Offre d'emploi : Learning & Development Specialist - Cellule Corporate Leadership

Recruteur
SNCB
Région
Bruxelles (BE)
Publication
lundi 2 août 2021
Date limite
jeudi 16 septembre 2021
Réf
9005
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Learning & Development Specialist - Cellule Corporate Leadership

LE TRAVAIL

Au sein de la division HR, Infrabel Academy est responsable de la formation et du développement continu de l’ensemble du personnel. Infrabel Academy développe, organise et gère les trajets de formation techniques, non techniques et de développement, où la qualité et l’efficacité sont des thèmes centraux.


Dans le cadre de la création de la nouvelle cellule Corporate Leadership, nous recherchons 2 Learning & Development Specialists pour renforcer l’équipe People & Team Development.


La mission de cette nouvelle cellule Corporate Leadership est de faciliter le changement et la culture de leadership chez Infrabel par le développement et l’accompagnement des responsables d’équipe dans toute l’organisation.


En tant que Learning & Development Specialist, les tâches suivantes font partie de vos responsabilités :

Accompagner les responsables d’équipes dans le développement de leurs compétences de leadership

  • Vous identifiez et challengez les objectifs de développement individuel avec un ensemble d’indicateurs clés de performance (KPI) selon différents outils (questionnaire de personnalité, 360°, AC, DC, …) ;
  • Vous proposez un programme de formation et trouvez les bons fournisseurs de formation pour soutenir l’atteinte des objectifs ;
  • Vous mettez en place un suivi des actions.

Accompagner les responsables d’équipes dans le développement de leurs équipes

  • Vous identifiez et challengez les objectifs de développement d’équipe à l’aide d’un ensemble d’indicateurs clés de performance (KPI) ;
  • Vous proposez un programme de team building / coaching et trouvez les bons fournisseurs pour soutenir l’atteinte des objectifs.


Proposer des actions collectives appuyant l’évolution du Leadership au sein d’Infrabel

  • Vous effectuez des liens entre les besoins individuels et les programmes collectifs ;
  • Vous participez à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de formation et d’apprentissage en Leadership ;
  • Vous proposez une offre de formation innovante.

Analyse des besoins de formation et de développement

  • Vous réalisez une analyse approfondie des besoins et des demandes de formation ;
  • Vous travaillez en adoptant une orientation solutions et formulez une proposition générale ;
  • Vous consultez le client interne et formulez une solution définitive.

Définition du trajet d’apprentissage et du développement

  • Vous élaborez des trajets de formation (formulation des objectifs d’apprentissage, choix de la méthode) ;
  • Vous établissez occasionnellement des offres et/ou rédigez un cahier spécial des charges ;
  • Vous choisissez une instance de formation ou un formateur ;
  • Vous organisez et participez à des groupes de travail avec les différents acteurs tant en interne qu’en externe pour définir la méthodologie et le contenu des formations ;
  • Vous vous entretenez régulièrement avec les instances de formation choisies au sujet du contenu, de la méthode d’apprentissage et du planning ;
  • Vous êtes responsable du soutien et du coaching individuels, ainsi que de la dispense des formations.


Partage de connaissances et cocréation

  • Vous vous assurez que les processus de Learning & Development sont toujours mis à jour et documentés dans le système de gestion des documents ;
  • Vous partagez activement les informations et les connaissances utiles à vos collègues dans le but de faire monter l’ensemble de l’équipe en compétence ;
  • Vous vous inscrivez dans une démarche de cocréation des contenus avec les divers interlocuteurs.


Apprendre en permanence

  • Vous suivez les tendances dans votre domaine (par exemple, en matière de technologie, d’organisation et d’exécution des tâches) ;
  • Vous suivez également les évolutions sur le plan du Learning & Development (nouvelles méthodologies et nouveaux outils).

 

En outre, vous participez à des projets transversaux relatifs à la digitalisation, à l’innovation... pilotés par Infrabel Academy. 
 

VOTRE PROFIL

Expérience

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou en possession d’un diplôme de Bachelier avec une expérience pertinente ;
  • Vous êtes passionné.e par le coaching, la PNL, l’analyse transactionnelle, les neurosciences, ... Idéalement, vous avez suivi des formations dans ces domaines et êtes disposé.e à étendre vos connaissances et pratiques dans ces domaines ;
  • Une expérience dans la conception de programmes de formation, dans les technologies d’apprentissage, et avec des méthodes de développement est un atout ;
  • Une première expérience dans le développement des compétences et l’accompagnement de responsables d’équipe est un plus.

Compétences techniques

  • Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Office.

Connaissances linguistiques

  • Vous parlez couramment français ou néerlandais et vous possédez une bonne connaissance opérationnelle de la deuxième langue nationale.

Compétences comportementales

  • Vous êtes orienté.e clients ;
  • Vous travaillez efficacement en collaboration avec les différentes parties ;
  • Vous pouvez convaincre les différents acteurs.
  • Vous êtes très doué.e pour planifier et organiser vos projets ;
  • L’apprentissage continu et le développement personnel constituent une véritable source de motivation pour vous. Vous êtes ouvert.e tant au développement personnel qu’au développement d’équipe.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans son personnel. Ce qui importe, ce sont vos talents et votre enthousiasme, et pas votre sexe, votre âge, votre origine ou votre handicap.
 

NOTRE OFFRE

  • Un job passionnant et varié
  • Vous participez à l’un des projets stratégiques d’Infrabel
  • Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société
  • De nombreuses possibilités de formation et de carrière : vous être entrepreneur.neuse de votre propre carrière
  • Une grande flexibilité, pour que vous puissiez trouver un équilibre entre travail et vie privée
  • Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires
  • Voyagez gratuitement en train

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Avec près de 10.000 collègues, nous travaillons à la mise en place d’un réseau ferroviaire fiable et moderne, pour accompagner le développement des besoins de mobilité de notre société et contribuer à une société durable. Infrabel a différents sièges de travail partout en Belgique. Nous essayons de tenir compte de votre domicile et des fonctions disponibles.

Au sein de la direction Human Resources, Infrabel Academy est responsable de la formation et du développement continu de l’ensemble du personnel. L’académie développe, organise et gère des formations et des trajets de développement techniques et non techniques, pour lesquels la qualité et l’efficacité sont centrales. Dans le cadre de la création de la nouvelle cellule Corporate Leadership, nous recherchons 2 Learning & Development Specialists pour renforcer l’équipe People & Team Development.


La mission de cette nouvelle cellule Corporate Leadership est de faciliter le changement et la culture de leadership chez Infrabel par le développement et l’accompagnement des responsables d’équipe dans toute l’organisation.
 

QUELLES ÉTAPES DEVEZ-VOUS SUIVRE?

  • Postulez en ligne
  • Analyse de votre CV et de votre candidature
  • Nous vous contactons
  • Entretien prise de connaissance
  • Seconde interview
  • Bienvenue chez Infrabel !

Vous avez un handicap et des adaptations raisonnables pourraient vous permettre de prendre part à la procédure de sélection sans difficultés ? Faites-le nous savoir !
 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Marie-Pascale Dumont
Talent Advisor
mariepascale.dumont@infrabel.be
02/212.88.43
 

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