Offre d'emploi : Responsable des Ressources Humaines (h/f/x)

1 jour restant

Recruteur
T.I.B.I.
Région
Couillet, Charleroi
Publication
jeudi 4 février 2021
Date limite
dimanche 28 février 2021
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français

Tibi est une entreprise publique de la région de Charleroi qui se positionne comme fournisseur de solutions innovantes en matière de gestion des déchets-ressources ménagers et, plus généralement, de la salubrité publique, ces solutions s’inscrivant dans le cadre de l’économie circulaire, et ce, dans une perspective « zéro déchet ».

Intégrer Tibi c’est rejoindre une entreprise dynamique tournée vers l’avenir. C’est également faire le choix de contribuer à la culture d’entreprise incarnée par l’ensemble de ses 640 collaborateurs et de mettre vos compétences et votre investissement au service de la population. 

Pour le Service Ressources Humaines de l’Unité RH et QSE, Tibi souhaite s’adjoindre les services d’un(e) :

Responsable des Ressources Humaines (h/f/x)

Première expérience RH confirmée – leadership

VOTRE FONCTION

Vous rapportez au Responsable d’Unité RH et QSE et, au titre d’Adjoint de cette Unité, vous prenez en charge la responsabilité des Ressources Humaines. Votre rôle consiste à permettre la bonne gestion des ressources humaines au sein de l’intercommunale.

Pour y parvenir, vous inscrivez votre stratégie et politique RH dans le respect de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.

Vous contribuez par ailleurs à l'élaboration et à la vérification de la bonne exécution des orientations stratégiques de votre Responsable d’Unité et de la Direction.

Vous participez à la mise en place des moyens humains, techniques et financiers du service RH en vue d'atteindre les objectifs fixés avec l’aide de votre équipe constituée de 10 collaborateurs répartis entre le Pôle Gestion des Talents et le Pôle Gestion Contractuelle et Pécuniaire.

Vos principales tâches sont les suivantes :

  • Vous définissez la stratégie RH pour l’intercommunale concernant les matières relevant de votre service : emploi, rémunération, formation, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, conditions de travail, climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l’entreprise, acquisition des talents, mobilité interne…. ;
  • Vous développez et optimisez les outils GRH (gestion de la Paie, programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC) et veillez à analyser et harmoniser le cadre du personnel de manière à satisfaire aux besoins organisationnels présents et futurs ;
  • Vous veillez au quotidien au respect de la législation sociale, du statut administratif et pécuniaire et du règlement de travail ;
  • Vous élaborez et gérez le budget des frais du personnel de l’Intercommunale ainsi que le budget de fonctionnement de votre service ;
  • Vous participez au dialogue social et à la négociation avec les instances représentatives du personnel afin de concilier les objectifs de l’entreprise publique et la satisfaction de son personnel;
  • Vous dirigez, coordonnez et supervisez l'ensemble des activités du service RH – « hard » et « soft » HR - tout en proposant diverses améliorations de fonctionnement et en les menant à bien;
  • Vous organisez la charge de travail de votre équipe et vous vous assurez de la qualité des activités du service ;
  • Vous concevez des indicateurs et tableaux de bord afin de visualiser le suivi des activités du service et leur performance ;
  • Vous apportez conseil et support - de type médiation - dans le relationnel d’entreprise entre les travailleurs et entre les travailleurs et leur hiérarchie. Vous aidez à mettre en place des solutions optimales pour les parties concernées.

VOTRE PROFIL

  • Vous êtes titulaire d'un Master utile à la fonction.
  • Vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
  • Une première expérience de la gestion d’équipe constitue un atout.
  • Vous faites preuve d’un leadership naturel et de fort bonnes aptitudes relationnelles.
  • Vous vous sentez capable et curieux de rechercher, d’appliquer et d’interpréter la législation en vigueur (toutes sources de Droit, y compris jurisprudentielles).
  • Vous êtes à l’aise avec la gestion du changement et la conduite de projets variés en parallèle.
  • Vous êtes respectueux des règles de déontologie et d’éthique.
  • Vous êtes précis, rigoureux et respectez le besoin de confidentialité inhérent à la fonction.
  • Votre communication est aisée, tant à l’oral qu'à l’écrit ;
  • Vous maîtrisez les outils informatiques.

OFFRE

Une fonction riche en défis et en responsabilités, offrant de réelles opportunités d’épanouissement professionnel dans une société publique aux valeurs humaines et environnementales fortes.

  • Un travail à Temps plein (38h/semaine sur base d’un horaire flexible) dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
  • Un salaire rattaché à l’échelle A3 de la RGB – à titre d’exemple, 4.166,47 € à 5 ans d’ancienneté pouvant être reconnue.
  • Avantages extra-légaux : Octroi de chèques-repas, assurance groupe, assurance hospitalisation, prime projet sur objectifs et intervention dans les frais de déplacement ;
  • Lieu d’occupation de travail : Tibi, rue du Déversoir 1 à 6010 Couillet.

MODALITES DE CANDIDATURE : 

INTERESSE(E) ?

Surfez sur https://www.hudsonsolutions.com/be-fr/job/responsable-des-ressources-humaines-h-f-x?origin=1&utm_source=jobboard&utm_medium=references&utm_campaign=Responsable_Ressources_Humaines_Tibi et postulez en ligne pour le 28/02/2021 inclus.

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

Des questions? Contactez Céline Maquestiau au +32 470 22 82 30.

Hudson gère cette mission en exclusivité.

Le dossier de candidature, pour être recevable, doit contenir les éléments suivants :

  • lettre de motivation ;
  • CV ;
  • copie du diplôme ;
  • extrait de casier judiciaire.

Les candidats retenus seront convoqués pour un entretien de présélection, un assessment et un entretien devant un jury de sélection avec présentation d’un travail écrit.

Afin d’assurer l’intégrité physique tant des candidats que du personnel de recrutement, Tibi et Hudson mettent en place des procédures de recrutement adaptées assurant une certaine distanciation sociale. Ces mesures vous seront communiquées dans le cas où votre candidature serait retenue.

Tibi et Hudson respectent également les dispositions du RGPD. Les données personnelles communiquées par les candidats seront conservées dans nos bases de données uniquement en vue des futurs éventuels recrutements.

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