Directeur.rice de Maison d’Accueil

Directeur.rice de Maison d’Accueil

Contexte :

La Maison d’Accueil des Petits Riens ASBL héberge 2 maisons d’accueil. L’une (Maison Parenté) est en cours de création à Anderlecht et pour laquelle nous débutons les recrutements. L’autre (Maison Prévôt) est basée à Ixelles et est en fonctionnement depuis plusieurs décennies. Elle héberge 105 hommes sans-abri.

C’est pour cette dernière que nous recherchons dans la présente offre un·e Directeur·rice.

Assurant un fonctionnement 24h/24, 7j/7, une équipe d’une vingtaine de travailleurs se charge de l’accueil, l’hébergement, le suivi psycho-médico-social et administratif des usagers. La Maison d’Accueil s’inscrit dans le projet pédagogique global des Petits Riens comportant deux axes principaux. L’un est orienté vers l’accès au logement, l’autre vers l’insertion professionnelle.

La direction de la Maison d’Accueil a pour mission d’assurer un cadre performant axée sur le bien-être des travailleurs et usagers afin de permettre à ces derniers de prendre leur autonomie de manière durable.

Mission :

Sous l’autorité de la Directrice des Actions Sociales, le/la Directeur.rice de la Maison Prévôt fait partie de la Coordination des Actions Sociales. A ce titre, il/elle collabore directement à la politique institutionnelle sociale, dans un esprit de collégialité.

En collaboration avec son équipe composée de la Coordinatrice de Jour, du Coordinateur de Nuit, du Coordinateur Logistique et de la Secrétaire, il/elle est responsable des politiques, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation des activités liées aux domaines suivants :

1. Piloter et garantir la bonne application du projet collectif, des objectifs sociaux et des cadres tant légaux qu’institutionnels ;
2. Développer une gestion probante des ressources humaines ;
3. Assurer une gestion efficiente du patrimoine immobilier ;
4. Développer et entretenir des synergies et partenariats intra et extra associatifs. 

Tâches :

• Participer au travail de la Coordination des Actions Sociales (CS) ; 
• Implémenter les orientations décidées par vous-même, la CS et/ou la Direction ;
• Analyser constamment les besoins des publics-cible et développer, en collaboration avec toutes les parties prenantes, des solutions / réponses adaptées ; 
• Garantir un cadre de vie de qualité pour nos usagers ; 
• Coordonner et participer au travail social individuel et collectif afin qu’il soit le plus qualitatif possible ; 
• Animer les organes disciplinaires définis par le projet collectif ; 
• Assurer le recrutement, l’évaluation, les formations, la gestion de carrière et des compétences des membres de votre équipe, en collaboration avec le Département des Ressources Humaines ;
• Animer des réunions périodiques d’équipe ; 
• Appliquer et collaborer à l’établissement les process et procédures des départements support des Petits Riens (IT, comptabilité, RH, Communication, Service Technique, etc.) ; 
• Participer aux réunions des fédérations et autres partenaires ; 
• Représenter Les Petits Riens dans les médias, en collaboration avec le Département de la Communication et Marketing ; 
• Assurer le travail administratif et financier de La Maison Parenté, en collaboration avec le Département Administratif et Financier. 

Profil requis :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme à orientation sociale ou sciences humaines (bachelor ou master) ; 
• Vous vous prévalez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le secteur de l’aide aux sans-abri (condition de recrutement obligatoire pour les bacheliers), 
• Une expérience complémentaire d’au moins 2 ans est souhaitée, dans les secteurs du sans-abrisme et/ou santé mentale et/ou soutien familial,
• Vos qualités de management sont prononcées, 
• Vous êtes un·e travailleur·se social·e accompli·e, capable d’empathie, d’écoute active, de congruence et démontrez des connaissances en droit de la sécurité sociale, 
• Vos qualités oratoires et rédactionnelles en français sont éprouvées. La connaissance du néerlandais et toutes autres langues sont de sérieux atouts, 
• Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques usuels (suite Office, Teams, ...). 

Notre offre :

• CDI temps plein, 37h/ semaine, réparti essentiellement du lundi au vendredi ;
• Engagement le plus rapidement possible (le poste est actuellement vacant) ;
• Rémunération définie selon les barèmes 1 ou 2 de la COCOF (CP 319.02) en fonction du niveau de diplôme ;
• 5 jours de congés extralégaux (non-marchand) ;
• Assurance groupe ;
• Assurance hospitalisation après un an d’ancienneté.

Dépôt de candidature :

Merci de déposer online votre CV et lettre de motivation via le bouton POSTULER et ce avant le 11/03/2021.