UN GRADUE SPECIFIQUE « URBANISME » (M/F/X) – NIVEAU B1 - STATUTAIRE

 LA VILLE DE NIVELLES
ENGAGE ET CONSTITUE UNE RESERVE DE RECRUTEMENT DE

GRADUÉ SPÉCIFIQUE (NIVEAU B1) STATUTAIRE POUR LE SERVICE URBANISME

Missions :

Dans le respect de la hiérarchie, de la législation, des procédures et des règlements en vigueur, l'employé spécifique urbanisme :

• gère les demandes de permis d'urbanisme et d’urbanisation, de certificats d'urbanisme n°2, d’ouverture, modification, suppression de la voirie communale, de permis de location, … ;
• assure le suivi de l’élaboration des outils d’aménagement du territoire ;
• informe et conseille les tiers (particuliers et professionnels) ;
• émet des avis circonstanciés sur les projets urbanistiques ;
• gère les infractions urbanistiques ;
• assure le secrétariat de la CCATM ;
•  traite les dossiers de sécurité et salubrité publique ;
• assure une coordination transversale entre services.

Activités

Gestion des dossiers de permis:

• Préparer les avis et les décisions dans les dossiers de permis d'urbanisme, unique, intégré et d'urbanisation...
• Collaborer à la mise à jour des documents-type et modèles de courriers/décisions
• Constater l'implantation des nouvelles constructions
• Effectuer le suivi du travail des auteurs de projets
• Assurer la liaison avec le Collège communal
• Gérer les relations et assurer la coordination entre l'auteur du projet, les administrations, les riverains les différentes commissions
• Informer et conseiller les particuliers et professionnels
• Assurer le secrétariat et l'organisation des réunions de concertation
• Organiser les réunions avec les services internes et externes

Secrétariat de la CCATM:

• Assurer le secrétariat des réunions (organisation, rapport…)
• Organiser le voyage annuel
• Assurer le suivi du dossier de subvention

Gestion des infractions urbanistiques:

• Établir les constats d'infraction urbanistique
• Gérer le suivi des dossiers d'infractions
• Coordonner les avis du Parquet, de la Région wallonne et du Collège communal

Salubrité et sécurité publique:

• Etablir les rapports de visites et préparer les arrêtés
• Assurer le suivi administratif des dossiers

 

Conditions de recrutement :

- Etre citoyen de l’Union européenne.

- Jouir des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction.

- Etre reconnu physiquement apte par l’organisme désigné par le Collège communal.

- Être en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court ou équivalent en gestion de l’environnement urbain, droit, travaux publics, dessin d’architecture, construction ou candidat en architecture.

- Réussir les épreuves de sélection.

Profil et savoir-faire

Savoir

• Principes, théories et techniques liés au métier
• Connaissance de la législation propre à l'activité
• Connaissance du fonctionnement de la commune

Savoir-faire

• Maîtrise des outils bureautiques
• Aisance de communication
• Capacité rédactionnelle
• Prise de décision dans un système complexe
• Sens de l’organisation

Savoir-être

• Rigueur, précision
• Sens de l'observation
• Esprit d'analyse
• Sens des responsabilités
• Esprit d'équipe

Épreuves de sélection

1° une épreuve écrite éliminatoire :

a) Français : épreuve portant sur la formation générale, consistant en une synthèse et un commentaire d'une conférence sur un sujet d'ordre général au niveau de l'enseignement supérieurs sans prise de note ;

b) Connaissance des institutions belges (État, Régions, Communautés, Provinces, Communes) et des principaux organes de la Commune.

2° une seconde épreuve écrite éliminatoire :

a) partie théorique portant sur la réglementation wallonne en matière d'urbanisme, d'aménagement du territoire et d'environnement ;

b) partie pratique consistant en lecture de plans et de rédaction d'actes administratifs

3° une épreuve orale : entretien à bâtons rompus sur des sujets d’ordre général, d’actualité, scolaires ou professionnels, permettant d’apprécier la motivation, la maturité, la culture générale du candidat.

Rémunération

Échelle barémique B1 – 31073,96€ bruts annuels minimum (si aucune ancienneté valorisable). Possibilité de reprise d'ancienneté barémique de 10 années maximum dans le secteur privé et de toutes les années effectuées dans le secteur public.

Avantages

Nous offrons un cadre de travail dynamique et bienveillant :

• équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : 38h/semaine, 26 jours de congés par an minimum + 3 jours de congés extra- légaux
• possibilité de télétravail
• prix attractif pour une assurance hospitalisation

divers avantages sociaux via le Service social collectif

événements conviviaux

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, nous vous offrons en plus de votre salaire :

• remboursement à 100 % des frais de déplacement en transports en commun
• prime de vélo: 0,24 €/km
• chèques-repas d’une valeur de 4€
• allocation de foyer/résidence
• intervention pour le télétravail structurel (forfait mensuel de 25€/mois pour un jour de télétravail/semaine ou 50€/mois pour 2 jours de télétravail/semaine)
• prime de fin d’année et pécule de vacances

De plus, vous bénéficiez de diverses offres de formation, d’entretiens d’évaluation, de possibilités d’évolution de carrière...

Des renseignements complémentaires administratifs peuvent être obtenus auprès du service des Ressources Humaines (Mme Sarah Giot – 067/88.22.58) ou du service Mobilité (Mme Valérie Heyvaert – 067/88.22.73), de 8h30 à 12h00.

Sous peine d’irrecevabilité, les candidatures accompagnées de votre CV, doivent être adressées, par recommandé postal, au Collège communal - Place Albert 1er, 2 - 1400 NIVELLES, pour le 05/11/2021 au plus tard, accompagnées des pièces justificatives (extrait acte de naissance - copie du diplôme et du certificat de conseiller en mobilité si acquis – copie du permis de conduire - extrait du casier judiciaire).

Nivelles, le 29/09/2021

Par ordonnance,

La Directrice générale, Valérie COURTAIN

Le Bourgmestre, Pierre HUART