Offre d'emploi : Coordinateur formation et développement

Recruteur
PN Group - HR
Région
Milmort, Herstal
Publication
mercredi 4 août 2021
Date limite
samedi 18 septembre 2021
Secteur
Industrie
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein

Description de la mission:

  • Elaborer le plan de formation sur base des axes stratégiques de SAB;
  • Récolter et aider à la définition des besoins de formation auprès des directions de manière
    quantitative et qualitative en ligne avec les orientations de développement de celles-ci;
  • Récolter et aider à la définition des besoins de formation de manière individuelle/de concert
    avec le manager en s'appuyant sur les demandes de l'EPDP;
  • Piloter le budget de formation : Mettre en oeuvre et développer une ingénierie financière
    propre à l'activité de formation intégrant les fonds sectoriels, les aides régionales et fédérales;
  • S'assurer d'une veille active sur le sujet pour capter les nouvelles aides et facilités;
  • Assurer le suivi administratif des formations : planification, réservation, récolte des
    feedbacks;
  • Manager l'équipe formation;
  • Créer et entretenir un réseau de formateurs et une connaissance des formations sur le
    marché et à l'université SAFRAN;
  • Assurer le reporting nécessaire vers le groupe. Participer à des projets groupe lié à la
    formation (notamment, pilote du module « Learning & Competencies » du projet convergence
    « SELIA »);
  • Mesurer et s'assurer de l'efficacité des formations en exploitant les outils de feedbacks;
  • Piloter le processus « gérer les ressources humaines » et animer la démarche de gestion
    des risques RH;
  • Développer et mettre en oeuvre le programme d'accueil et d'intégration des nouveaux
    arrivés;
  • Gérer l'offre de stage et s'assurer de créer par ce biais des viviers de candidats dans les
    profils clés.

Profil candidat:

  • De formation universitaire à orientation RH / sciences sociales ou d'une expérience
    équivalente, vous avez des aptitudes à la mise en place et l'exécution d'un plan opérationnel
    et au suivi budgétaire de celui-ci;
  • Vous avez un intérêt pour la formation et le développement humain;
  • Vous disposez de facilité de contact et de communication;
  • Vous connaissez l'environnement socio-économique de l'entreprise et son fonctionnement;
  • La connaissance du cadre législatif de la formation ainsi que les mesures spécifiques est un
    atout ou devra faire partie des connaissances à acquérir rapidement.

Vous êtes également une personne :

 

  • Capable de construire une relation de confiance avec différents secteurs de l'entreprise ;
  • Capable de gérer en autonomie vos actions et de piloter une équipe pour arriver aux
    résultats attendus;
  • Capable de traduire et détecter les besoins de développement des entités et des individus en
    un plan d'action concret, en ligne avec les objectifs stratégiques de l'entreprise;
  • Capable d'accompagner les individus dans une dynamique de changement visant l'évolution
    de l'entreprise et des pratiques managériales;
  • Capable de créer.

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