Offre d'emploi : 1 EXPERT EN ANALYSE STATISTIQUE ET BUDGETAIRE (M/F/X)

1 EXPERT EN ANALYSE STATISTIQUE ET BUDGETAIRE (M/F/X)

 

Titre exact de la fonction : expert en analyse statistique et budgétaire

Votre Référence : SG-DGPe-EXP STAT

Type de contrat : contractuel

Statut du contrat : CDI

Type de diplôme : Niveau A

Langue: Fr

Date de clôture : 02/05/2021

Localité (résidence administrative du futur candidat) : Namur

Nombre de poste(s) proposé(s) : 1

Employeur :SPW

 

Description de fonction

Le Service Public de Wallonie – Secrétariat Général : recherche 1 expert en analyse statistique et budgétaire (M/F/X) pour le Département de la gestion du personnel.

Finalité(s) de la fonction :

Sous l’autorité de l’Inspecteur général du Département de la Gestion du Personnel, la mission de la fonction comprend :
 

  • La supervision et la coordination des travaux issus de la cellule « Budget et Statistiques »
  • L’exécution et la comptabilisation des dépenses de personnel dans le respect des normes européennes budgétaires et comptables
  • L’élaboration, le suivi et l’analyse budgétaire de l’ensemble des crédits de la Fonction publique
  • La contribution à l’audit annuel mené par la Cour des Comptes dédié aux dépenses salariales
  • Le développement de statistiques et d’outils d’aide à la décision pour le management
  • Le développement, l’optimisation et l’exploitation de base de données RH
  • L’évaluation de politiques publiques, de prospective et de statistiques en matière de personnel
     

Le contrôle des données RH encodées dans Ulis CS

Domaines principaux d’activités :

L’expert sera notamment chargé de :

  • Concevoir, coordonner et réaliser, de manière pérenne, de projets complexes et pluridisciplaires qui requièrent notamment l’utilisation de diverses techniques en matière budgétaire et qui exigent la coordination de plusieurs intervenants internes et/ou externes
  • Assurer l’exécution budgétaire des dépenses en matière de personnel (rémunérations, indemnités, jetons de présence, marchés publiques) dans le respect de la réglementation budgétaire et comptable
  • Elaborer le budget de la Fonction publique, assurer son suivi et contribuer aux travaux du Comité de monitoring budgétaire
  • Procéder à la réconciliation comptable des dépenses salariales dans le cadre de la certification du compte général de la Région wallonne qui est menée par la Cour des comptes
  • Encadrer la méthodologie et participer à la mise en œuvre des plans de personnel dans le respect de la contrainte budgétaire et des orientations du Gouvernement wallon
  • Soutenir et conseiller le management en élaborant des avis techniques, des analyses statistiques et des évaluations budgétaires
  • Réaliser des analyses statistiques et prospectives des incidences budgétaires afin d'informer les parties prenantes des évolutions en ce qui concerne les matières traitées
  • Mettre en œuvre des outils et des instruments en vue d’assurer le suivi et d’évaluer l’impact des politiques menées
  • Fournir divers rapports statistiques en matière de personnel (récurrents ou à la demande) en récoltant, analysant et interprétant des données tant administratives que pécuniaires en vue d’évaluer la performance de la Fonction publique
  • Proposer et élaborer des outils de gestion au service du département et du management
  • Construire des modèles d’analyses économiques recourant à des outils d’évaluation et d’intelligence économique afin d’assurer le reporting des projets stratégiques et opérationnels
  • Veiller au bien-fondé et à l’exhaustivité des données RH encodées dans Ulis CS en vue de garantir la qualité des travaux budgétaires et statistiques
  • Assurer une veille technique, réglementaire et/ou jurisprudentielle en matière comptable et budgétaire
  • Organiser, coordonner ou participer, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, commissions techniques, réunions, etc
  • Assurer le rôle de support dans le cadre de l’élaboration du Budget Base Zéro (BBZA)

Lieu de travail :
Namur
 

Profil recherché

Diplôme requis :

Diplômes de base de 2ème cycle (p.ex. licence, master, ingénieur commercial) ou de 3ème cycle (doctorat) délivré par une université ou une haute école belge :

  • dans le domaine économie (par exemple : sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences de gestion, sciences commerciales, sciences administratives…) ;
  • dans l’orientation sciences actuarielles ou en politique économique et sociale.

OU

Certification professionnelle requise :

  • Certifications professionnelles positionnées au niveau 7 au moins d’un cadre de certification belge (vous pouvez notamment consulter le site suivant : https://cfc.cfwb.be) correspondant à la fonction à pourvoir.

Expérience exigée :

  • L’expert devra faire preuve d’une expérience professionnelle de haut niveau de minimum 6 années relative à des connaissances pratiques ou à l’exercice d’activités :
     
  • Les finances publiques ;
  • La prévision budgétaire, le monitoring des politiques publiques et l’évaluation de leurs impacts ;
  • La fonction publique régionale ;
  • Le Business Intelligence (élaboration d’outils de gestion de tableaux de bord au service du management).
  • Il devra également démontrer des expériences et connaissances dans les domaines suivants :
     
  • Les mécanismes budgétaires utilisés par la Région wallonne ;
  • Les principes de comptabilité publique (WBFin, SEC,…) ;
  • La gestion de projets d’un degré de complexité élevé impliquant la coordination des activités qui y sont liées ;
  • Les obligations légales en matière sociale et fiscale dans le domaine RH
  • L’exploitation de logiciels RH (Ulis), comptables (SAP) et statistique (Excel et Stata)

La vérification de votre expérience professionnelle se fera sur base du CV que vous aurez téléchargé dans votre dossier en ligne. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre CV et d’indiquer les dates de manière précise (jour-mois-année).

Compétences techniques :

  • Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projet stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d’une équipe plurisciplinaire
  • Analyse technique – Recueillir, relier et interpréter des données techniques
  • Analyse statistique – Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
  • Base de données – Développer, optimiser et administrer des bases de données
  • Calculs d’impact – Réaliser les calculs d’impact d’un scénario d’accident et/ou d’incident
  • Conception d’outils de gestion – Réaliser des tableaux de bord et/ou des banques de données
  • Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels techniques spécifiques (Excel, SAP et Ulis CS)
  • Compréhension – Comprendre et interpréter des données chiffrées
  • Comptabilité – Appliquer les normes en matière de comptabilité /comptabilité spécifique

Compétences comportementales :

  • Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision
  • Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe
  • Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
  • Communication institutionnelle – Adopter une communication cohérente, exempte de contradiction et qui respecte la position de l’autorité
  • Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité
  • Planification – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
  • Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service
  • Prise d’initiatives – Mettre en place de sa propre initiative des actions en prenant en considération leurs impacts.
     

Employeur détail

Missions générales du SPW Secrétariat général :

Véritable interface entre le Gouvernement wallon et l’ensemble des services de l’administration, c’est au SPW Secrétariat général que sont menés à bien les différents plans transversaux wallons comme le Plan de lutte contre la pauvreté, le Plan Bien-être ou encore le Plan de développement durable. Il assure également le suivi et la mise en œuvre de la Déclaration de Politique régionale.

Le SPW Secrétariat général gère aussi les métiers de support : communication, fonction publique, gestion du personnel, affaires juridiques, fonds européens et géomatique.

Enfin, c’est au sein du SPW Secrétariat général qu’est coordonnée la mise en œuvre du contrat d’administration pour l’ensemble de l’administration wallonne.

Missions de la direction :

  • Le Département de la Gestion du personnel accompagne chaque membre du personnel, qu’il soit statutaire ou contractuel, dans toutes les étapes de son parcours professionnel, depuis son entrée au SPW jusqu’à son départ, lors de sa pension ou dans d’autres circonstances.
  • Il est l’interlocuteur direct pour toute question administrative/pécuniaire et gère diverses matières qui touchent l’ensemble du SPW.
  • Outre ses deux directions, il est composé notamment de la cellule « Budget » et de la cellule « SIRH » (Système d'Information de gestion des Ressources Humaines).
     

Comment postuler valablement ?

Pour être recevables, les actes de candidature doivent :

  • répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
  • être adressés à la direction de la sélection pour le 02/05/2021 au plus tard
    • via le formulaire en ligne
       
  • comprendre un CV (en Français) à jour ;
  • comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction,
    avec la référence : " SG-DGP-EXP STAT " et annexée au formulaire en ligne ;
  • comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis pour la fonction annexée au formulaire en ligne.

Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l’agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d’expérience susmentionnées.

Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.

Les actes de candidatures se feront en ligne. Si vous éprouvez des difficultés concernant votre candidature en ligne, vous pouvez nous contacter au 081/24.96.40. 

Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :

Selon les dispositions de l’article 4 de l’arrêté du Gouvernement wallon du 18.12.2003 relatif aux conditions d’engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes:

1. jouir des droits civils et politiques ;

2. satisfaire aux lois sur la milice ;

3. justifier de la possession de l’aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;

4. être porteur d’un diplôme ou d’un certificat d’étude en rapport avec le niveau de l’emploi à conférer ;

5. être d’une conduite correspondant aux exigences de l’emploi à pourvoir ; Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l’exécution du contrat.

 

Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

EXCEPTION POUR LE DIPLÔME DE DROIT :

Si votre diplôme de droit a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence de niveau générique du niveau d’études requis (bachelier ou master) délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Cette équivalence doit cependant clairement mentionner le fait que ce grade générique a été délivré sur base d'un diplôme dans une orientation en droit obtenu dans un établissement scolaire de type supérieur ou universitaire (ou équivalent).

Pour les détenteurs d’une équivalence générique valide, une expérience professionnelle spécifique de 2 ans dans le domaine du droit belge est requise. 

Connaissance de la langue française :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de Selor.

Titres de séjour et de travail :

Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie.

Personnes en situation de handicap :

Le Service public de Wallonie (ou nom de l’Organisme d’intérêt général) veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation de handicap.

Si vous souffrez d’un handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez. 

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.
 

Conditions d'engagement et de rémunération

L’agent sera engagé dans le cadre d’un contrat 

  • Expert à durée indéterminée.

Il bénéficiera du barème de rémunération correspondant au grade A5/2 (à partir de 54.903,03 € annuel brut indexé); avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte).

Les membres du personnel bénéficient :

  • de chèques-repas
  • d’une assurance hospitalisation
  • d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances.
     

Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Informations complémentaires

Concernant la fonction :

Concernant les dossiers de candidature :

Ou

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