Collaborateur HR-Analytics

Vous rejoignez la direction Personnel & Organisation et analysez le fonctionnement et les procédures du service P&O, dans le cadre des dossiers spécifiques nécessitant une analyse critique des données et une stratégie autour des HR Data Analytics.
Vous analysez et interprétez diverses données du personnel et rendez compte de vos conclusions au directeur P&O.
Vous élaborez des propositions en soutien à la politique RH et à l’implémentation correcte des procédures.
Vous préparez des notes, chiffres, documents et présentations pour la direction.
Vous vous chargez de tâches spécifiques telles que la génération et la gestion des rapports des entretiens de sortie, de l’absentéisme, et d’autres aspects et dossiers gérés par le département.
Vous êtes également activement impliqué dans des projets RH, comme la gestion digitale des dossiers du personnel, KPI’s, …
vous décoder des données HR afin d’apporter un support aux processus décisionnels du département.
Vous collaborez avec les équipes HR et le business afin que les données/informations permettent une meilleure prise de décision et améliorent les résultats des dossiers.
Vous contribuez à la mise en place d’un système de « gouvernance » sur le reporting HR.
Vous assurez le reporting des résultats des données de manière créative afin de pouvoir fournir des informations chiffrées liés aux procédures RH pour le business.
Vous développez une bonne compréhension des composantes de données dans les différentes bases de données.
Vous réalisez des rapports des analyses, des résultats et des KPI et discutez des tendances au sein de la direction HR et avec le business.
Vous formulez si nécessaire des recommandations pour l’amélioration de la qualité des données et des procédures.