Offre d'emploi : Attaché.e recrutement et développement (F/M/X)

Recruteur
Parking Brussels
Région
Bruxelles
Publication
mardi 2 novembre 2021
Date limite
vendredi 17 décembre 2021
Réf
RF63485
Secteur
Autre
Niveau d'expérience
0 à 2 ans d'expérience
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Langue(s) souhaitée(s)
Français, Néerlandais

Company details

parking.brussels est une jeune agence gouvernementale dynamique. Notre devise «mieux parquer pour mieux bouger », résume notre vision ambitieuse. Notre défi ? Harmoniser les règles de stationnement dans toute la Région de Bruxelles, en collaboration avec les 19 communes, afin d’améliorer la mobilité. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe motivée afin de travailler ensemble pour une ville plus agréable et durable. Voilà pourquoi parking.brussels, agence jeune et en pleine croissance, est à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Fonction

Statut: Contractuel

Contrat: CDI

Nombre de postes: 1

Niveau d’études: Master (enseignement supérieur de type long)

 

Vous rejoindrez le département « Ressources Humaines » qui privilégie la concertation, la qualité du service, la fluidité de la communication et l’autonomie.

Sous la responsabilité du Manager RH, vous serez chargé de la gestion du recrutement ainsi que du développement des compétences du personnel :

 

Sur base du plan de personnel, vous coordonnez et gérez le recrutement, l’intégration et la fidélisation des nouveaux membres : 

  • Vous conseillez les services lorsqu’il s’agit de définir des profils de fonction, établissez les profils de compétences et formulez des avis relatifs aux choix de la procédure de sélection ;
  • Dans le respect de la procédure de sélection, vous coordonnez les sélections et assurez le suivi de celles en cours ;
  • Vous œuvrez en tant que représentant du service RH afin que la procédure de sélection, de recrutement se déroule sans encombre et que les places vacantes soient pourvues aussi rapidement que possible ;
  • Vous améliorez et suivez les procédures favorisant l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
  • Vous formulez des avis et participez au développement d’une politique de recrutement performante.

Vous coordonnez le maintien et le développement des compétences du personnel :

  • Sur base des besoins détectés, vous concevez une offre de formations sur-mesure permettant à Parking Brussels de rencontrer les objectifs de développement du personnel à court-, moyen- et long-termes ;
  • Vous déterminez l’offre et les programmes de formations adaptés à chaque catégorie de métier, en sélectionnant des firmes via des marchés publics et en en organisant les modalités pratiques ;
  • Vous participez activement à la création des plans de formations individuels et collectifs ;
  • Vous créez et assurez le suivi de tableaux de bord / d’indicateurs de formations et réaliser un reporting régulier des activités de formation ;
  • Vous êtes en charge du développement technique des logiciels RH et veillez à ce que les collaborateurs s’adaptent en permanence aux nouveaux outils mis à leur disposition.

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un Master (enseignement supérieur de type long) à orientation sciences humaines (master en gestion des ressources humaines, en sciences du travail, sciences psychologiques …).

 

Compétences techniques

 

  • Vous possédez une expérience en matière des ressources humaines ;
  • Vous avez une connaissance parfaite de la seconde langue nationale ou êtes prêt à vous investir dans un programme de formation ;
  • Vous maitrisez des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook, Powerpoint et Access).
  • Vous vous exprimez aisément, clairement et de manière structurée par écrit et oralement ;
  • Vous avez une connaissance de l’organisation générale et des principes de fonctionnement des missions de l’Agence ;
  • Vous avez une connaissance du secteur public et du fonctionnement des institutions bruxelloises.

 

Compétences comportementales

 

  • Faire preuve de créativité et d’esprit d’initiative : l’Agence connaissant une croissance rapide, il y a de nombreux défis à relever afin d’adapter les compétences du personnel à la réalité du terrain ;
  • Conseiller, soutenir : accompagner les autres sur base de son expertise, être une personne de référence et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
  • Intégrer l’information : établir des liens et synthétiser diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates.
  • Agir de manière orientée service : accompagner des contacts internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
  • S’auto-développer : planifier et gérer de manière active son propre développement en fonction de ses possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique son propre fonctionnement et en s'enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Faire preuve de fiabilité : agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.

Offre

Vous serez engagé dans le grade d’attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant.

 

Avantages

 

  • Un emploi dans une jeune institution publique, en pleine évolution, qui valorise votre implication ;
  • Chèques-repas.
  • Un capital congé attrayant (35 jours) ;
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail sur Bruxelles et en dehors de Bruxelles;
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo ;
  • Assurance hospitalisation ;
  • Une prime de vie chère pour les agents résidants dans la région Bruxelles-Capitale ;
  • Un équilibre harmonieux entre travail et vie privée grâce à un horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine et aux possibilités de télétravail ;
  • Possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme ;
  • Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail).

La procédure comprend une présélection sur base des critères de cette description de fonction. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à participer à la procédure de sélection au sein de l’Agence du stationnement de la Région Bruxelles-Capitale.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l’envoi de votre C.V.

 

Pour plus d’informations concernant la procédure, veuillez contacter :

 

Service des ressources humaines

Tél.: 0490 47 85 28

 

 

Date limite pour l’envoi de la candidature: 29/11/2021

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