Offre d'emploi : un(e) recruteur

VOUS ÊTES RECRUTEUR RH, WANTY A BESOIN DE VOUS !

Pour renforcer le service "Ressources Humaines" du groupe, Wanty engage un(e) recruteur

  •  Temps plein
  •  Expérimenté (non cadre)
  •  Bachelier
  •  Français,Anglais,Néerlandais
  •  Construction - industrie, infrastructure
  •  Recrutement/Approvisionnement
  •  Contrat permanent

Vous avez une formation supérieure (au minimum de niveau bachelier) et vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 5 ans minimum dans une fonction similaire ?

Le secteur de la Construction n’a pas de secret pour vous ?

Vous êtes rompu aux techniques de sélection variées et habitué à attirer des profils divers (ouvriers, employés, cadres) ?

Vous maitrisez l’ensemble du processus du recrutement (rédaction d’offres d'emploi, recherche active, analyse de CVs, screening téléphonique, entretiens de sélection, tests psychologiques, assesment center, etc.) ?

Vous aimez les défis et êtes prêt à relever le challenge du recrutement de métiers en pénurie ?

La prospection de talents dans un secteur très concurrentiel vous motive et vous stimule ?

Vous êtes une personne de terrain et de contact et vous partagez notre vision du recrutement de qualité ?

Vous avez d’excellentes capacités d’organisation et êtes capable de travailler rapidement en autonomie ?

Vous êtes dynamique, proactif, souriant et possédez une chouette personnalité et de belles valeurs humaines ?

Vous êtes flexible sur la Wallonie et prêt à vous déplacer dans les différentes entités du groupe (y compris ponctuellement en Flandres et en France) ?

Vous vous caractérisez par votre sérieux et votre rigueur administrative dans le suivi de vos dossiers et de votre reporting ?

Vous savez utiliser les outils MS Office (et Excel en particulier) ?

Vous maîtrisez le français et possédez une connaissance professionnelle de base de l'anglais et du néerlandais ?

​Wanty, c’est vous !

Sous la responsabilité directe du Directeur des Ressources Humaines, vous jouez un rôle crucial et stratégique dans le fonctionnement du groupe et de ses nombreuses entités…

  • Vous êtes en charge de l'ensemble du processus de recrutement (de la centralisation des besoins en recrutement jusqu’à l’accueil de la personne engagée) ;

  • Vous accompagnez les responsables lors de l’identification des besoins en recrutement et participez à la rédaction des textes d’offres d'emploi ;

  • Vous élaborez des plans et des stratégies durables d'acquisition de talents et améliorez constamment nos méthodes et notre processus ;

  • Vous proposez et utilisez des méthodes de détection créatives pour les postes difficiles à pourvoir ;

  • Vous prenez les mesures nécessaires pour attirer les talents par un réseautage proactif, des mailings, l'utilisation d'outils de recrutement et des canaux communication pertinents pour les profils cherchés avec, si besoin, une approche directe des candidats sur les réseaux sociaux et plateformes appropriées ;

  • Avec notre responsable communication vous concevez, planifiez et exécutez des activités de promotion de la marque de l'employeur ;

  •  Vous détectez les goulots d'étranglement dans le processus de recrutement ;

  • Vous initiez, organisez, préparez des actions de recrutement (rédaction et diffusion d’annonces / salons de l’emploi) ;

  • Vous établissez des listes de présélection, vous conseillez et soutenez les responsables dans le recrutement des candidats ;

  • Vous justifiez une sélection qualitative par des entretiens téléphoniques et en face à face, la prise de références et l'utilisation de tests ;

  • Vous validez les compétences des candidats, évaluez la pertinence de leurs candidatures et les accompagnez tout au long du processus ;

  • Vous êtes le premier point d'entrée pour les profils détectés et organisez l'ensemble des étapes du process de recrutement, des premiers échanges jusqu'à la prise de fonction ;

  • Vous menez des actions pour encourager les employés à devenir des ambassadeurs de la marque ;

  • Vous développez des collaborations avec les écoles et les partenaires externes (publics et privés) ;

  • Vous mettez en place des procédures pour améliorer l'expérience des candidats ;

  • Vous assurez un suivi qualitatif et correct du processus de recrutement en informant de manière proactive tant les candidats et que les responsables de l'état d'avancement du processus de sélection ;

  • Vous créez des rapports et présentez au comité de Direction les indicateurs clés de performance en matière de recrutement (temps de recrutement, coût d'embauche, rotation des nouveaux engagés… ) et vous prenez les mesures appropriées à temps.

Wanty vous offre :

  • La perspective de rejoindre un acteur majeur dans son secteur d'activité et en constant développement ;
  • L’opportunité d’évoluer au sein d’un groupe d’envergure qui a gardé une culture d’entreprise familiale 
  • Un poste stimulant où vous travaillez de manière indépendante et avez la liberté de planifier votre propre emploi du temps.
  • Une stabilité d’emploi dans un groupe en perpétuelle évolution ;
  • Un contrat à durée indéterminée
  • Un package salarial compétitif en adéquation avec vos compétences incluant notamment un véhicule de société et un téléphone de fonction.

 Wanty garantit la discrétion lors du traitement des candidatures. 

Postulez à l’offre: un(e) recruteur

Vous avez déjà téléchargé un CV? Connectez-vous pour postuler instantanément

Postuler

Envoyer à partir de l'ordinateur

Ou importer depuis le Cloud

Votre CV doit être au format .doc, .pdf, .docx, .rtf, et ne pas dépasser 1Mo


4000 caractères restants

Autres communications marketing

Nous aimerions vous envoyer par e-mail des informations sur les postes disponibles et les services de www.references.be.

Tous les e-mails contiendront un lien dans le pied de page vous permettant de vous désabonner à tout moment


En postulant aux offres d’emploi sur www.references.be, vous acceptez nos conditions générales et notre politique de confidentialité.

Emplois similaires

Emplois similaires