Compensation & Benefits Manager (M/F/X)

Zie de Nederlandse versie hierdonder

Le contexte

En tant que bureau d’ingénierie chargé de projets d’infrastructure ferroviaire, TUC RAIL collabore activement à la mobilité de demain.

Depuis octobre 2018, nous travaillons via une structure de projet pure, basée sur des équipes de projet et des Centres de Compétence.

Au cours de ce trajet, l’équipe RH joue un rôle crucial dans le soutien de l’organisation lors de la réalisation de ce change, ainsi que dans le développement d’une organisation RH sur mesure de cette nouvelle structure.

Les responsabilités qui vous incombent

Au sein de l’unité RH, la cellule Compensation & Benefits est garante d’une politique salariale motivante.

La mission principale du C&B Manager est d’assumer la responsabilité finale du développement, de l’implémentation et de la gestion de la politique C&B de l’entreprise dans les directives des ressources humaines afin d’attirer, motiver et garder le personnel.

1. Développer une vision sur la stratégie salariale dans un cadre participatif.

2. Mettre en place et améliorer les processus, les policies et CCT

• Politique salariale et processus complet de révision salariale
• Processus complet du calcul des bonus
• Promotions
• Plan de rémunération flexible
• CCT diverses (NRT, Chèques repas, Bonus CCT90, …)
• Règlement de travail
• Policies C&B
• Gestion des expatriés/employés détachés à l’étranger 

3. Mise en application des systèmes, policies et dispositions légales

• Veiller à l’application correcte de la législation sociale et de ses nouveautés
• Garantir la conformité réglementaire et légale des actions C&B
• Garantir une approche salariale attractive et en ligne avec le marché (benchmark)
• Contrôle des salaires après clôture (audit) 

4. Superviser et accompagner l’équipe C&B (+/- 7 personnes)

• Veiller à une équipe motivée, compétente et stable afin d’offrir un service de qualité
• Réaliser le processus de Performance & Competence Management 

5. Communication

• Garantir par différents canaux une communication efficace concernant les processus et leur mise en application
• Intervenir en tant que personne de référence pour le Management et les collaborateurs en cas de questions, dans des groupes de travail avec les syndicats, en Conseil d’Entreprise
• Remonter l’information critique à son responsable 

6. Reporting

• Fournir les statistiques (KPI inclus) et les notes nécessaires dans le respect des deadlines et de la qualité attendue (fond et forme).

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d’un diplôme master ou équivalent par expérience
• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits, dans une fonction de conseil ou opérationnelle
• Vous disposez d’une connaissance avancée des processus C&B, entre autres des plans cafétéria, et de la législation sociale
• Vous avez une expérience positive en tant que people manager
• Vous êtes communicatif.ve et aimez travailler en équipe
• Vous êtes orienté.e résultats et vous respectez les objectifs et les deadlines convenus
• Vous parlez les deux langues nationales (français/néerlandais) et en maîtrisez parfaitement au moins l’une des deux
• Vous maîtrisez les applications MS Office, particulièrement Excel.

Attitudes/mots-clés: Autonomie – initiative – partenariat – communication – qualité – reconnaissance

Ce que nous vous offrons

Chez TUC RAIL, vous travaillez pour le monde des chemins de fer, secteur passionnant et en pleine croissance.

Vous vous retrouvez dans un job unique, dans un environnement ouvert, où la communication et l’autonomie sont stimulées dans une ambiance collégiale. Vous collaborez à des projets importants en termes de mobilité durable pour toute la société. 

Flexibilité avec le focus sur un bon équilibre vie privée – vie professionnelle (horaires flottants, télétravail jusqu’à la moitié du temps de travail, mise à disposition de matériel informatique pour la maison), un contrat à durée indéterminée, un salaire attractif et un bonus basé sur vos performances annuelles, une assurance hospitalisation et assurance groupe, des chèques repas, un plan de carrière accompagné de formations, 20 jours de congé et 13 jours de repos compensatoire (si prestations temps plein), etc. 

La diversité au sein des équipes représente une plus-value sur laquelle nous mettons l’accent. Nous encourageons tout le monde à postuler, indépendamment de son orientation sexuelle, sexe, identité, expression de genre, handicap, … 

Intéressé.e ou juste besoin de plus d'informations? Contactez-nous ... (Hélène Herwats: helene.herwats@tucrail.be ou 0475/44 63 12).

_________________________________________________________________________ 

De context

Als project- en ingenieursbureau voor spoorweginfrastructuurprojecten werkt TUC RAIL actief mee aan de mobiliteit van morgen.

Sinds oktober 2018 opereren we vanuit een pure projectstructuur gebaseerd op projectteams en Competence Centers.

HR speelt in dit traject een cruciale rol in het ondersteunen van de organisatie in het realiseren van deze change enerzijds, maar ook in het uitbouwen van een HR-organisatie op maat van deze nieuwe structuur. 

Jouw verantwoordelijkheden

Binnen de HR-afdeling garandeert de cel Compensation & Benefits een motiverend salarisbeleid. De belangrijkste opdracht van de C&B Manager is om de eindverantwoordelijkheid te dragen voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van het C&B-beleid van de onderneming volgens de richtlijnen van de human resources teneinde personeel aan te trekken, te motiveren en te behouden.

1. Het ontwikkelen van een visie op de loonstrategie in een participatief kader 

2. Het implementeren en verbeteren van processen, policy’s en CAO’s

• Loonbeleid en volledig proces voor de loonherziening
• Volledig proces voor de berekening van de bonus
• Promoties
• Flexibel compensatieplan
• Verschillende CAO’s (NAR, maaltijdcheques, Bonus CAO90, …)
• Arbeidsreglement
• C&B policy’s
• Beheer van expatriates / werknemers gedetacheerd in het buitenland 

3. Het toepassen van systemen, policy’s en wettelijke bepalingen

• Waken over de correcte toepassing van de sociale wetgeving en de nieuwigheden
• De reglementaire en wettelijke conformiteit garanderen van de C&B-acties
• Een aantrekkelijke loonaanpak garanderen in lijn met de markt (benchmark)
• Lonen controleren na afsluiting (audit) 

4. Het bewaken en begeleiden van het C&B-team (+/- 7 personen)

• Zorgen voor een gemotiveerd, bekwaam en stabiel team met het oog op een kwalitatieve dienstverlening
• Het Performance & Competence Mgt-proces realiseren 

5. Communicatie

• Via verschillende kanalen zorgen voor een efficiënte communicatie over processen en de implementatie ervan
• Handelen als referentiepersoon voor Management en medewerkers in geval van vragen, in werkgroepen met de vakbonden, in de ondernemingsraad
• Kritieke informatie terug doorgeven aan de manager 

6. Reporting

• Statistieken (inclusief KPI’s) en nota’s bezorgen met respect voor deadlines en de verwachte kwaliteit (inhoud en vorm).

Gewenst profiel 

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in Compensation & Benefits, in een adviserende of operationele functie
• Je hebt geavanceerde kennis van C&B-processen, o.a. van cafetariaplannen, en sociale wetgeving
• Je kan met succes een team leiden
• Je bent communicatief en werkt graag in een team
• Je bent resultaatgericht en respecteert de overeengekomen doelen en deadlines
• Je spreekt beide landstalen (Frans/Nederlands) en spreekt vloeiend ten minste een van beide
• Je kent de MS Office-toepassingen, vooral Excel.

Slagzinnen: Autonomie – initiatief – partnership – communicatie – kwaliteit - erkenning

Wat bieden wij jou?

Bij TUC RAIL werk je voor de boeiende en groeiende wereld van de spoorwegen.

Je bevindt je in een unieke job in een open en communicatieve omgeving waar autonomie gestimuleerd wordt. Meewerken aan belangrijke projecten die bijdragen aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving. 

Flexibiliteit met nadruk op een goede balans tussen werk en privé (glijdende uurrooster, telewerk tot de helft van de werktijd, terbeschikkingstelling van IT materiaal voor thuis), een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salaris, bonus, groeps-en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, carrièreplan met technische en niet-technische opleidingen, 20 verlofdagen en 13 compensatiedagen (bij voltijds uurrooster), etc.

We leggen de nadruk op diversiteit in teams als meerwaarde en moedigen iedereen aan om te solliciteren ongeacht seksuele oriëntatie, geslacht, genderidentiteit, genderexpressie, handicap, …

Heb je interesse of wil je gewoon meer informatie? Neem contact met ons op ... (Hélène Herwats: helene.herwats@tucrail.be of 0475/44 63 12).