Offre d'emploi : Reward officer

5 jours restants

Recruteur
SNCB
Région
Bruxelles (BE)
Publication
lundi 9 août 2021
Date limite
jeudi 23 septembre 2021
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français, Néerlandais

Reward officer

  • Sint-Gillis / Saint-Gilles
  • RH & Bien-être
  • 01-04 Années
  • Temps plein

Votre valeur ajoutée pour nos clients ?

En tant que (junior) Reward Officer, vous vous concentrez sur deux domaines HR. Vous donnez pleinement vie au performance management à la SNCB. Vous contribuez ainsi à la motivation et à l'engagement des collègues. Par ailleurs, vous jouez un rôle dans le processus de reward. Grâce à vous, chacun peut compter sur une rémunération et des avantages ad hoc. 

Prêt à relever ce défi avec nous ? 

Quel est votre rôle à la SNCB ?

Vous travaillez sur le thème du performance management. Dans ce rôle :  

  • Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de performance management. Vous veillez à ce que des entretiens d’évaluation des objectifs et des entretiens de feedback soient organisés périodiquement et réalisés de manière qualitative. 
  • Vous analysez les résultats utilisés pour d'autres processus HR (par exemple, apprentissage et développement ou mobilité interne). 
  • Vous informez toutes les parties concernées des changements (managers, HR Business Partners, ...). Vous veillez à ce que chacun comprenne l'importance du performance management. 
  • Vous formulez des propositions d'amélioration du processus. Vous vous inspirez des meilleures pratiques et de concepts scientifiques. 

Par ailleurs, nous vous initierons au domaine Compensation & benefits à la SNCB. À terme, vous serez affecté aux tâches ci-dessous. 

  • Vous négociez des propositions salariales avec les candidats. 
  • Vous créez une échelle pour les nouvelles fonctions. 
  • Vous développez de nouvelles politiques autour du principe de reward. 

Un job fait pour vous ?

  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de master. 
  • Vous disposez de préférence d’une première expérience en performance management, reward ou gestion des compétences, ou en tant que HR generalist ou recruteur. 
  • Vous communiquez avec aisance et savez dynamiser vos collègues et l'activité, en néerlandais également.
  • Vous avez l'esprit analytique et une affinité pour les chiffres. 
  • Vous aimez travailler en équipe et êtes capable de bien évaluer les besoins de votre interlocuteur. Vous proposez les bonnes solutions. 
  • Vous respectez les délais et les accords. 

Qu'avons-nous à vous offrir ?

En tant que (Junior) Reward Officer, vous optez pour un poste à responsabilités et propice à la prise d'initiatives. Vous rejoignez une entreprise en pleine évolution. Nous vous offrons en outre : 

  • Un contrat à durée indéterminée. 
  • Des conditions salariales attrayantes.
  • La possibilité de télétravailler.
  • De nombreuses opportunités de formation. En priorité sur le performance management et le reward, mais aussi sur d'autres sujets HR. 
  • Des opportunités de continuer à évoluer. 

Cela vous tente ? N’attendez plus pour postuler ! 

Où allez-vous travailler ?

Vous rejoindrez l'équipe Human Capital de la SNCB. Au sein de cette équipe, vous collaborerez étroitement avec deux collègues. Le siège de travail est situé à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Curieux de découvrir le style des bureaux aménagés pour le New Way of Working ? Faites un petit tour d’horizon à 360°

What’s next ?

  1. Vous postulez en ligne.  
  2. Nous procédons au screening de vos CV et lettre de motivation. Nous vous appelons pour faire connaissance. 
  3. Nous vous invitons à un entretien d'embauche (en ligne) pour exposer votre motivation et vos compétences. Pour vous préparer à cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et passez des tests de raisonnement. 
  4. L’entretien s’est bien déroulé ? Nous vous convoquons alors à un second entretien. 
  5. Nous vous proposons un contrat. 
  6. Vous démarrez dans votre nouveau job !

Avez-vous encore des questions?

Jobnews: 14723

Sur la procédure de sélection :

Anne Gervasi
anne.gervasi@hr-rail.be
Tél : 02/525.34.26
Sur le contenu du job :

Lieve Luyten
lieve.luyten@belgiantrain.be

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