gestion des bilans de compétences et des évaluations.
  • Elaborer et assurer la mise à jour du plan de formation.
  • Rechercher et évaluer des programmes de formations externes utiles et cohérents pour l’administration.
  • Assurer le suivi des formations internes et externes.
  • Assurer une communication aussi bien ascendante que descendante des informations relatives à une gestion active du personnel.
  • En collaboration avec les différents services de l’administration, coordonner la mise en place de l’implémentation d’une politique de GRH (profil de fonction, formation, évaluation, bien-être du personnel)
  • Mettre en place le suivi des indicateurs de réalisation (données de référence, valeur cible, taux d'atteinte), des indicateurs de résultat.
  • Participer aux réunions de coordination externe (réunion des chefs de service, groupes de travail, comités de projet,...) et piloter des rapports stratégiques aux instances décisionnelles.
  • Valider des opérations financières courantes pour son département.
  • Assurer la gestion du service personnel, paie, GRH (équipe de 6 personnes)

CONDITIONS D’ADMISSION :

  • Etre belge ou citoyen d’un état faisant partie de l’UE
  • Jouir de ses droits civils et politiques et être de conduite irréprochable
  • Disposer des diplômes requis au jour de l’entrée en fonction
  • Réussir les épreuves d’admission suivantes :

* épreuve écrite portant sur la formation générale :
résumé et commentaire d’une conférence sur un sujet d’ordre général

* épreuve écrite sur des matières déterminées:

- Loi communale
- marchés publics
- matière spécifique relative à l’emploi à pourvoir (gestion des ressources humaines)

* épreuve d'assessement :

Appréciation des capacités organisationnelles, de l'intelligence numérique, verbale, analytique ou d'abstraction du candidat par des tests psychotechniques et de mise en situation. Appréciation des capacités de leadership

* épreuve orale : entretien sur des questions d’ordre général
et présentation d’un sujet au choix du (de la) candidat(e) (commentaires et discussion)

CONDITIONS D’ENGAGEMENT :

  • Contrat à durée indéterminée
  • Rémunération de base à l’échelle barémique A1  (traitement minimum sans ancienneté : brut = 3.197€ - net = 2..078 €    Avec 10 ans d’ancienneté brut = 3.923€ - net = 2.398 €)
  • Expérience valorisable à concurrence de 10 années maximum pour le secteur privé et l’entièreté pour le secteur public
  • Assurance hospitalisation
  • Horaire variable offrant une grande flexibilité

DÉPÔT DES CANDIDATURES :

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le 4 mars 2021, le cachet de la poste faisant foi ou contre accusé de réception avant 12h, à l'adresse suivante:

Administration communale

Monsieur Serge FILLOT, Bourgmestre

A l'attention de Monsieur BLONDEAU, Directeur général

Rue des Ecoles 4 – Haccourt

4684 OUPEYE

Elles doivent être accompagnées (sous peine d’exclusion) :

  • d’une lettre de motivation
  • d’un curriculum vitae détaillé
  • d’une copie des diplômes requis pour l’engagement ou la preuve de la dernière année en cours
  • d’un extrait de casier judiciaire datant de moins d’un mois.

Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Monsieur BLONDEAU, tél. 04 267 07 12 ou par courrier électronique à l’adresse secretariats@oupeye.be

Les candidats répondant aux conditions de recrutement seront convoqués ultérieurement pour les épreuves écrites et orale plus amplement détaillées dans la lettre de convocation.

Tout dossier adressé incomplet sera considéré comme irrecevable.