Payroll Officer Junior - Mi-temps

  • Location Bruxelles (BE)

Le Groupe Rossel, groupe familial belge leader en médias d’information, est actif dans la presse quotidienne et périodique, que celle-ci soit payante ou gratuite, imprimée ou numérique. Il s’adresse, chaque jour, à 4.000.000 de lecteurs de presse quotidienne et à 850.000 visiteurs uniques sur ses sites. À ceux-ci viennent s’ajouter, chaque semaine, 2.800.000 lecteurs de sa presse périodique et magazine. Il génère un chiffre d’affaires consolidé de près d’un demi-milliard d’euros et emploie près de 3.800 personnes, essentiellement en Belgique, en France et au Luxembourg.

Rossel & Cie est la société faîtière du Groupe Rossel. Elle regroupe plusieurs activités médias au-delà de son rôle de holding. Elle édite ainsi le journal francophone belge 'Le Soir', le magazine 'Soir Magazine' et le site internet d'information leader en Belgique francophone 'lesoir.be'. Elle est située au cœur de Bruxelles depuis plus de 130 ans.

Mission

Vous assurez la gestion correcte du paiement des rémunérations du personnel afin de répondre de manière optimale au management et au personnel et assurer la gestion administrative de tous les domaines relatifs au paiement des rémunérations :

  • Vous apportez un support responsable, efficace et proactif à la gestion quotidienne du payroll
  • Vous assurez diverses tâches administratives liées à vos responsabilités (suivi documents sociaux, courriers, suivi du personnel,…)
  • Vous effectuez les procédures de paie et respectez les échéances
  • Vous réaliser la gestion des contrôles post-paies (chèques-repas, téléphonie, voituresde sociétés,...)
  • Vous gérer les cartes riverains et les badges d'accès

Profil

  • Vous faites preuve d’une expérience en gestion de payroll de 2 à 3 ans maximum
  • Vous maîtrisez les outils Excel et Word
  • Vous êtes organisé, précis et méthodique
  • Vous êtes flexible et avez un esprit d’équipe

Offre

Nous vous proposons de rejoindre le leader du marché et une équipe motivée avec lesquelles vous relèverez de réels défis.

Un travail varié dans un secteur passionnant en perpétuelle évolution.

Un package salarial conforme au marché avec une palette d'avantages extralégaux (assurance groupe, assurance hospitalisation, chèques-repas, etc.)

Nous vous proposons de rejoindre le leader du marché et une équipe motivée avec laquelle vous relèverez de réels défis.

LE GROUPE ROSSEL EST LE PREMIER GROUPE DE PRESSE ET DE MEDIA

Depuis 130 ans, le Groupe Rossel est et reste un groupe familial en constant développement

Le Groupe Rossel est organisé comme un réseau d'entreprises plutôt que comme un ensemble monolithique centralisé. Il a regroupé quelques 75 sociétés dans son périmètre de consolidation financier en 2016. Une structure qui s'est construite au fil du temps et au gré des acquisitions. Chaque activité, chaque titre de presse est piloté, géré, développé par un "patron" entrepreneur et le comité de direction qu'il a lui-même mis en place.

MISSIONS


L’émergence de nouvelles technologies numériques y est pour beaucoup. L’information est aujourd'hui disponible instantanément sur les réseaux numériques et le plus souvent de manière gratuite. Toutefois, il résulte de cette culture du "partout" et du "tout de suite", une crédibilité, voire une véracité, des informations de plus en plus aléatoires. Le Groupe Rossel entend défendre le travail journalistique et la pertinence des informations qu'il publie. Les lecteurs et internautes demandent à être guidés dans ce nouveau dédale d'actualités, de nouvelles et de contenu. Ils ont besoin de pouvoir y distinguer le vrai du faux, l’information de fond du simple fait divers, du "buzz", ou du "fake news".

VALEURS

La première valeur défendue depuis toujours par le Groupe Rossel est sans doute la notion d'indépendance et la neutralité. C'est elle qui a été à l'origine de la constitution du Groupe. C'est elle qui conditionne le contenu rédactionnel, mais aussi le fonctionnement et les choix stratégiques.
Cette valeur de base en a conditionné d'autres plus opérationnelles comme l'entrepreneurship, la responsabilisation, l'adaptabilité et la collaboration.

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