Coordinateur formation et développement

Description de la mission:

• Elaborer le plan de formation sur base des axes stratégiques de SAB;
• Récolter et aider à la définition des besoins de formation auprès des directions de manière
  quantitative et qualitative en ligne avec les orientations de développement de celles-ci;
• Récolter et aider à la définition des besoins de formation de manière individuelle/de concert
  avec le manager en s'appuyant sur les demandes de l'EPDP;
• Piloter le budget de formation : Mettre en oeuvre et développer une ingénierie financière
  propre à l'activité de formation intégrant les fonds sectoriels, les aides régionales et fédérales;
• S'assurer d'une veille active sur le sujet pour capter les nouvelles aides et facilités;
• Assurer le suivi administratif des formations : planification, réservation, récolte des
  feedbacks;
• Manager l'équipe formation;
• Créer et entretenir un réseau de formateurs et une connaissance des formations sur le
  marché et à l'université SAFRAN;
• Assurer le reporting nécessaire vers le groupe. Participer à des projets groupe lié à la
  formation (notamment, pilote du module « Learning & Competencies » du projet convergence
  « SELIA »);
• Mesurer et s'assurer de l'efficacité des formations en exploitant les outils de feedbacks;
• Piloter le processus « gérer les ressources humaines » et animer la démarche de gestion
  des risques RH;
• Développer et mettre en oeuvre le programme d'accueil et d'intégration des nouveaux
  arrivés;
• Gérer l'offre de stage et s'assurer de créer par ce biais des viviers de candidats dans les
  profils clés.

Profil candidat:

• De formation universitaire à orientation RH / sciences sociales ou d'une expérience
  équivalente, vous avez des aptitudes à la mise en place et l'exécution d'un plan opérationnel
  et au suivi budgétaire de celui-ci;
• Vous avez un intérêt pour la formation et le développement humain;
• Vous disposez de facilité de contact et de communication;
• Vous connaissez l'environnement socio-économique de l'entreprise et son fonctionnement;
• La connaissance du cadre législatif de la formation ainsi que les mesures spécifiques est un
  atout ou devra faire partie des connaissances à acquérir rapidement.

Vous êtes également une personne :

• Capable de construire une relation de confiance avec différents secteurs de l'entreprise ;
• Capable de gérer en autonomie vos actions et de piloter une équipe pour arriver aux
  résultats attendus;
• Capable de traduire et détecter les besoins de développement des entités et des individus en
  un plan d'action concret, en ligne avec les objectifs stratégiques de l'entreprise;
• Capable d'accompagner les individus dans une dynamique de changement visant l'évolution
  de l'entreprise et des pratiques managériales;
• Capable de créer.