Offre d'emploi : Un Directeur De L’action Sociale (H/F/X)

5 jours restants

Région
Bruxelles (BE)
Publication
mardi 23 février 2021
Date limite
dimanche 7 mars 2021
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français, Néerlandais

Plus qu’un travail, exercer une activité au sein d’un CPAS, c’est apporter sa contribution à une noble mission : Permettre à chacun de mener une vie conforme à la dignité humaine.

Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute pour son Département de l’Action Sociale

Un Directeur De L’action Sociale (H/F/X)

 

Mission du département :

La mission du Département de l’Action sociale est d’assurer la prestation de services sociaux de qualité et en adéquation avec les besoins de la population communale de sorte que chacun ait la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine (art.1er de la Loi organique 8/7/1976).

Votre rôle au sein du Département 

Le directeur de l’Action sociale veille à répondre à la mission de son Département créés en application de l’article 60§6, de la loi. Acteur du changement, il dirige et coordonne l’activité générale de son Département, en pleine croissance et nécessitant de nouvelles structures, des services qui en font partie ainsi que du personnel. Il se conforme également à l’article 45 ter de la Loi organique.

Cette fonction s’articule autour de 4 axes

1. Management et pilotage des ressources

  • Gérer, optimiser les ressources humaines et la coordination opérationnelle, accompagner les agents et les services du département :
  • Être responsable du maintien des agréments des services et/ou établissements placés sous sa responsabilité, ainsi que de la préparation, le suivi et le reporting annuel du budget de ses services

2. Gestion de projets 

  • Impulser une dynamique de réflexion, d'innovation et d’optimisation en matière d'intervention sociale au travers des processus, des structures et des ressources au sein de son département ;
  • Concevoir et piloter des projets au sein de son Département ou en collaboration avec d’autres départements ;
  • Être responsable de la rédaction de programmes de politique générale.

3. Organisation et mise en œuvre de la politique sociale

  • Contribuer, de façon significative, à l'élaboration et au développement d'une politique sociale ;
  • Coordonner et réaliser des plans stratégiques et opérationnels pour ses services (objectifs clés, indicateurs de résultats et reporting mensuel en comité de direction, ...) en prenant en compte les besoins des usagers et en anticipant leur évolution ;
  • Contribuer à la mise en place d’un système de contrôle interne conformément à la Loi ;
  • Préparer les séances des Comités spéciaux et être le responsable du secrétariat de ces réunions.

4. Communication et relation avec les partenaires

  • Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs autour des projets collectifs ;
  • Coordonner l'information en interne et en externe ;
  • Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels ;
  • En concertation avec le Secrétaire général et la Présidente, représenter l’Administration à des réunions externes ;
  • Représenter le CPAS dans des instances institutionnelles et partenariales.

Qualités requises pour la fonction :

Compétences techniques :

  • Disposer des compétences nécessaires au management de personnes, au management du changement et à la gestion de projets ;
  • Connaître les aspects juridiques inhérents à la fonction est un atout (législations CPAS applicables en Région Bruxelles-Capitale ; législation sur le bien-être au travail et les contrats de travail - Droit civil : en lien avec la fonction ; organisation générale de la sécurité sociale et charte de l’assuré social ; déontologie et droits de l’homme) ;
  • Avoir de bonnes connaissances des procédures, des règlements et des missions de l’Institution est un plus ;
  • Détenir une bonne maîtrise des logiciels bureautiques (Suite office et logiciels d’application au CPAS.

Compétences comportementales :

  • Être capable de décider et d’agir en tenant compte des lignes stratégiques ;
  • Capacité à développer une vision ;
  • Avoir un esprit de coopération et de négociation ;
  • Agir avec intégrité et professionnalisme en lien avec les règles de déontologie ;
  • Être orienté résultats.

Conditions de participation aux épreuves de l'examen de nomination :

  • Être âgé de 24 ans minimum à la date de la clôture de l’appel public ;
  • Être de bonne conduite, vie et mœurs ;
  • Jouir des droits civils et politiques ;
  • Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou assimilé donnant accès au niveau A des administrations ;
  • Avoir 5 ans d’expérience dans des fonctions managériales ;
  • Disposer d’une première expérience dans un CPAS constitue un sérieux atout.

En outre, les candidat(e)s devront satisfaire aux conditions de nomination suivantes :

  • Satisfaire à l'examen de recrutement organisé par le C.P.A.S. dont le programme sera communiqué sur demande ;
  • Satisfaire aux examens organisés par le Selor sur la connaissance de la seconde langue en rapport avec le niveau concerné ;
  • Se soumettre à un examen médical dont le résultat devra être favorable.

Nous vous offrons :

  • Une nomination à temps plein au barème A7 (salaire mensuel brut temps plein, sans ancienneté : 4.578,23 €) ;
  • Une possibilité de reconnaissance et de valorisation de vos anciennetés en lien avec la fonction ;
  • Une possibilité de télétravail (selon notre règlement) ;
  • Une prime de bilinguisme (via examen Selor) ;
  • Une prime de fin d’année ;
  • La gratuité des transports en commun ;
  • Une assurance hospitalisation ;
  • Un nombre avantageux de jours de congé ;
  • Un plan de formation individuel adapté ;
  • Un environnement de travail agréable (respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée) et en pleine évolution ;

Intéressé ?

Date limite de candidature : le 07/03/2021.

  • Pour postuler, rendez-vous sur notre site web : http://www.cpas1200.be sur lequel vous retrouverez toutes nos offres d’emploi dans l’onglet « Jobs ».

 

Meer dan een activiteit uitoefenen binnen een OCMW, betekent dit een bijdrage leveren tot een nobele missie: iedereen de kans geven op een menswaardig bestaan.

Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan voor de afdeling Maatschappelijk Welzijn

 

Directeur Maatschappelijk Welzijn (m/v/x)

 

Missie van de afdeling:

De afdeling Maatschappelijk Welzijn heeft als missie sociale diensten van kwaliteit te verstrekken die aangepast zijn aan de behoeften van de bevolking van de gemeente zodat iedereen een menswaardig bestaan kan hebben (art.1 van de organieke wet van 8/7/1976).

Uw rol binnen de afdeling

De directeur Maatschappelijk Welzijn zorgt ervoor te voldoen aan de missie van zijn afdeling, zoals bepaald in toepassing van artikel 60,§ 6 van de wet. Als verantwoordelijke voor verandering leidt en coördineert hij de algemene activiteit van zijn afdeling die volop in ontwikkeling is en waarvoor nieuwe structuren en diensten nodig zijn die er, net als het personeel, deel van uitmaken. Hij leeft ook artikel 45 ter na van de organieke wet.

Deze functie draait rond vier assen

1. Management en sturing van de middelen

  • Beheren, optimaliseren van de menselijke middelen en operationele coördinatie, begeleiden van de werknemers en de diensten van de afdeling:
  • Verantwoordelijk voor het behouden van de erkenningen van de diensten en/of instellingen onder zijn verantwoordelijkheid, alsook voor het opstellen, opvolgen en de jaarlijkse rapportering inzake het budget van zijn diensten.

2. Beheer van projecten

  • Stimuleren tot een dynamiek van reflectie, innovatie en optimalisatie inzake de sociale tussenkomst via procedures, structuren en middelen binnen zijn afdeling;
  • Ontwerpen en sturen van projecten binnen zijn afdeling of in samenwerking met andere afdelingen;
  • Verantwoordelijk voor het uitwerken van algemene beleidsprogramma’s.

3. Organisatie en toepassing van het sociaal beleid

  • Op een beduidende manier bijdragen aan de uitwerking en ontwikkeling van een sociaal beleid;
  • Coördineren en verwezenlijken van strategische en operationele plannen voor zijn diensten (hoofddoelstellingen, resultatenindicatoren en maandelijkse rapportering in het directiecomité, ...), rekening houdende met de behoeften van de gebruikers en inspelend op hun evolutie;
  • Bijdragen tot de instelling van een intern controlesysteem in overeenstemming met de wet;
  • Voorbereiden van de vergadering van de bijzondere comités en verantwoordelijk voor het secretariaat tijdens deze vergaderingen.

4. Communicatie en relatie met de partners

  • Uitwerken van een strategie voor interne communicatie om de verschillende actoren te mobiliseren en samen te brengen rond de gezamenlijke projecten;
  • Coördineren van de interne en externe informatie;
  • Ontwikkelen van interprofessionele en interinstitutionele partnerschappen;
  • In overleg met het algemeen secretariaat en de voorzitter de administratie vertegenwoordigen in externe vergaderingen;
  • Het OCMW vertegenwoordigen in de institutionele instellingen en bij de partners.

Vereiste hoedanigheden voor de functie:

Technische competenties:

  • Beschikken over de vereiste competenties voor het managen van personen en verandering, en om projecten te beheren;
  • Kennis van de juridische aspecten van de functie (OCMW-wetgeving die van toepassing is in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; wetgeving inzake het welzijn op het werk en de arbeidscontracten – Burgerlijk wetboek: in verband met de functie; algemene organisatie van de sociale veiligheid en het handvest van de maatschappelijk verzekerde; deontologie en rechten van de mens);
  • Goede kennis hebben van de procedures, reglementen en de missies van de instelling;
  • Goed kunnen werken met kantoorsoftware (Suite office en software die wordt gebruikt in het OCMW).

Gedragscompetenties:

  • Een team of een project kunnen leiden;
  • Kunnen beslissen en reageren, rekening houdende met de strategische lijnen;
  • In staat zijn om een visie uit te werken;
  • Zin hebben voor samenwerking en onderhandeling;
  • Op een integere en professionele manier reageren in verband met de deontologische regels;
  • Resultaatgericht zijn.

Voorwaarden voor deelname aan de examenproeven voor aanwerving:

  • Ten minste 24 jaar oud op de datum waarop de publieke oproep tot kandidatuur wordt afgesloten;
  • In lichamelijk goede conditie zijn, van goed gedrag en zeden;
  • Genieten van alle burgerlijke en politieke rechten;
  • Houder zijn van een diploma hoger universitair onderwijs of gelijkgesteld dat toegang geeft tot niveau A van de administraties;
  • 5 jaar ervaring hebben in een managementfunctie;
  • Ervaring binnen een OCMW is een grote troef.

De kandidaat(kandidaten) moet(en) voldoen aan de volgende benoemingsvoorwaarden:

  • Slagen voor het aanwervingsexamen, georganiseerd door het OCMW, waarvan het programma op verzoek wordt meegedeeld;
  • Slagen voor de examens, georganiseerd door Selor, inzake de kennis van de tweede landstaal in verhouding tot het betrokken niveau;
  • Zich onderwerpen aan een medisch onderzoek waarvan het resultaat gunstig moet zijn.

Wij bieden u:

  • Een voltijdse aanstelling loonschaal A7 (voltijds maandelijks brutoloon, zonder anciënniteit: 4.578,23 €);
  • Mogelijkheid tot erkenning en valorisatie van anciënniteiten in verband met de functie;
  • Mogelijkheid tot telewerken (volgens ons reglement);
  • Een premie voor tweetaligheid (via examen Selor);
  • Een eindejaarspremie;
  • Gratis openbaar vervoer;
  • Een hospitalisatievergoeding;
  • Een voordelig aantal verlofdagen;
  • Een aangepast individueel opleidingsplan;
  • Een aangename werkomgeving (met respect voor het evenwicht tussen beroepsleven en privéleven) in volle ontwikkeling.

Geïnteresseerd?

Uiterste datum voor de kandidaatstelling: 07/03/2021.

  • Solliciteren kan op onze website: http://www.cpas1200.be waar u al onze werkaanbiedingen vindt onder de tab ”Jobs”.

Emplois similaires

Emplois similaires