COLLABORATEUR(TRICE) EN RESSOURCES HUMAINES

La Société Wallonne du Logement (SWL) assure, pour le compte du Gouvernement wallon, la tutelle, le conseil et l’assistance technique, financière et administrative des 63 sociétés de logement de service public de Wallonie (SLSP). Elle apporte son concours dans la réalisation de leurs projets immobiliers. Elle coordonne le développement et la gestion locative d’un parc de près de 101.000 logements publics. Elle assure le financement des investissements, la stratégie et la gestion foncière indispensables aux activités du secteur. Elle agit également comme opérateur immobilier.

Pour son Département du Financement et du Support au sein de sa Direction des Ressources humaines et de la Formation, la SWL procède à l’engagement contractuel d’un(e)

COLLABORATEUR(TRICE) EN RESSOURCES HUMAINES

+ Constitution d’une réserve d’engagement

Missions de la Direction des Ressources humaines et de la Formation :

• Concevoir la stratégie et la politique RH de l’entreprise ;
• Encadrer les équipes et impulser les projets RH ;
• Gérer de façon transversale et dynamique les ressources humaines tant au niveau administratif qu’au niveau pécuniaire.

Finalités de la fonction :

Contribuer à la conception, au développement et à l’implémentation d’outils, et à la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines

La fonction :

• Utiliser des techniques et/ou des outils RH (descriptions de fonction, bilans et profils de compétences, techniques d’entretiens, …) ;
• Elaborer des avis techniques en matière de ressources humaines en tenant compte des évolutions de la thématique ;
• Rédiger des documents administratifs (courriers, rapports, synthèses et procès-verbaux de réunion, …) et des notes à destination du Comité de direction et du Conseil d’administration ;
• Assurer le suivi des dossiers administratifs tant des agents contractuels que statutaires dans des matières comme la sélection, les formations, l’évaluation, les congés, le règlement de travail, la gestion de carrière (promotion barémique, mutation interne, accession, contrat, statut, pension…), les entrées en service, les descriptions de fonction, les assurances, le télétravail… ;
• Conseiller et répondre aux questions des membres du personnel dans toutes les matières qui concernent le suivi administratif des dossiers ;
• Gérer des dossiers sur base de l’analyse de données juridiques, de l’examen de pièces et d’informations diverses récoltées auprès de différents intervenants ;
• Participer à des projets en matière de gestion des ressources humaines ;
• Contribuer à l’amélioration des processus et à la rédaction de procédures et d’instructions. Apporter des améliorations ou réviser les processus de travail existants ;
• Assurer des présentations orales et/ou écrites des projets développés à l’aide de supports de communication (visuel, écrit, audiovisuel, …) ;
• Organiser, animer et/ou participer, avec des intervenants internes et/ou externes, à des groupes de travail, des commissions de sélection, des réunions, des colloques, des conférences, … ;
• Développer un réseau de contacts internes et externes.

Le profil :

Diplôme et expérience :

Vous possédez un Baccalauréat/Graduat en gestion des Ressources Humaines.

Vous possédez un Baccalauréat/Graduat et vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines.

Compétence techniques

• Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents ;
• Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur ;
• Rédaction – S’exprimer par écrit dans un langage précis, grammaticalement correct et compréhensible par le destinataire ;
• Innovation – Proposer des solutions innovantes, inventives ou originales visant à concevoir de nouveaux outils/services, en faisant preuve de créativité, de manière à positionner la fonction publique à la pointe du progrès ;
• Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre et en gérer les différentes phases de vie ;
• Prise de parole en public – Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication ;
• Informatique – Utiliser les fonctionnalités avancées d’une suite bureautique (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation et messagerie électronique) ;
• Une connaissance du Code de la Fonction publique Wallonne sera considérée comme un atout.

Compétences comportementales/aptitudes

• Résoudre des problèmes – Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome, chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions ;
• Travailler en équipe – Créer et améliorer l’esprit d’équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Agir de manière orientée service – Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs ;
• Faire preuve de fiabilité – Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité ;
• Atteindre les objectifs – S’impliquer et démontrer de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
• Collaboration – Coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs ;
• Communication – Communiquer avec autrui en s’assurant de la compréhension de l’information reçue et transmise ;
• Planification du travail – Organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités ;
• Autonomie – Accomplir son travail sans supervision directe ;
• Gestion du stress – Demeurer efficace en situation de stress en conservant sa capacité à prendre des décisions réfléchies et en maîtrisant ses émotions ;
• Polyvalence – Passer aisément d’une activité et/ou d’un projet à un autre en fonction des besoins du service.

Les compétences en gras sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction.

Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique

Si votre diplôme a été obtenu à l’étranger, vous devez fournir une attestation d’équivalence à un des diplômes requis pour ce poste, délivrée par la Fédération Wallonie-Bruxelles (Communauté française de Belgique). Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site d'équivalences de la Fédération Wallonie-Bruxelles (http://www.equivalences.cfwb.be/).

Connaissance de la langue française

Vous devez être titulaire d’un diplôme ou certificat d’études délivré en français par un établissement d’enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l’enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.

A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d’un examen linguistique en langue française organisé par Selor. Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site du Selor : https://www.selor.be/.Titres de séjour et de travail

Vous devez satisfaire aux législations relatives à l’accès au territoire Belge et aux autorisations de travail.

Vous devez fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l’engagement. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de l'emploi du Service Public de Wallonie (https://emploi.wallonie.be/home/travailleurs-etrangers/permis-de-travail.html).

Contrat :

Cette fonction s’exerce dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée avec clause résolutoire à temps plein (38h00/semaine).

Application de l’échelle barémique B3/1 suivant le barème pratiqué dans le secteur public régional (à partir de 31.572,65 EUR brut annuel indexé) avec possibilité de valoriser l’ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années).

Vous pouvez consulter le tableau des barèmes disponible via le lien suivant :https://recrutement.wallonie.be/home/les-conditions-de travail/remunerations_avantages.html

Les membres du personnel bénéficient de chèques-repas (valeur faciale de 6,60 € par journée prestée), d’une assurance hospitalisation, d’une prime de fin d’année et d’un pécule de vacances. Les frais liés aux parcours domicile/lieu de travail effectués en transport en commun font l’objet d’un remboursement intégral.

Procédure de recrutement :

Les dossiers de candidature, composés impérativement d’une copie du diplôme requis, d’un CV et d’une lettre de motivation, doivent être envoyés pour le 1^er août 2021 au plus tard de préférence par email à l’adresse swl@randstad.be à l’attention de Madame Barbara CORSETTI. Merci de mentionner en objet de votre email : Candidature au poste de Collaborateur(trice) en Ressources humaines.

Les dossiers de candidature feront l’objet d’un premier examen destiné à vérifier que vous répondez aux exigences générales de qualification susmentionnées en termes de diplôme et d’expérience.

Ensuite, la procédure de sélection comportera :

• Une première épreuve écrite éliminatoire visant à évaluer les compétences techniques reprises dans la présente annonce ;
• Une deuxième épreuve orale - Entretien métier ;
• Les candidats retenus à l’issue de la deuxième épreuve seront ensuite invités à une épreuve orale devant un jury de sélection.

Personnes en situation de handicap :

La Société wallonne du Logement veille à lutter contre les discriminations et à valoriser les compétences des personnes en situation d’handicap.

Si vous vous trouvez en situation de handicap, il vous est possible de demander un aménagement raisonnable de la procédure de sélection. Pour pouvoir en bénéficier, vous devez informer la personne qui réceptionne les candidatures quand vous postulez.

Si votre candidature est retenue, vous devrez fournir une attestation et expliquer les adaptations raisonnables dont vous voudriez bénéficier.