Offre d'emploi : Chargé de mission – Projets RH (H/F/X)

Depuis 1994, Bruxelles Formation organise et gère la formation professionnelle des adultes francophones en Région bruxelloise. Le Service public de la formation professionnelle travaille avec un réseau de partenaires et dispose d’un centre d’information sur l’offre de formation (BF carrefour) ainsi que de 11 centres de formation. Au total, l’organisme emploie près de 550 personnes et forme, avec ses partenaires, plus de 19.000 personnes par an.

Pour mener à bien ses missions, Bruxelles Formation recherche régulièrement de nouveaux talents prêts à partager leurs connaissances et leur savoir-faire. Si vous possédez une expertise acquise sur le terrain et si vous êtes sensible à notre démarche, vous pouvez rejoindre nos rangs.

Pour sa Division des Ressources Humaines, Bruxelles Formation recrute un(e)

CHARGÉ·E DE MISSION – Projets RH

Votre mission

Au sein de la Division des Ressources humaines, sous l’autorité de la responsable du Service Formation et développement des compétences, vous êtes en charge de·d’ :

  • Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan de formation du personnel pédagogique et administratif ;
  • Participer à la détection, l’analyse et la formalisation des besoins individuels et collectifs de formation, notamment en collaboration avec les responsables hiérarchiques ;
  • Veiller à l’articulation entre l’offre du Service et celle des partenaires internes (bf‑Tice, BF entreprises, BF espaces numériques, Service Transformation Digitale notamment) et externes (FormaForm notamment) ;
  • Assurer la coordination des différents partenaires internes dans le cadre des projets de formation et développement des compétences du personnel ; 
  • Favoriser le partage des connaissances (communautés de pratiques, transfert de savoirs, …)
  • Analyser les enjeux, les risques et les conditions de réussite des actions de formation ;
  • Contribuer à la mise en œuvre des actions de formation collectives et individuelles (catalogue de formation et contribution à l’élaboration de cahiers des charges, la sélection des intervenants, la planification, l’organisation, la communication,…) ;
  • Collaborer à la création d’événements ;
  • Élaborer des parcours de formation ;
  • Contribuer au développement de dispositifs pédagogiques et de projets innovants de formation ;
  • Évaluer les actions de formation collectives et individuelles ainsi que les prestataires externes ;
  • Assurer la veille sur l’évolution des métiers à Bruxelles Formation et sur les innovations pédagogiques ;
  • Contribuer au développement des outils de gestion et à la production des indicateurs du Service Formation.

Vos compétences & connaissances

  • avoir une bonne connaissance du monde et des métiers de la formation professionnelle,
  • avoir une bonne connaissance de la pédagogie des adultes, des stratégies d’apprentissage et des pédagogies innovantes,
  • avoir une bonne connaissance des théories de la communication,
  • être capable d’élaborer des dispositifs pédagogiques en fonction des besoins,
  • être orienté·e client, solution, service,
  • avoir le sens de l’organisation (respect des objectifs et des délais) et avoir des facilités d’adaptation dans des environnements variés,
  • être capable de travailler en équipe, tout en étant autonome,
  • générer une dynamique de groupe positive : souplesse, écoute et co-construction,
  • posséder d’excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
  • faire preuve d’initiative, de créativité et de réactivité,
  • faire preuve de résistance au stress,
  • gérer activement votre propre formation continue,
  • avoir une très bonne connaissance de l’outil informatique (Word, messagerie électronique, Excel, PowerPoint),
  • avoir une bonne pratique des TICE et d’un Progiciel de gestion intégrée constituent un atout.

Les conditions de recrutement

  • avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de l’Institut,
  • posséder une expérience probante de 3 ans (dans les 6 dernières années) en rapport avec la fonction visée,
  • être titulaire d’un master ou diplôme de l’enseignement de type long à orientation sciences humaines et sociales (sciences de l’éducation, gestion des ressources humaines, etc.).

La sélection

  1. Une présélection sera faite sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé).
  2. Une épreuve écrite éliminatoire portant sur vos connaissances théoriques en lien avec le métier ciblé.
  3. Un test de personnalité portant sur les caractéristiques de la personnalité et leur adéquation avec la fonction.
  4. Un entretien avec le jury.

Le contrat

L’engagement s’effectuera sous le régime du contrat de travail d’employé à temps plein à durée indéterminée.

La rémunération mensuelle brute sur la base d’un temps plein (38 heures par semaine) s’élève à 3.306,34  à l’indice actuel des prix à la consommation. À cela s’ajoutent 35 jours de congés annuels, un horaire flexible, des lunch pass et une intervention de l’employeur dans les frais de déplacements domicile-lieu de travail en transport en commun.  

Comment postuler

Si cet emploi vous intéresse et si vous remplissez les conditions de participation ci-avant, faites parvenir votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae actualisé détaillé) pour le 07 mars 2021 au plus tard via notre formulaire en ligne en cliquant sur le bouton postuler (nous ne prendrons en compte que les dossiers ayant été déposés via notre formulaire en ligne).

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