Senior maintenance manager Rolling Stock

  • Location Bruxelles/Brussel

Le plus gros Employeur de Bruxelles

Description du poste :

En tant que Senior maintenance manager Rolling Stock, vous prenez en charge les équipes de maintenance préventive et corrective des organes réparables ainsi que de nos véhicules tram et bus. Vous pilotez 350 personnes (agents, techniciens spécialisés, people managers, assistant.e.s administratif.ve.s) répartis sur 2 sites (Maintenance Center Haren et atelier Electronics Lab à Delta)

Description de fonction:

* Vous fixez les objectifs des ateliers de maintenance en collaboration avec le Vice President Rolling Stock et élaborez les Master Plan Maintenance Véhicules et Organes ;
* Vous définissez, adaptez et pilotez les indicateurs de production et de performance afin de mettre en place des actions visant à augmenter l'efficience ;
* Vous assurez la supervision, la collaboration et le suivi des ateliers (suivi budget, sécurité, règlements, nouvelles procédures, conventions, qualité, …) ;
* Vous accompagnez l'ensemble de la ligne hiérarchique sous votre responsabilité afin de s'inscrire dans le modèle de leadership défini en interne (Empowered Leadership) ;
* Vous êtes le moteur de l'optimisation de l'organisation, de la qualité et de la productivité
* Vous mettez en place des processus et des canaux de communication avec les organisations syndicales locales afin d'établir et de pérenniser un dialogue constructif.

Profil recherché :

• Diplôme : vous disposez d'un diplôme d'ingénieur ou de bachelor à orientation technique
* Nombre d'années d'expérience : vous pouvez valoriser une solide expérience en gestion de grandes équipes opérationnelles ;
* Connaissances linguistiques : très bonne connaissance du français et du néerlandais
* Compétences techniques : vous disposez d'une expérience significative en management (gestion d'indicateurs, pilotage de process, amélioration continue, suivi budgétaires…).
* Compétences clés: capacité d'analyse, pouvoir coacher et développer les collaborateurs, bonnes communication et négociation, écoute et empathie, orientation résultats

Nous offrons :

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
* Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
* Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
* Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

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Travailler à la STIB, c'est comment ?

ll n’y a pas de routine, je bouge tout le temps, c’est un métier très passionnant et accessible. On est considéré, on se sent utile, et on se sent privilégié de travailler pour l’un des plus grands employeurs de Bruxelles ! Le salaire est très bon et je suis très contente !

Fatima
Conductrice de bus

Cette fonction me permet d’avoir une vue globale sur les différents départements et d’être en interaction avec beaucoup de personnes. C’est l’une des principales raisons qui m’a poussé à postuler à la STIB !

Bastien
Planning Manager

Je ne sais pas si c’est propre à mon service mais à mon arrivée, j’ai vraiment ressenti cette énergie positive chez mes collègues. De plus, la STIB offre un beau panel d’avantages extra-légaux et surtout, on sent une organisation qui vous accueille comme une personne à part entière dont il faut prendre soin !

Catherine
Cheffe de chantier voies

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Quels avantages pour vous ?

La STIB vous donne la priorité, à vous et à vos ambitions. Vous êtes notre nouvelle recrue ? Voici une liste des principaux avantages que présente le travail à la STIB :

• Vous vous engagez pour le développement durable de Bruxelles
• Vous gagnez la confiance de tous les contribuables et navetteurs de Bruxelles
• Vous travaillez sur des projets très importants dans un organisme efficace
• Vous et votre employeur évoluez constamment

Pour nos postes vacants – y compris les nouvelles missions – nous donnons toujours la priorité à nos employés. Tous les employés de la STIB (des chauffeurs de bus aux informaticiens) ont donc la chance d’évoluer au sein de notre entreprise.
Près de 42 % des nouveaux emplois de cadres et d’employés sont ainsi remplis en interne. C’est une stratégie qui fonctionne, puisque notre taux de rotation, qui s’élève à environ 2 %, est 4 fois moins élevé que la moyenne nationale. Impressionnant, non ?

Nos valeurs

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Nos collègues

Nos bureaux au 76 Rue Royale, 1000 Bruxelles

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