HR Project Manager

HR Project Manager

Votre valeur ajoutée pour nos clients ?

En tant que HR Project Manager, vous faites le lien entre les différents collaborateurs de projet et les stakeholders afin de mener à bien les projets. Vous êtes le facilitateur à chaque phase du projet (de la conception à l’implémentation).

Quel est votre rôle à la SNCB ?

En tant que HR Project Manager, vos principales responsabilités sont les suivantes : 

• Vous évaluez en permanence l'avancement du projet, signalez les points d'attention et cherchez des solutions aux problèmes éventuels. Vous veillez à ce que le projet reste dans les lignes directrices fonctionnelles, techniques, budgétaires et réglementaires.
• Votre paquet de tâches est large et stimulant. Vous pouvez également donner libre cours à votre créativité et à votre esprit d'analyse en concevant les futurs processus HR en tant que business analyst. Vous estimez correctement l'impact des changements sur les applications et les processus existants.
• Votre vision et la collaboration avec les experts en la matière et IT conduisent à une implémentation réussie.
• Vous souhaitez naturellement que vos projets soient acceptés sans problème au sein de la SNCB. Pour donner une impulsion au changement, vous préparerez des supports de formation et de communication.
• Grâce à vos contacts quotidiens au sein de la SNCB, vous vous constituez un réseau solide et devenez le parfait ambassadeur d'une politique HR moderne.

Un job fait pour vous ?

Vous êtes titulaire d'un diplôme de master en lien avec la fonction à pourvoir (HR,...). 

Et vous disposez des compétences suivantes : 

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente, plus particulièrement dans le project management ou le change management, et idéalement dans le domaine HR. 
• Vous êtes orienté résultats, disposez d’un sens de l’analyse et avez un esprit critique.
• Vous êtes avide d'apprendre et avez l'esprit d'équipe.
• Vous avez de l’expérience dans le secteur HR. La connaissance de SAP HR et/ou SuccessFactors est un atout.
• Vous pouvez travailler en parfaite autonomie et de façon planifiée sous pression.
• Vous êtes communicatif. La connaissance pratique de la deuxième langue nationale est nécessaire. Vous savez vous exprimer de manière intelligible dans la deuxième langue nationale, tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais est également indispensable.

Qu'avons-nous à vous offrir ?

À la SNCB, vous contribuez chaque jour à une économie durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité abordable pour tous. Cet emploi vous offre l'opportunité de développer un service revisité et une organisation performante et tournée vers l'avenir. Nous vous offrons un environnement de travail favorable à la prise d'initiatives, des formations, un travail flexible, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu’un engagement sociétal et un paquet salarial constitué des éléments suivants :

• Un salaire attractif assorti d’une prime collective et individuelle, des chèques-repas, une indemnité de frais et des avantages supplémentaires tels qu'une assurance hospitalisation et une assurance groupe intéressante.
• Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible et peut être utilisée à votre guise dans le cadre d'un flexplan (vélo de leasing, allocation familiale extralégale, remboursement de l'épargne-pension, etc.).
• 33 jours de congé par an (20 jours légaux et 13 supplémentaires).
• De nombreuses opportunités de formation.
• Un abonnement de train gratuit en Belgique et des facilités de circulation sur les lignes internationales.
• Des avantages pour toute la famille : voyages en train gratuits ou à prix réduits, camps de vacances avantageux, assurance hospitalisation à tarif préférentiel,...

Cela vous tente ? N’attendez plus pour postuler !

Où allez-vous travailler ?

A deux pas de la gare de Bruxelles-Midi, dans l’activity based workplace de HR rénové et étincelant.

What’s next ?

Nous voulons que vous vous sentiez bien parmi nous et que vous ayez une vision aussi complète que possible du travail, de vos collègues et de notre entreprise. Dans cette optique, nous prévoyons différentes étapes durant lesquelles nous pouvons apprendre à nous connaître. Toutes les étapes seront planifiées successivement et le plus rapidement possible.

1. Vous pouvez postuler via notre site internet. 
2. Nous examinerons votre CV et votre lettre de motivation avec grand intérêt et, si nécessaire, nous vous téléphonerons brièvement pour vous poser quelques questions supplémentaires. N'hésitez pas non plus à nous contacter !
3. Si nous pensons que vous avez l’expérience et les compétences souhaitées, nous vous inviterons à un entretien de sélection. Afin de préparer cet entretien, nous vous demanderons de compléter un questionnaire de personnalité en ligne.
4. Avant cet entretien, il vous faudra préparer un case study. Lors de l'entretien, nous ferons plus ample connaissance avec vous et nous nous pencherons sur votre motivation, vos compétences, votre expérience et votre vision de la fonction. Bien entendu, vous pourrez également nous mettre sur le gril afin de savoir exactement en quoi consiste votre futur travail.

Avez-vous encore des questions?

Epreuve 7103 : 

Sur le processus de sélection :
Anne Gervasi
Tél : 02/525.34.26
Mail : anne.gervasi@hr-rail.be

Sur le contenu de la fonction ?
Tom Vanhaelemeesch 
tom.vanhaelemeesch@sncb.be
T. 0491 35 97 92