Reward officer
- Employeur
- SNCB
- Lieu
- Bruxelles (BE)
- Date de clôture
- 23 sept. 2021
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- Fonction
- Direction / Management, Directeur RH, Plant Manager, Finance / Comptabilité, Analyste financier, RH / Training / Formation, Administration RH, Consultance RH, Manager RH, Formation et développement
- Secteur
- Transport / Stockage / Distribution, Transport
- Type de contrat
- CDI
- Temps de travail
- Temps plein
- Niveau d'expérience
- 0 à 2 ans d'expérience, 2 à 5 ans d'expérience, Non communiqué
- Langue(s) souhaitée(s)
- Français, Néerlandais
Détails de l'offre
Reward officer
- Sint-Gillis / Saint-Gilles
- RH & Bien-être
- 01-04 Années
- Temps plein
Votre valeur ajoutée pour nos clients ?
En tant que (junior) Reward Officer, vous vous concentrez sur deux domaines HR. Vous donnez pleinement vie au performance management à la SNCB. Vous contribuez ainsi à la motivation et à l'engagement des collègues. Par ailleurs, vous jouez un rôle dans le processus de reward. Grâce à vous, chacun peut compter sur une rémunération et des avantages ad hoc.
Prêt à relever ce défi avec nous ?
Quel est votre rôle à la SNCB ?
Vous travaillez sur le thème du performance management. Dans ce rôle :
- Vous êtes responsable de l’ensemble du processus de performance management. Vous veillez à ce que des entretiens d’évaluation des objectifs et des entretiens de feedback soient organisés périodiquement et réalisés de manière qualitative.
- Vous analysez les résultats utilisés pour d'autres processus HR (par exemple, apprentissage et développement ou mobilité interne).
- Vous informez toutes les parties concernées des changements (managers, HR Business Partners, ...). Vous veillez à ce que chacun comprenne l'importance du performance management.
- Vous formulez des propositions d'amélioration du processus. Vous vous inspirez des meilleures pratiques et de concepts scientifiques.
Par ailleurs, nous vous initierons au domaine Compensation & benefits à la SNCB. À terme, vous serez affecté aux tâches ci-dessous.
- Vous négociez des propositions salariales avec les candidats.
- Vous créez une échelle pour les nouvelles fonctions.
- Vous développez de nouvelles politiques autour du principe de reward.
Un job fait pour vous ?
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de master.
- Vous disposez de préférence d’une première expérience en performance management, reward ou gestion des compétences, ou en tant que HR generalist ou recruteur.
- Vous communiquez avec aisance et savez dynamiser vos collègues et l'activité, en néerlandais également.
- Vous avez l'esprit analytique et une affinité pour les chiffres.
- Vous aimez travailler en équipe et êtes capable de bien évaluer les besoins de votre interlocuteur. Vous proposez les bonnes solutions.
- Vous respectez les délais et les accords.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
En tant que (Junior) Reward Officer, vous optez pour un poste à responsabilités et propice à la prise d'initiatives. Vous rejoignez une entreprise en pleine évolution. Nous vous offrons en outre :
- Un contrat à durée indéterminée.
- Des conditions salariales attrayantes.
- La possibilité de télétravailler.
- De nombreuses opportunités de formation. En priorité sur le performance management et le reward, mais aussi sur d'autres sujets HR.
- Des opportunités de continuer à évoluer.
Cela vous tente ? N’attendez plus pour postuler !
Où allez-vous travailler ?
Vous rejoindrez l'équipe Human Capital de la SNCB. Au sein de cette équipe, vous collaborerez étroitement avec deux collègues. Le siège de travail est situé à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Curieux de découvrir le style des bureaux aménagés pour le New Way of Working ? Faites un petit tour d’horizon à 360°.
What’s next ?
- Vous postulez en ligne.
- Nous procédons au screening de vos CV et lettre de motivation. Nous vous appelons pour faire connaissance.
- Nous vous invitons à un entretien d'embauche (en ligne) pour exposer votre motivation et vos compétences. Pour vous préparer à cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité et passez des tests de raisonnement.
- L’entretien s’est bien déroulé ? Nous vous convoquons alors à un second entretien.
- Nous vous proposons un contrat.
- Vous démarrez dans votre nouveau job !
Avez-vous encore des questions?
Jobnews: 14723
Sur la procédure de sélection :
Anne Gervasi
anne.gervasi@hr-rail.be
Tél : 02/525.34.26
Sur le contenu du job :
Lieve Luyten
lieve.luyten@belgiantrain.be
Entreprise
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