Senior Consultant(e) en Ressources Humaines

Le CESI, Service externe de prévention et de protection au travail, connait une belle progression ces dernières années et compte plus de 320 collaborateurs (médecins du travail, ingénieurs, ergonomes, psychologues, personnel paramédical, infirmier, administratif…) ainsi que plus de 17.000 entreprises affiliées. En 2012, le CESI a élargi son offre de services grâce à l’acquisition de OneManagement, société active dans la formation, le conseil et la gestion des ressources humaines. OneManagement est active dans tous les secteurs d’activités et a démontré sa capacité à gérer des projets de grande envergure et dans la durée chez ses clients. Quelques mots-clés pour nous situer : formation au management, assessment, mise à disposition d’experts en ressources humaines, coaching, teambuilding, absentéisme, burnout, bien-être, retour au travail, politique des âges... OneManagement peut compter sur l’appui du groupe CESI pour enrichir ses interventions et les intégrer dans des politiques d'employabilité et RSE

Afin d’accompagner sa belle croissance OneManagement souhaite engager un(e)

Senior Consultant(e) en Ressources Humaines

Partenaire RH capable de poursuivre nos partenariats de confiance

Fonction

Comme interlocuteur privilégié avec les clients (issus pour la plupart de notre réseau), et comme partenaire crédible et fiable, vous établissez des relations visant à construire une collaboration à long terme.

Plus précisément, vous

• accompagnez les clients dans l’identification de leurs besoins;
• élaborez des projets et services qui répondent à leurs attentes et qui leur apportent une véritable plus-value;
• effectuez le suivi de votre portefeuille de clients sur toute la chaîne de valeurs (analyse des besoins, suivi et coordination des prestations par vous ou par les freelances, coordination administrative, évaluation, facturation…)
• délivrez des prestations de qualité : formation, analyse et conseil, coaching, gestion de projets en lien avec nos domaines d’actions;
• contribuez, par votre rôle d’Account Manager, au développement commercial de OneManagement;
• participez au développement des contenus et produits de OneManagement : d’une part en réalisant une veille des tendances du secteur et, d’autre part, en faisant preuve de créativité pour être force de propositions pour de nouveaux services;
• travaillez en collaboration avec vos collègues de OneManagement ainsi qu’avec notre réseau de freelances, afin de développer les meilleures solutions.

Profil

• Vous disposez d’une formation académique de niveau Master et bénéficiez d’une expérience réussie de minimum 8 ans dans une fonction de formation et d’animation de groupe. Une expérience de middle-manager et/ou de conseil en ressources humaines est un atout.
• Vous démontrez une expérience probante en gestion de projets et faites naturellement preuve de planification et d’organisation dans la gestion quotidienne de vos multiples activités.
• Votre compréhension de différents secteurs d'activités et de différentes cultures d’entreprises fait de vous un(e) interlocuteur(trice) précieux(se) pour nos clients.
• Vous disposez d’une expérience d’Account Manager (ou êtes prêt à relever le défi).
• Vous êtes en mesure de définir des programmes de formation, d’en développer les contenus, les méthodes et outils pédagogiques nécessaires.
• Vous avez une bonne compréhension des différents modèles d’entreprise/organisation et la capacité d’intervenir à des niveaux de management différents (opérationnels et stratégiques).
• Vous transmettez votre professionnalisme, votre énergie et votre confiance à vos clients et aux personnes avec lesquelles et pour lesquelles vous travaillez.
• La possession d’une ou plusieurs certifications d’outils tels que : BAQ, OPQ, MBTI, HBDI ou autre est un plus.
• Vous vous exprimez couramment en français et disposez d’une connaissance opérationnelle du néerlandais.

Offre

• Nous vous offrons la possibilité d’intégrer, pour le long terme, une belle entreprise à taille humaine qui jouit d’une excellente réputation dans son secteur d’activités, lui-même fortement porteur.
• Un package salarial attractif composé de plusieurs avantages tels que voiture de société, chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, frais forfaitaires …
• Un contexte de travail stimulant et veillant au bien-être de ses travailleurs.
• Une culture participative et un environnement multidisciplinaire.
• Une politique volontariste de développement durable.

Intéressé(e)?

Envoyez sans tarder votre lettre de candidature accompagnée d’un CV, en mentionnant la référence OM007.

Plus d’information sur https://www.onemanagement.be/ et  https://www.cesi.be/fr

Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.