Offre d'emploi : Juriste + Constitution d’une réserve d’engagement

Région
Charleroi (Arrondissement), Hainaut
Publication
mercredi 17 mars 2021
Date limite
vendredi 16 avril 2021
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

La Société Wallonne du Logement (SWL) assure, pour le compte du Gouvernement wallon, la tutelle, le conseil et l’assistance technique, financière et administrative des 63 sociétés de logement de service public de Wallonie (SLSP). Elle apporte son concours dans la réalisation de leurs projets immobiliers. Elle coordonne le développement et la gestion locative d’un parc de près de 101.000 logements publics. Elle assure le financement des investissements, la stratégie et la gestion foncière indispensables aux activités du secteur. Elle agit également comme opérateur immobilier.

Pour son Département du Support aux SLSP et aux Locataires (plus précisément à l’Inspection générale), la SWL procède à l’engagement contractuel d’un(e)

Juriste
+ Constitution d’une réserve d’engagement

Missions principales du Département :

En lien direct avec la Direction générale de la Société wallonne du Logement, via notamment la participation de l’Inspecteur général au Comité de Direction de l’Institution, le Département coordonne et conduit toutes les missions d’une part d’assistance et, d’autre part de contrôle, déployées au profit des sociétés de logement de service public et ce, dans les différentes matières qui relèvent de sa compétence : gestion réglementaire et administrative, financière, comptable, fiscale, locative, action sociale, contrats d’objectifs, recours des locataires et candidats-locataires, etc.

Il promeut également les projets et le bon fonctionnement des trois Directions qui le composent : celle du Suivi financier et de l’Assistance aux SLSP, celle de la Gestion locative et de l’Action sociale et celle des Commissaires SWL près les SLSP.

Finalités de la fonction :

Contribuer à la prise de décision en matière juridique.

La fonction :

Vous serez amené(e) principalement à effectuer les tâches suivantes :

  • Assurer la veille juridique et communiquer les changements dans les secteurs du droit relatifs à la mission : droit public et administratif, Code des Sociétés et Associations, Code wallon de l’habitation durable au profit des trois Directions composant le Département, ainsi que pour l’Inspection générale ;
  • Assurer le soutien juridique général au Département, ainsi que la sécurité juridique des décisions prises ou proposées via la rédaction de diverses notes, de rapports, d’avant-projets d’arrêtés et de projets d’arrêtés, de circulaires aux SLSP, etc.;
  • Contribuer à la gestion de projets et au traitement de dossiers pour lesquels la dimension juridique est importante, voire déterminante ;
  • Prêter assistance le cas échéant aux ressources juridiques déjà présentes dans les différentes Directions du Département ;
  • Selon les nécessités, réunir autour de soi ces ressources dans le cas de dossiers ou de projets qui dépassent le cadre des Directions ;
  • Élaboration d’avis juridiques circonstanciés (note thématique, synthèse, conclusion, etc.) : présentation et analyse du sujet, identification des risques et opportunités, formulation de scénarios et recommandations ;
  • Contribuer à la rédaction des projets de réponse aux questions parlementaires et en assurer, le cas échéant, la relecture ;
  • Analyser, rédiger et/ou coordonner la rédaction des projets de réponse aux demandes d’information relevant de l’Inspection générale du Département, quelle que soit leur origine.

Profil et conditions d’accès :

Diplôme et expérience professionnelle

Vous possédez un Master/une Licence en droit. Une spécialisation en droit des sociétés et/ou en droit administratif constitue un atout.

Une expérience professionnelle dans une fonction similaire constitue également un atout.

 

Compétences techniques

  • Dispositions légales et normatives – Contrôler le respect des dispositions légales, des procédures, des normes et/ou des réglementations en vigueur et les appliquer ;
  • Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
  • Légistique – Rédiger des textes juridiques en respectant les règles de la légistique ;
  • Rédaction – S'exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé ;
  • Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
  • Expression orale – S’exprimer oralement dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible pour le destinataire ;
  • Gestion de l’information – Capitaliser des informations, des procédures et de la documentation, les exploiter et les diffuser ;
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités de base/avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) et d'outils web de communication ;
  • Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.

Compétences comportementales/aptitudes

  • Intégrer l’information – Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
  • Gestion de suivi – Surveiller l'état d'avancement et assurer le suivi des activités et/ou des projets dont on a la charge en fonction des résultats attendus ;
  • Synthèse – Avoir une vue d'ensemble d'un problème et pouvoir en résumer les points essentiels ;
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
  • Assertivité – Défendre un point de vue ou l’application d’une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles ;
  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe ;
  • Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à l’autre en fonction des besoins du service ;
  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.

 

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (http://www.equivalences.cfwb.be/).

Connaissance de la langue française

Vous devez être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du Selor : https://www.selor.be/.

Titres de séjour et de travail

Vous devez satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Vous devez fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie (https://emploi.wallonie.be/home/travailleurs-etrangers/permis-de-travail.html).

Contrat :

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein (38h00/semaine).

Rémunération

Application de l’échelle barémique A6/1 suivant le barème pratiqué dans le secteur public régional (à partir de 36.756,65 EUR brut annuel indexé) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années).

Vous pouvez consulter le tableau des barèmes disponible via le lien suivant : https://recrutement.wallonie.be/home/les-conditions-de-travail/remunerations_avantages.html .

Les membres du personnel bénéficient également de chèques-repas (valeur faciale de 6,60 € par journée prestée), d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Procédure de recrutement :

Les dossiers de candidature, composés impérativement d’une copie du diplôme requis, d’un CV et d’une lettre de motivation, doivent être envoyés pour le 16 avril 2021 au plus tard de préférence par email à l’adresse swl@randstad.be à l’attention de Madame Barbara CORSETTI. Merci de mentionner en objet de votre email : Candidature au poste de Juriste/Attaché.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen destiné à vérifier que vous répondez aux exigences générales de qualification susmentionnées en termes de diplôme.

Ensuite, la procédure de sélection comportera :

  • Une première épreuve éliminatoire visant à évaluer les compétences techniques et comportementales reprises dans la présente annonce ;
  • Les candidats retenus à l’issue de l’épreuve seront ensuite invités à une épreuve orale devant un jury de sélection au sein de la SWL.

Personnes en situation de handicap :

La Société wallonne du Logement veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation d’handicap.

Si vous vous trouvez en situation de handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.

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