Offre d'emploi : Directrice.teur Technique

Région
Bruxelles (BE)
Publication
mardi 14 septembre 2021
Date limite
vendredi 29 octobre 2021
Niveau d'expérience
> 10 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français, Néerlandais

En Bord de Soignes est une Société Immobilière de Service Public (SISP) qui compte 80 collaborateurs.

L’entreprise gère près de 1 900 logements sociaux dans les communes bruxelloises d’AuderghemWatermael-Boitsfort, et Woluwe-Saint-Pierre.

Au service des familles qui louent ce patrimoine, nous prenons soin des logements et mettons en place divers services et initiatives pour le bien-être des locataires, sous la supervision de la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB).

Pour plus d’information, visitez notre site : www.enborddesoignes.be

La Mission du directeur technique

  1. Au travers de sa connaissance du patrimoine et des métiers du bâtiment, le Directeur Technique, en étroite collaboration avec les Coordinateurs « investissement » et « maintenance », veille à la réalisation de projets de développement et de rénovation du patrimoine en adéquation avec les objectifs des plans d’investissement et d’entretien contenu dans le plan stratégique d’En Bord de Soignes.
  2. Dans sa gestion quotidienne du Département Technique, il assure au personnel les moyens humains et matériels nécessaire à la réalisation de leurs tâches.
  3. Par sa participation au Comité de Direction, il se coordonne, avec le Directeur Général et les 2 autres Directeurs de département, afin de contribuer à uniformiser les procédures internes et solutionner les problématiques transversales de la société.

Domaines de responsabilité

1. Réalisation des objectifs du Département

Le Directeur Technique détermine les priorités et les plans d’actions sur la base des demandes du Conseil d’Administration et des obligations découlant du contrat de Gestion avec la SLRB.

Il valide et contrôle le planning d’exécution du Service investissement et du Service maintenance.

2. Gestion quotidienne du Département technique Personnel

En collaboration étroite avec les coordinateurs opérationnels du Département et le service des Ressources Humaines :

  • Il estime le besoin en personnel, définit les profils à recruter et rencontre les candidats
  • Il estime le besoin en formation et en valide les demandes
  • Il programme et réalise les évaluations du personnel

Financier

  • Établit et assure l’exécution du budget en lien avec les programmes d’investissement et de rénovation

Technique

  • Valide et contrôle les marchés publics lancés par le Département Technique en collaboration avec le service juridique
  • Valide les dossiers présentés par son Département au Conseil d’Administration ou au Comité de Gestion
  • Valide et assure le suivi des documents officiels auprès des autorités de tutelles et de contrôle (administrations régionales et communales)
  • Assure une communication de chantier de qualité en collaboration avec le service communication et digitalisation

Qualifications et aptitudes professionnelles demandées

  • Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l’entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
  • Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d’un objectif partagé.
  • Capacité à transmettre clairement des informations, échanger, écouter activement, recevoir des informations et messages
  • Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
  • Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les
    actions, en fonction de leur degré d’urgence /d’importance.
  • Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

Diplômes, formations et expériences requises

  • Master ou expérience équivalente en architecture ou ingénieur
  • 10 ans d’expérience de gestion de projets de construction et de rénovation
  • 5 ans d’expérience de gestion d’équipe de minimum 20 personnes
  • 3 ans d’expérience et de connaissance approfondie de la législation sur les marchés publics
  • Connaissance pratique des logiciels bureautiques et spécifiques aux métiers du bâtiment

Offre

Temps Plein, CDI

Salaire en fonction du/des diplômes et des expériences

13ème mois

Chevauchement de 3 mois avec le titulaire actuel du poste afin d’organiser un transfert de connaissance

Avantages 

  • Assurance groupe
  • Assurance hospitalisation
  • Chèques repas
  • Prise en charge des frais de téléphonie et de télétravail
  • Horaires flexibles
  • Indemnité kilométrique vélo
  • Jours de congés extra-légaux

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