Metro Maintenance Officer

  • Location Bruxelles/Brussel

Le plus gros Employeur de Bruxelles

Description du poste :

En tant que métro maintenance officer, vous assumerez la gestion opérationnelle du dépôt Jacques Brel et serez responsable en temps réel de la livraison en quantité, en fiabilité et en sécurité des métros nécessaires à notre réseau. Vous serez également en charge de la maintenance préventive et corrective du matériel roulant. Pour accomplir ces tâches, vous encadrerez une équipe d'une vingtaine de personnes composées de 20 ouvriers de maintenance, chefs d'équipe et experts techniques.

Votre fonction plus en détail :

* Définir les priorités opérationnelles en accord avec le cadre établi
* Répartir le travail et les ressources de manière optimale
* Veiller à ce que les tâches propres à votre dépôt soient effectuées dans les délais impartis, en tenant compte des moyens à disposition, de la sécurité des collaborateurs et de la qualité du travail.
* Assurer les mouvements des trains dans le dépôt en toute sécurité
* Assurer le suivi des compétences du personnel
* En collaboration avec la cellule maintenance engineering, assurer la rédaction de notes techniques ou procédures afin de garantir ou d'optimiser l'efficacité et la sécurité du travail au sein des brigades.
* Participer à l'amélioration continue des méthodes de travail et d'entretien et soutenir les équipes dans l'implémentation de nouvelles méthodes (Lean, 5S, Kaizen)

Profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un Bachelor à orientation technique ou disposez d'une expérience équivalente
* Vous disposez d'une expérience préalable en people management
* Vous prenez plaisir à gérer une équipe, de la poursuite d'objectifs communs à la résolution des aléas du quotidien.
* Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue est un atout à votre candidature
* Vos qualités personnelles : capacité d'analyse, aisance dans la prise de décisions, gestion des priorités, résistance au stress, proactivité, multitasking, être orienté.e solutions et résultats, aptitudes au people management (gestion de conflits éventuels, écoute active, leadership)

Nous offrons :

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
* Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
* Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
* Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

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Travailler à la STIB, c'est comment ?

ll n’y a pas de routine, je bouge tout le temps, c’est un métier très passionnant et accessible. On est considéré, on se sent utile, et on se sent privilégié de travailler pour l’un des plus grands employeurs de Bruxelles ! Le salaire est très bon et je suis très contente !

Fatima
Conductrice de bus

Cette fonction me permet d’avoir une vue globale sur les différents départements et d’être en interaction avec beaucoup de personnes. C’est l’une des principales raisons qui m’a poussé à postuler à la STIB !

Bastien
Planning Manager

Je ne sais pas si c’est propre à mon service mais à mon arrivée, j’ai vraiment ressenti cette énergie positive chez mes collègues. De plus, la STIB offre un beau panel d’avantages extra-légaux et surtout, on sent une organisation qui vous accueille comme une personne à part entière dont il faut prendre soin !

Catherine
Cheffe de chantier voies

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Quels avantages pour vous ?

La STIB vous donne la priorité, à vous et à vos ambitions. Vous êtes notre nouvelle recrue ? Voici une liste des principaux avantages que présente le travail à la STIB :

• Vous vous engagez pour le développement durable de Bruxelles
• Vous gagnez la confiance de tous les contribuables et navetteurs de Bruxelles
• Vous travaillez sur des projets très importants dans un organisme efficace
• Vous et votre employeur évoluez constamment

Pour nos postes vacants – y compris les nouvelles missions – nous donnons toujours la priorité à nos employés. Tous les employés de la STIB (des chauffeurs de bus aux informaticiens) ont donc la chance d’évoluer au sein de notre entreprise.
Près de 42 % des nouveaux emplois de cadres et d’employés sont ainsi remplis en interne. C’est une stratégie qui fonctionne, puisque notre taux de rotation, qui s’élève à environ 2 %, est 4 fois moins élevé que la moyenne nationale. Impressionnant, non ?

Nos valeurs

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Nos collègues

Nos bureaux au 76 Rue Royale, 1000 Bruxelles

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